/ 오디오 및 비디오 장비 기술자 직업 설명 / 의무 샘플 및 할당

오디오 및 비디오 장비 기술자 직업 설명 / 의무 샘플 및 할당

헬퍼–Brickmasons, Blockmasons, Stonemasons, 타일 및 대리석 Setter 작업 설명 / 의무 샘플 및 작업

적은 전문 지원 brickmasons를 요구 하는 의무를 달성 하 여, blockmasons, stonemasons, 또는 대리석, 타일 세터. 의무 이용 포함, 제공 또는 공급 또는 도구를 유지, 그리고 세척 제품 및 워크숍.

직업 능력 요구 사항
  • 구성 요소를 잘라 주어 크기 설치에 관한, 타일 블레이드 또는 동력 톱을 활용 하 여.
  • 다른 또는 건물을 설치 하는 비 계를 조립합니다.
  • 식별 하 고 공급 설치에 관한 프리메이슨, 이후 사진이 나 사용 하는 시리즈.
  • 블렌드, 그리고 그라우트, 제품을 사용 또는 개인적으로, 에 따르면 표준 보충.
  • 뼈가 벽돌 이나 타일 사이 그라우트를 구현, 그라우트 trowels 적용.
  • 오른쪽 영역 문제 또는 손상 된 부하, 부 러, 부서진된 벽돌 또는 도와, 필러를 이용 하 여, 접착제.
  • 선명 하 게, 청소 절차 또는, 에 따르면 콘텐츠 또는 할부 필수 구성 요소.
  • 계획 내에서 도움을 주고, 설치, 수리, 돌 분야의 수리 또는, 또는 나무, 구성 요소.
  • 제품, 깨끗 한 할부 자료, 메서드 또는, 물 사용, 물질에 대 한 답변, 산소 창.
  • 전송 자료, 적용 또는 도구, 또는 기계 설치 사이트, 물리적으로 운반 장치.
  • 진행 하거나 예를 들면 대리석 조각 등 자료, 크레인을 적용, 호 이스트, 또는 dollies.
  • 제거 또는 패킷 또는 나무 뼈에서 예금, 스폰지 또는 흙 손.
  • 제거 또는 박격포, 정화 및 자료 준비, 끌을 사용 하 여, 망치, 펜 치 라인 브러쉬.
  • 정렬 또는 자료 유지, 모델, 방법, 또는 장비.
  • 구현 또는 다른 브로커 설치 된 표면에 균열을 막다.

경력 활동 필요성
  • 독서 기술-관련 된 작업 문서에 어구와 라인을 작성 이해.
  • 액티브 듣기에 어떤 다른 사람 주장 전체 관심을 주는,, 생산 되 고 항목을 이해 하는 시간, 올바른 질문, 그리고 절대 시간에 드는 잘못.
  • 생산-시장의 원하는 어울리는로 종이에 효과적으로 말하기.
  • 성공적으로 정보를 공유 하는 다른 사람에 게 말할-이야기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 적용.
  • 임상 규제 연구-고용 및 기술 문제를 해결 하기 위해.
  • 임계 생각 고용 추론 하 고 생각 하는 결함 및 방법의 장점을 인식 하, 결과 또는 어려움을 선택 대안.
  • 액티브 학습 알고 각 미래 및 기존 문제 해결 의사 결정에 대 한 신선한 정보를의 의미 하 고.
  • 학습 방법-고용 및 coachingORinstructional 접근와 어울리는 구체적인 상황 교육 또는 때 항목 마스터링 치료 따기는 새로운.
  • 추가 사람들의 추적-감독/검색 효율성, 자신, 또는 수정 작업을 수행 하는 조직 또는 개선.
  • OthersI 반응 하 고 왜 그들은 응답 하는 동안 그들은 알고 있기의 사회적인 Perceptiveness 되 고 의식.
  • 다른 사람에 관하여 손 재주 수정 작업’ 단계.
  • 설득-개선 행위 또는 그들의 생각을 다른 사람을 설득.
  • 토론-다른 사람 함께 하 고 차이점을 조정 하려고.
  • 교육 훈련 다른 작업을 수행 하는 방법.
  • 방향을 확실히 사람들을 돕기 위해 방법을 찾으려고 노력 하는 서비스.
  • 고급 Problemsolving 결정 하는 복잡 한 문제 및 연구 관련 정보를 구축 하 고 대안을 검토 하 고 대안을 구현 하.
  • 작업 분석 검사 욕망과 제품 필수 구성 요소는 디자인을 만들.
  • 기술 디자인 만들기 또는 소비자 원하는 도움을 정렬 도구와 기술.
  • 심각 하 게 일을 수행 하기 위해 필요한 장비 선택 결정 일종의 장비 및 도구.
  • 설치-추가 계획, 기계, 케이블 연결, 또는 요구 사항에 맞게 장치.
  • 다양 한 목적에 대 한 개발-게시 컴퓨터 패키지.
  • 작업 추적 보기 다이얼, 표시기, 또는 기계를 효과적으로 작동 해야 다른 표시.
  • 절차와 기술 또는 제품의 핸들 관리 기능.
  • 제품을 결정 하는 때 유지 보수 하 고 일상적인 유지 보수.
  • 실수 하 고 이것에 대해가 어떤 방향으로 선택 하면 뒤에 문제 해결-결정 요인.
  • 수 선 수리 기계 또는 필요한 장비를 사용 하 여 하는 방법.
  • 품질 제어 연구 하 고 시험 및 검사 항목, 회사, 우수한 평가 하는 기법 또는 성능.
  • 판단과 의사 결정-상대 요금 및 가장 적합 한 하나를 찾아 미래의 단계의 혜택에 대 한 생각.
  • 시스템 분석 식별 프로세스를 어떻게 작동 해야 합니다, 어떻게 변화 조건에서, 절차, 또한 설정 결과 줄 수 있습니다..
  • 방법 결정 하는 분석 방법 또는 표시기의 시스템 성능 및 적절 한 장치의 목표 또는 단계 필요가 심각 하 게 성능 강화.
  • 시간 관리-관리의 개인 기간.
  • 돈을 결정 어떻게 달러 보낸 것입니다 의심할 여 지 없이 수행 하는 작업을 관리, 그리고 이러한 수수료에 대 한 부 기.
  • 콘텐츠 자원 확보와 서비스의 적절 한 활용을 관찰 작업, 제품, 그리고 심각 하 게 지정 된 작업을 할 필요가 재료.
  • 자극 직원 자원 설정 관리, 때문에 개인을 가리키는 그들 수행 그들은, 경력에 대 한 최고의 사람을 정확히 파악.
교육 요구 사항 경험 필요
  • 고 등 학위 (또는 GED 또는 고등학교 등가 증명서)
  • 덜-고등학교 졸업장 보다
  • 없음
경력 명령 기술 자격
  • 성공/시도 – 89.01%
  • 결정 – 86.13%
  • 동기 부여 – 88.65%
  • 리더십 – 88.48%
  • 지원 – 85.62%
  • 다른 사람에 대 한 걱정 – 81.64%
  • 사회적 위치 – 81.88%
  • 자기 통제 – 92.53%
  • 스트레스 내성 – 88.86%
  • 적응력/이동성 – 91.22%
  • 신뢰성 – 88.76%
  • 측면에 관심 – 90.11%
  • 윤리 – 82.29%
  • 독립 – 93.77%
  • 발명 – 90.72%
  • 생각 – 83.93%

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