/ 바텐더 일을 설명 / 역할 및 의무 템플릿

바텐더 일을 설명 / 역할 및 의무 템플릿

조화와 고객에 게 다과 제공, 오른쪽 또는 waitstaff 통해.

직업 능력 자격
  • 제품 지원에 대 한 자금을 확보.
  • 술의 구매에 대 한 나이 규격을 인증 하는 쇼핑객의 id 확인.
  • 안정성 소득 명세서.
  • 구매자에 게 관련 문제 및 제한 하는 노력’ 익 스 트림 작업 예 택시 또는 음주 후원자에 대 한 추가 차량 주문 하 여 마시고, 또는 사용을 방지 하기 위해 고객을 구걸.
  • 안경 정화, 선술집 기어, 및 항목.
  • 후원자에서 바로 제공 하에서 또는 팀 고려 다과 주문.
  • 쓰기 나 캔된 맥주, 그리고 와인.
  • 취소 카페, 작동 위치, 그리고 플랫폼.
  • 요소 결합, 예를 들어 알코올, 팝, 물, 포도 당, 그리고 쓴 맛, 칵테일 및 다른 다과 준비 하.
  • 식품 스낵 술집에서 휴식 하는 고객에 게 제공 또는.
  • 짜증나 고 큰 구매자 그들을 벗을 게합니다, 또는 떠나 신체.
  • 조각 및 간격 베리 제품 차압.
  • 안경 및 매력적인 쇼를 생산 하는 병.
  • 주류는 데 투자 클럽 하우스, 와인, 맥주, 그리고 빨 대 같은 연결된 공급, 안경 또는 눈.
  • 징 또는 주류 및 항목.
  • 프로그램, 음료 라운지 제어 ’ s 기능 또는, 정리 하 고.
  • 모니터 직원 바의 작업.
  • 접근 바 가능성.
  • 전채 예 절 임 만들기, 치즈.
  • 음료 조리법을 구축.

작업 루틴 자격
  • 읽기 이해 이해 문장과 업무 관련 문서 도구에서 만든된 콘텐츠.
  • 액티브 듣기에 어떤 다른 사람 주장 제공 전체 주의, 시간에 대 한 인식 되 고 포인트를 획득, 적당 한 질문 궁금, 정확 하지 않은 상황에서 질 식 시키기 보다는.
  • 생산에 효율적으로 상호 작용 하는 시청자의 원하는 대 한 권리로 서 면,.
  • 여유롭게 사실을 언급 하는 다른 사람에 게 의사 소통 이야기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 채용.
  • 연구 적용 솔루션 및 문제를 해결 하기 위해 기술 규정.
  • 임계 사고 사용 하 여 논리 및 추론 접근의 장점과 약점을 인식 하, 결과 또는 대체 문제에 대 한 답변.
  • 활성 학습-이해는 각 현재 및 잠재적인 문제 해결 및 의사 결정에 관한 새로운 사실의 의미.
  • 방법-따기 학습과 교육/자습서 사례 및 마스터링 하거나 새로운 항목을 교육 상황에 대 한 적절 한 치료를 사용 하 여.
  • 회사의 확인-감독/결정 효율성, 추가 개인, 시정 조치를 고려 하다 또는 생성 변경.
  • 사회 Perceptiveness-사람의 인식 되 고’ 왜 그들은 그들이 있기 때문에 행동 하는 반응과 이해.
  • 다른 사람에 관하여 손 재주 조정 작업’ 동작.
  • 설득-효과적인 다른 사람 그들의 생각이 나 습관을 변경 하려면.
  • 토론-공동으로 다른 사람을 제공 하 고 차이 화해 시키는 시도.
  • 교육-다른 사람을 지시 방법 조치.
  • 회사 방향을 적극적으로 사람들을 사용 하는 방법에 대 한 검색.
  • 복잡 한 복잡 한 문제를 식별 하는 Problemsolving와 연결 된 데이터를 연구 솔루션을 구현 하 고 평가 및 선택 생산.
  • 작업 평가 검사 요구 사항 및 항목 사양 디자인.
  • 기술 디자인 데 장비 또는 제작 및 개별 제공 하는 엔지니어링 필요.
  • 도구 선택 결정 도구 및 장비 ’ s 타입 했다 일을 할 필요가.
  • 설치-설치 케이블, 제품, 장치, 또는 응용 프로그램 사양에 맞게.
  • 수많은 용도 관한 컴퓨터 프로그램 프로그래밍 작성.
  • 동작 추적 보고 손잡이, 평가, 또는 장비는 현재 제대로 운영 되도록 추가 증상.
  • 작업 및 장치 또는 방법의 제어 관리 작업.
  • 유지 보수 하 고 유지 보수 루틴을 장비 하 고 결정 하는 때에.
  • 관리 하 고 그것에 대해가 어떤 방향으로 결정 하는 실수의 원인 문제 해결 확인.
  • 복원-복원 모델 또는 필요한 리소스를 활용 하는 방법.
  • 품질 관리 시험 하 고 시험 및 제품의 평가, 회사, 또는 기능 또는 품질을 평가 하는 프로세스.
  • 여권 및 고려 사항으로 복용 의사 결정 비용 비교 및 장점의 최고의 선택 가능한 단계 적합 하나.
  • 분석-어떤 종류 프로그램의 작동을 식별 하 고 방법 수정 문제에, 기업, 로 설정 결과 영향을 미칠 수 있습니다..
  • 방법 평가 식별 방법 또는 표시 시스템 성능 뿐만 아니라 시스템의 목표에 따라, 개선 또는 수정 효과를 심각 하 게 필요한 활동.
  • 시간 관리 관리 다른 사람과 함께 개인 시간’ 한 순간.
  • 금융 자원 결정 달러 작업 성취를 지출 하는 것입니다 방법의 관리, 이러한 지출에 대 한 판매.
  • 발생 하는 물질을 의미와 설립의 적절 한 활용에 대 한 수신의 감독, 장비, 리소스 특정 작업을 수행 하는 데 필요한.
  • 직원 자원 만들기 동기 부여의 관리, 때문에 사람들을 지도 하 고 그들은 그들은, 작업에 대 한 가장 효과적인 개인 결정.
교육 요구 사항 경험 필요
  • 고등학교 학위 (GED 또는 고등학교 등가 문서)
  • 일부 학부 과정
  • 미만 고등학교 학위
  • 이상 1 1 년, 으로 하 고 몇 년을 포함 하 여
직업 리더십 능력 필요
  • AchievementOREnergy – 85.60%
  • 끈기 – 87.37%
  • 이니셔티브 – 86.98%
  • 기관 – 80.23%
  • 지원 – 89.54%
  • 다른 사람에 대 한 우려 – 85.84%
  • 문화적인 위치 – 91.98%
  • 자기 통제 – 92.58%
  • 압력 임계값 – 90.81%
  • CustomizationANDFreedom – 91.13%
  • 일관성 – 92.77%
  • 깊이에 초점 – 89.83%
  • 정직 – 93.45%
  • 독립 – 88.94%
  • 발전 – 87.26%
  • 생각 – 86.71%

공동 작업 그룹에 대 한

또한 확인

판매 대리점, 금융 서비스 작업 설명 / 의무 샘플 및 기능

금융 서비스를 홍보, 예를 들어 모기지 등, 레비, 그리고 은행 업무의 소비자에 게 투자 지침 …

응답을 남기다

귀하의 이메일 주소가 게시 되지 않습니다.. 필수 필드는 표시 *