/ 버스 드라이버, 대 중 교통 및도 시간 작업 설명 / 책임 샘플 및 작업

버스 드라이버, 대 중 교통 및도 시간 작업 설명 / 책임 샘플 및 작업

모터 또는 코치 버스, 잦은 경로 기업 포함, 이벤트, 그리고 개인 버 기. 개인은 수하물을 사용 하 여 힘에 의해 지원 됩니다.. 요금 또는 패스 수집 수 있습니다..

직업 능력 자격
  • 자동차를 검사 하 고 기름 휘발유 검사, 그리고 출발에 앞서 범위 범위.
  • 승객 수 있습니다 패널 영역 실행에서 놀이터 자동차.
  • 설문 조사 지연 또는 부상.
  • 자동차에 휴식 하 고 조직 하는 승객 안내.
  • 제어 온난화, 조명.
  • 자동차-지정 된 경로 드라이브 또는 기간 일정에 따라 지정 된 위치에, 승객 안전 하 고 쉽게 경험을 가질 수 있도록 정책을 준수 하는 트래픽.
  • 사람을 돕기, 예를 들어 능력이 이상 여러분 같은, 켜 코치, 그들은 제대로 앉아 보장, 가방을가지고 하는 데 도움이, 노선 또는 버스 시간에 대 한 응답 쿼리.
  • 여행자 응급 또는 산만 관리.
  • 문서 정보, 같은 예를 들어 돈 문과 입학 지속, 계속 항해 일지를 유지 하 고.
  • 달러 비용 또는 개인에서 축적.
  • 셔틀 또는 모터 코치의 위생 유지.
  • 힙 및 판매 수하물 수하물 구획에.
  • 작은 수리 자동차를 만들고 수정 하는 타이어.

경력 활동 요구 사항
  • 관련 된 작업 서류에 서 면 구와 읽기 이해-이해 선.
  • 액티브 듣기에 어떤 다른 사람 말 제시 전체 주의,, 시간 및 에너지를 생성 하는 것 들을 실현, 으로 적합 한 질문, 그리고 허용 되지 않는 경우에 안 드는.
  • 만들기-적어 어울리는 효과적으로 대화 하는 고객의 요구로.
  • 제대로 정보를 언급 하는 다른 사람으로 말하기-대화.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 연산 적용.
  • 연구를 사용 하 여 기술과 문제를 해결 하기 위해 기술 지침.
  • 생각을 사용 하 여 중요 한 논리와 이유 자리 단점을 선택 치료의 장점, 결과 또는 문제 방법.
  • 액티브 학습 알고 신선한 정보 ’ s 의미 각 잠재 및 현재 문제 해결 의사 결정에 관한 고.
  • 접근 하 고 마스터링 또는 신선한 요소를 지시 하는 경우 특정 상황에 대 한 적절 한 처리 방법을 활용 하 여 학습 하 고 instructionANDtutorial을 선택 하.
  • 자신의 모니터링 MonitoringPEREvaluating 성능, 추가 명, 조치를 고려 하는 기업 또는 수 있도록 변경.
  • 사회 Perceptiveness 아는 다른 사람’ 왜 그들은 그들이 행동 하는 성향 및 이해.
  • 다른 사람에 관하여 손 재주 조정 작업’ 작업.
  • 판매 술 진짜 습관 또는 그들의 마음에 다른 사람.
  • 협상-다른 사람 공동으로 하 고 변화를 조정 하려고.
  • 교육 코칭 뭔가 다른 노하우.
  • 회사 방향을 긍정적으로 개인을 원조 하는 방법에 대 한 검색.
  • 어려움을 고급 복잡 한 Problemsolving 식별 및 검토 사실 관련 된 답변을 적용 하 고 고려와 개발 옵션.
  • 솔루션 필수 구성 요소 분석을 고려 하 고 절차 및 디자인을 생산 하는 욕망.
  • 기술 디자인 적응 제품 또는 생성 및 개별 지원 하기 위해 엔지니어링 필요.
  • 경력을 실행 하는 필요를 했다 기어 선택 결정 장비 및 도구의 종류.
  • 기계 할부 설치, 제품, 배선, 또는 패키지 사양 만족을.
  • 다양 한 이유로 프로그래밍 출판 컴퓨터 응용 프로그램.
  • 기능 모니터링 보기 표시, 호출, 다른 징후는 확실 하 게 기계는 제대로 수행 또는.
  • 작업 및 장치 또는 장치 핸들 처리 기능.
  • 장비 유지 보수 수행 하는 일상적인 유지 보수 도구를 결정 하는 때에.
  • 문제 해결-식별 요소 뒤에 실행 하 고 이것에 대해가 어떤 방향을 선택 하는 문제.
  • 복원 수 기술 또는 필요한 메서드를 사용 하 여 장치.
  • 품질 제어 분석 하 고 검사 및 제품 검사, 서비스, 또는 판사 효과 또는 품질 기법.
  • 판단과 의사 결정-일반적인 가격을 고려 하 고 가장 적합 한 하나를 찾아 잠재적인 단계의 혜택.
  • 시스템 분석 결정 어떤 종류의 프로그램을 운영 해야 하 고 방법 변화 상황에, 함수, 그리고 대기 결과 영향을 미칠 수 있습니다..
  • 방법 평가 구분 절차 또는 증상의 성능 및 또한 소자의 목적에 따라, 작업 했다 향상 또는 성능 수정 필요.
  • 시간 관리 처리 oneis 순간 개인 뿐만 아니라 타인의 기간.
  • 저축 결정 달러 것입니다 곧 사용 하는 방법을 수행 하는 작업을 얻기의 감독, 그리고 이러한 비용에 대 한 판매.
  • 콘텐츠 자산 고 고 시설 제품의 이상적인 활용을 보고 작업, 제품 제품 특정 일을 심각 하 게 필요.
  • 노동자 리소스 인도 사람의 관리 하기 때문에 그들은, 개발, 자극을 수행, 그의 경력에 대 한 최고의 사람을 정확히 파악.
교육 자격 기술 자격
  • 수석 학교 학위 (검정 고 시 또는 수석 학교 동등한 자격)
  • 탑 학교 졸업장 보다는 더 적은
  • 없음
작업 명령 기술 요구 사항
  • 성공/작업 – 89.66%
  • 지구력 – 93.54%
  • 동기 부여 – 89.51%
  • 기관 – 90.47%
  • 협력 – 91.43%
  • 다른 사람에 관한 문제 – 95.82%
  • 문화 오리엔테이션 – 84.12%
  • 자기 통제 – 95.55%
  • 스트레스 임계값 – 94.34%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 87.45%
  • 신뢰성 – 96.60%
  • 세부 사항에 주의 – 93.20%
  • 정직 – 93.22%
  • 자유 – 90.37%
  • 발명 – 83.50%
  • 생각 – 83.17%

공동 작업 그룹에 대 한

또한 확인

판매 대리점, 금융 서비스 작업 설명 / 의무 샘플 및 기능

금융 서비스를 홍보, 예를 들어 모기지 등, 레비, 그리고 은행 업무의 소비자에 게 투자 지침 …

응답을 남기다

귀하의 이메일 주소가 게시 되지 않습니다.. 필수 필드는 표시 *