/ 신용 체커 작업 설명 / 작업 및 책임 샘플

신용 체커 작업 설명 / 작업 및 책임 샘플

유산과 비즈니스 조직 또는 신용을 얻는 사람들의 신용 순위 검토. 전화 또는 candidateis 신용 서에 관한 정보를 얻기 위해 비즈니스 및 서비스 회사의 신용 부서에 작성.

작업 능력 필수
  • 확인 하 고 분석에 의해 컴파일된 신용 정보 조사.
  • 다른 신용 회사 가능한 채권자에 대 한 함께 은행에서 정보를 얻을, 요청 하는 경우 상호 정보 제공.
  • 전화 또는 총 신용 파일 하는 데 필요한 특정 및 경제 데이터를 얻기 위해 직접에서 약속 신용 사람들.
  • 조언 및 연구의 리뷰를 준비, 데스크톱 또는 타자기를 이용 하 여.
  • 기타 및 연락처 이전 조직 동료 applicantsA 권장 사항 확인, 고용, 웰빙 배경, 그리고 문화 행위.
  • 지역 디렉토리 및 파산을 확인 공공 레코드 검사, 가정 재산 소유권, liens 또는 사람들의 체납 세금.
  • 이메일 또는 전화로 고객에 게 Exchange 신용 보고서 사실.

작업 활동 필요성
  • 독서 기술-이해 준비 어구와 관련 된 작업 파일에 단락.
  • 액티브 듣기에 어떤 다른 사람 말 제공 전체 주의, 시간 및 에너지 생산 되 고 요소를 인식 하, 적절 한 질문, 그리고 잘못 된 상황에서 결코 숨 죄이 고.
  • 성공적으로 대화 하는 시청자의 원하는 대 한 적절 한 쓰기에서 쓰기,.
  • 통신-이야기-을 제대로 데이터를 공유 하는 다른 사람.
  • 문제를 해결 하기 산술 연산 활용.
  • 과학을 활용 하 여 임상 원리와 문제를 해결 하는 기법.
  • 임계 사고 사용 하 여 판단 및 장점과 선택 구제의 약점을 인식 하는 생각, 결과 또는 문제 방법.
  • 액티브-학습-이해 각 기존 및 미래의 problemsolving 및 의사 결정에 대 한 새로운 정보의 혜택.
  • 학습 전략을 선택 하 고 trainingANDeducational 기술 및 바로 마스터링 또는 신선한 포인트를 지시 하는 경우 특정 상황에 대 한 절차.
  • 회사의 효율성을 확인 OverseeingPERExamining, 다른 사람, 자신을 치료 단계 또는 생산 변경.
  • 사회 Perceptiveness-하지 다른 자각 되 고’ 자주 하는 질문 들과 답변을 이해 하기 때문에 그들은 그들이 행동 하는 이유.
  • OthersI 작업에 관해서는 조정 수정 작업.
  • 설득-행위 또는 그들의 마음에 다른 사람을 설득.
  • 토론-다른 사람 공동으로 하 고 차이점을 조정 하려고.
  • 교육-다른 사람을 교육 한 이동 하는 방법.
  • 명 수 있도록 서비스 방향을 확실히 추구 전략.
  • 고급 Problemsolving 구별 딜레마를 고급 하 고 개발 하 고 선택 고려 고 대안 구현 관련 세부 사항 검토.
  • 작업 평가 고려 상품 필수 구성 요소 및 원하는 레이아웃을 만들.
  • 엔지니어링 디자인 만들기 또는 소비자 욕구를 제공 하기 위해 기술과 장비 구축.
  • 심각 하 게 경력을 수행 하는 데 필요한 도구 선택 결정 장비 및 도구의 종류.
  • 할부 설치 케이블, 제품, 제품, 또는 응용 프로그램 기능을 수행 하기 위해.
  • 여러 기능에 대 한 컴퓨터 응용 프로그램 인코딩 구성.
  • 작업 추적 보기 호출, 평가, 하거나 다른 표시 확실 하는 장치는 효과적으로.
  • 작업 및 도구 또는 기술 관리-처리 절차.
  • 유지 보수 실행 유지 보수 루틴을 장치 하 고 식별 하는 때에.
  • 작동 하 고 그것에 대해 어떻게 해야할지 선택 하는 오류에 대 한 문제 해결 결정 이유.
  • 담합 복원 방법 또는 필수 악기를 사용 하 여 장치.
  • 품질 관리 평가 완료 평가 및 평가 항목, 회사, 또는 품질 또는 성능 평가 작업.
  • 여권 및 혜택 및 가장 적합 한 하나를 찾기 위해 가능한 행동의 비용 비교에 대 한 의사 결정 사고.
  • 시스템 분석 결정 어떤 종류의 기술 수행 해야 하 고 그냥 어떻게 문제에서 수정, 기업, 뿐만 아니라 환경 결과 영향을 미칠 수 있습니다..
  • 방법 평가 식별 절차 또는 신호 성능 및 정확한 시스템의 목표 또는 측정값에 따라 성능을 향상 하는 필요를 했다.
  • 시간 관리-하나의 자신의 기간 관리.
  • 금융 자원-어떻게 자금가지고 완료 된 작업에 쓰일 것 이다 결정의 관리, 그리고이 법안에 대 한 회계.
  • 재료 자원 취득 하 고 시설 도구의 적절 한 사용에 대 한 경험의 관리, 자원과 심각 하 게 할 필요가 특정 자료 운영.
  • 인력 자원 동기 부여의 작업, 인수, 그들은 기능으로 사람들을 가리키는, 당신의 경력에 대 한 효과적인 사람들을 구별.
교육 요구 사항 기술 자격
  • 고등학교 수준 (검정 고 시 또는 수석 학교 동등성 인증)
  • 학사 ’ s 정도
  • 일부 교수 프로그램
  • 이상 3 개월, 포함 하 여 6 개월 정도,
작업 제어 기술 자격
  • AchievementsORWork – 75.06%
  • 지 속성 – 75.00%
  • 프로젝트 – 87.02%
  • 리더십 – %
  • 협력 – 88.84%
  • 다른 사람에 대 한 걱정 – 81.96%
  • 문화 오리엔테이션 – 87.01%
  • 자기 통제 – 93.81%
  • 압력 허용 오차 – 89.30%
  • CustomizationORVersatility – 75.90%
  • 신뢰성 – 94.97%
  • 세부 사항에 대 한 인식 – 95.03%
  • 무결성 – 95.43%
  • 자유 – 87.56%
  • 발명 – 75.99%
  • 생각 – 75.12%

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