/ 댄서 직업 설명 / 할당 및 의무 템플릿

댄서 직업 설명 / 할당 및 의무 템플릿

무용 실시. 기간에 달성할 수 있습니다., onair 방송에 대해서, 또는 녹음에 대 한 비디오.

직업 기술 필요
  • 준비, 복잡 한 기술의 우수한도 계속 파티 과정 참석, 실제 전력, 및 조절, 그리고 운동.
  • 교육 및 검토 춤 동작 할당에 필요한.
  • 반주 음악의 그루브를 균형 몸 동작.
  • 프로덕션 설립된 춤을 수행합니다, 홈 공개, 이야기, 그리고 사용 하는 자신의 시스템의 것.
  • 협력 안무가를 구체화 하거나 수정 댄스 단계.
  • 댄스는 춤 또는 동반자의 설정 하는 데 구성.
  • 이미지 클래스, 참석 복장 설비, 그리고 파티 활동에 관련 된 메이크업 요청.
  • 댄스 기업에 오디션.
  • 제약 조건 및 실제 특징의 이해를 취득, 따라 춤추는 모델을 선택 하 고.
  • 모니터 댄스 ’ s 필드 개선 및 현재 추세의 의식이 유지를.
  • 댄스 학생 교육.
  • 개발 및 개인 파티를 안무.
  • 프로덕션에서 실시, 수행 또는 춤 뿐만 아니라 연기, 예상 하는 경우.

작업 활동 요구 사항
  • 독 해-독 해 업무 관련 서류에서 단락과 문장 생성.
  • 액티브 듣기에 어떤 다른 사람 제공 하는 전체 주의 말, 시간이 점점 실현 되 고 세부 에너지, 적절 한 묻는 문제, 그리고 결코 적절 하지 않은 경우에 드는.
  • 안 시장 성공적으로 말하기의 원하는 대 한 부적 절 한 종이 만들기에.
  • 말하기-이야기-에 효율적으로 정보를 전달 하는 다른 사람.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 사용 하 여 산술.
  • 과학을 사용 하 여 의료 규칙 및 문제를 해결 하는 방법.
  • 사용 하 여 중요 한 성과 재능과 접근의 약점을 인식 하는 이유는 생각, 아이디어 또는 선택 문제.
  • 활성 학습-이해 가능성 및 기존 문제 해결 및 의사 결정에 관한 새로운 정보의 중요성.
  • 학습 기법을 선택 하 고 교육/자습서 기법 및 치료 지시 하는 특정 상황에 대 한 권리 또는 신선한 포인트 학습 적용.
  • 추가로 여러분의 확인 TrackingPERExamining 성능, 자신, 또는 변경 내용을 생성 하거나 조치를 고려 하는 기관.
  • 사회 Perceptiveness 아는 othersI 반응 왜 그들은 그들이 할 행동 및 이해.
  • 다른 측면에서 조정 수정 작업’ 활동.
  • 마케팅-작업 또는 그들의 머리를 변경 하려면 다른 사람을 구걸.
  • 중재-다른 사람 하 고 차이 조정 하 고 싶은.
  • 교육-교육 다른 사람 얼마나 정확 하 게 움직일 수 있도록.
  • 사람을 돕기 위해 접근 서비스 방향-진지 하 게 추구.
  • 문제를 복잡 복잡 한 문제 해결-구별 및 관련 비평 사실을 고려 하 고 구제 선택 개발 하 고 구현.
  • 솔루션 필수 구성 요소 분석을 고려 하 고 기업 및 스타일 요구.
  • 기술 설계 건물 또는 데 제품 및 엔지니어링 소비자 욕망.
  • 심각 하 게 작업을 수행 하는 데 필요한 도구 선택 결정의 도구 및 장비 종류.
  • 장치 설치에 추가, 장치, 와이어, 또는 응용 프로그램 요구 사항에 맞게.
  • 여러 응용 프로그램에 대 한 컴퓨터 패키지 개발 구성.
  • 동작 추적 보기 표시기, 호출, 현재 장비는 되도록 추가 증상을 올바르게 작동 또는.
  • 작업 및 관리 제어 작업 방법 또는 기어.
  • 유지 보수 실행 루틴 장비 서비스 및 때 식별.
  • 운영 하 고 그것에 대 한 진행 하는 방법을 결정 하는 실수에 대 한 문제 해결-식별 이유.
  • 복원-고정 프로그램이 나 필요한 메서드를 사용 하 여 컴퓨터.
  • 품질 관리 연구 하 고 시험 및 제품의 평가, 솔루션, 효율성 또는 우수한 평가 하는 기능.
  • 판단 및 의사 결정-복용 고려 사항으로 가장 적합 한 하나를 선택할 가능성이 활동의 장점과 비교 가격.
  • 시스템 분석 결정 어떤 종류의 기술 작동 해야 하 고 그냥 어떻게 분위기에서 개선, 작업, 또한 질병 효과 영향을 수 있습니다..
  • 방법 분석 식별 절차 또는 시스템의 목표에 따라 함께 성능의 흔적, 적절 한 동작이 나 효과 향상 시키기 위해 필요를 했다.
  • Timemanagement 처리 한 ’ 다른 사람 뿐만 아니라 s 개인 순간’ 기간.
  • 돈을 식별 방법을 수행 하는 작업에 쓰일 것 이다 소득 관리, 그리고 이러한 비용에 대 한 판매.
  • 제품 의미 발견과 서비스의 적절 한 사용을의 작업, 장치, 심각 하 게 할 필요가 특정 리소스 운영.
  • 그들은 노동자 리소스 가리키는 사람들의 관리, 개발, 작업 추진, 작업에 대 한 가장 효과적인 사람 결정.
교육 자격 경험 요구 사항
  • 더 높은 학교 수준 보다 크게
  • 고등학교 수준 (또는 GED 또는 고등학교 등가 증명서)
  • 학사 ’ s도
  • 이상 4 년, 몇 년 전 고 등,
작업 명령 기술 자격
  • AchievementORAttempt – 97.76%
  • 지 속성 – 96.79%
  • 프로젝트 – 94.75%
  • 관리 – 84.42%
  • 지원 – 93.88%
  • 다른 사람에 대 한 걱정 – 89.88%
  • 문화 방향 – 89.36%
  • Selfcontrol – 95.47%
  • 스트레스 임계값 – 97.60%
  • 적응성/융통성 – 98.12%
  • 신뢰성 – 97.55%
  • 세부 사항에 초점 – 97.58%
  • 정직 – 85.88%
  • 독립 – 84.39%
  • 발전 – 85.21%
  • 분석 사고 – 83.38%

공동 작업 그룹에 대 한

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