/ 청력 학자 직업 설명 / 책임 샘플 및 기능

청력 학자 직업 설명 / 책임 샘플 및 기능

검사 및 개인 치료 관련 된 장애를 경험 하 고. 심리 교육을 제공 하 고 일치 에이즈 청력 수 있습니다.. 연구에 관련 된 심리 문제를 수행할 수 있습니다..

직업 기술 필요
  • 검사 하 고 청소 하는 사람들’ 귀 운하.
  • 교육 및 의료 직원과 audiology 학습자 관리.
  • 만들기 및 읽기 관리 응용 프로그램을 차단.
  • 읽기 및 전송 청각 상실과 관련 된 증가 하는 방법에 사람들 및 보좌관 및 그들의 사람들을 보기.
  • 균형과 확인 진단 및 치료의 수업을 듣는 조건 평가.
  • 환자의 요구에 맞게 모니터 및 방법 인공 개선.
  • 규칙 또는 수정 하거나 공유 하는 신선한 경험 또는 조화 장애 치료 옵션의 이해 또는 공학 교육에 참여.
  • 실행 또는 읽기 또는 균형에 대 한 강한 연구 과목 및 치료의 개선 안에 크게 도움이 결과 기록, 엔지니어링, 또는 메서드.
  • 실시 및 patientsWI 청각 또는 평형 딜레마에 관한 치료 프로그램 접근 – 병리학 자, 또한 필요에 따라 다른 의료 직원.
  • 읽기 시험을 관리 하 고 환자를 수집 다양 한 홈 엘리베이터와 무 능력의 수준 공부, 장비는 자동화 되 고 특정 도구를 사용.
  • 마케팅 활동에 참여, 마케팅 계획을 개발 하는 등, 개인적인 루틴에 대 한 회사 홍보.
  • 일치 하는 보조 장치를 제안-clientsA 요구 사항 또는 장애의 특성.
  • 건강 한, 배포, 예를 들어 hearingaids와 같은 복원, 보조 제품.
  • 교사 또는 안정성 또는 청력 문제에 추가적인 의료 직원 추천.
  • 사실 읽기 또는 안정성 주제에 지역 사회를 제공.
  • 개인에 게, 교육자 부모, 통신 방법으로 기업 개선 도움이 반응 상호 작용 대화 또는.
  • 종합는 사용 그룹 복원 하 고 청각 교육과 상담을 통해 장치를 읽고 통합의 사람들을 조사 하.
  • SufferersA 개발을 관찰 하 고 청각 또는 안정성 상태의 지속적인 문 제공.
  • 소음 범위에서 실행 확인 및 작업 영역 응용 프로그램 보호를 읽고, 육군, 학부, 그리고 비즈니스.
  • 필요한 경우 추가 의료 또는 교육적인 서비스 클라이언트 관련.
  • 관리자 작업 실시, 예를 들어 직장 특성 및 예산 관리 등.
  • 환자 기록 무엇이 든 지 수준 유지, 구제 활동 등 추구 및 예비 평가.

직업 루틴 필요
  • 독 해 문장과 관련 된 작업 파일에 만든된 문장.
  • 다른 사람들이 말하는 현재는 전체 주의 액티브 듣기 제시, 항목 제조 되 고 인식 하는 시간을 보내고, 적당 한으로 묻는 쿼리, 드는 시간 보다는 적절 하지 않은.
  • 만들기-말하기 효과적으로 적어 하지 시청자의 원하는 대 한 부적 절 한.
  • 효과적으로 사실을 언급 하는 다른 사람에 게 얘기 이야기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 사용 하 여.
  • 과학 활용 기술 규칙 및 어려움을 해결 하기 위해 솔루션.
  • 중요 한 추론 사고 적용 및 선택 대안의 장단점을 발견 하는 이유, 결론 또는 문제 방법.
  • 활성 학습 지식 새로운 정보 ’ 각 잠재 및 현재 문제 해결 및 의사 결정에 관한 s 파급 효과.
  • 학습 방법을 선택 하 고 instructionANDeducational 사례와 어울리는 문제 이해 하거나 새로운 포인트를 지시 하는 메서드를 사용 하 여.
  • 자신의 추적 모니터링/검색 성능, 다른 사람, 또는 기업 개선 또는 치료 단계를 고려 하십시오.
  • 그들이 이해 하 고 사회 Perceptiveness-othersA 응답 하지 자각 되 고 왜 그들이 행동을 합니까합니다.
  • 다른 사람에 관해서 손 재주가 변경 작업’ 활동.
  • 설득-효과적인 다른 행동 또는 그들의 머리를 변경 하려면.
  • 중재-집합적으로 다른 사람을 제공 하 고 차이 조정 하 고 싶은.
  • 교육-지시 다른 얼마나 정확 하 게 움직일 수 있도록.
  • 방향을 확실히 사람들이 전략에 대 한 검색 서비스.
  • 고급 Problemsolving 결정 하는 복잡 한 문제 및 비평 관련 사실 평가 선택 구축 하 고 대안을 구현 하 고.
  • 기업 연구 공부 제품을 요구 하 고 원하는 스타일.
  • 공학 디자인 공학 사람 생성 또는 장비 욕망을 설정 제공.
  • 일을 할 하는 데 필요한 장비 선택 식별의 도구 및 장비 종류.
  • 설치 설치 프로그램, 장치, 케이블 연결, 또는 장치 사양 만족을.
  • 이유는 다양 한 컴퓨터 응용 프로그램 코딩 구성.
  • 테스트 전화 작업 추적 보고, 또는 장비를 효과적으로 작동 되도록 추가 증상 징후.
  • 함수 및 제어 방지 작업 방법 또는 도구.
  • 장비 유지 보수 수행 루틴 제품에 서비스 및 시기 결정.
  • 오류를 운영 하 고 그것에 대해 무엇을 결정 하는 것은 뒤에 문제 해결-결정 요인.
  • 복구-복구 장치 또는 필요한 장비를 사용 하 여 장치.
  • 품질 관리 연구 하 고 검사 및 제품 검사, 회사, 또는 성능을 평가 하기 위해 작업 또는 우수한.
  • 판단 및 혜택 및 가장 찾을 잠재적인 단계의 비교 가격에 대 한 Decision Making-생각 적합.
  • 시스템 분석 결정 방법의 어떤 종류는 작동 하 고 그냥 해야 합니다 어떻게 상황에 조정, 함수, 주변에 함께 영향을 미칠 수 결과.
  • 방법 분석 결정 절차 또는 신호 시스템 성능 고도 적절 한 기계의 목표 또는 활동 효과 강화 하기 위해 심각 하 게 필요.
  • 다른 사람 뿐만 아니라 자신의 기간 관리 처리 시간’ 한의 경우.
  • -달러 달성 하는 작업을 지출 하는 것입니다 방법 식별, 그리고 이러한 지출에 대 한 부 기.
  • 콘텐츠 리소스 보기 및 시설 장치의 적절 한 사용에 대 한 관리, 자원과 운영 하는 구성 요소를 특정 할 필요가.
  • 자극 직원 자원 개발의 감독, 그들은 그들이 사람들을 가리키는, 작업에 대 한 최고의 사람을 정확히 파악.
교육 자격 기술 요구 사항
  • 박사 학위
  • 마스터 ’ s 정도
  • 이상 1 1 년, 주위 2 년 및 포함
작업 명령 기술 자격
  • 업적/에너지 – %
  • 끈기 – %
  • 노력 – %
  • 리더십 – %
  • 지원 – %
  • 다른 사람에 대 한 걱정 – %
  • 사회 정렬 – %
  • 자기 통제 – %
  • 압력 임계값 – %
  • CustomizationANDFlexibility – %
  • 일관성 – %
  • 주의 깊이를 – %
  • 무결성 – %
  • 독립 – %
  • 발명 – %
  • 분석 사고 – %

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