/ 데 릭 연산자, 석유와 가스 작업 설명 / 역할 및 의무 샘플

데 릭 연산자, 석유와 가스 작업 설명 / 역할 및 의무 샘플

이사- 단계, 모션 사진, 텔레비전, 그리고 라디오 작업 설명 / 일자리와 의무 샘플

스크립트 및 techie의 기본 동작 및 위조 생산자 스테레오 계획에 대 한 해석, 또는 포인트, 모션 사진, tv.

직업 능력 필수
  • 기본 라이브 연락처, 비디오 및 녹음, 또는 네오-전송 인코딩 관련 공공 즐거움 또는 학교.
  • 감독과 디지털 카메라의 작업을 구성 하 고, 빛, 디자인, 그리고 사운드 승무원.
  • 복잡 한 감독과 상의, 감시 소자, 승무원, 그리고 생산에 대 한 정보에 대 한 이야기를 작가.
  • 예를 들어 카메라 액션 등 계획 각론, 배열, 장착, 보인다, 그리고 모든 사진 또는 경기장에 대 한 배우 이동.
  • 시리즈의 템포 및 순간 시간 필수 구성 요소에 따라 응용 프로그램 및 던지기와 배열 공급 구축.
  • 발견 하 고 제품 생산에 필요한 요인에 동의, 예를 들어 풍경, 조명 의상, 안무, 그리고 노래.
  • 어떻게 콘텐츠를 해석 해야 합니다 또는 텍스트 생성 및 재생에 관한 결정을 선택 하 고 실시.
  • 문구 및 단어를 서명 하 고 아나운서 큐, 회원을 던져, 박람회 기간 동안 전문가.
  • 저자 확인, 공급 업체, 또는 스크립트 변경 또는 INCHESclass에 대 한 별” 스크립트, 초안을 만들기 위해 작가 배우를 사용 하 여 테스트를 통해.
  • 주도 합니다 어떻게 알아 연구 및 조사 스크립트.
  • 줄이고 그림 이나 기본으로 측면 구성 요소를 결합 하 여 레코드 변경.
  • 동영상 수정 후 생산 절차 동안 소리와 그림 편집자와 공동 작업.
  • 별 전략 연결, 특성화, 그리고이 모든 세계에 필요한 활동 즉 리허설 하며 감소는.
  • 설정 및 프로그램에 대 한 위치를 선택 하 고 어떻게 장면을 의심할 여 지 없이 것입니다 이러한 컨트롤에서 사진 확인.
  • 프로그램 만들기, 시스템 서류, 프로덕션 관련에 다른 재료와 함께.
  • 회사를 실행’ 작업, 재정 지원을 받고 같은, 수립 하 고 재정을 제공 하, 출연진과 사람 지 고.
  • 평가 영화 촬영에 대 한 정책에 일상은 곧 또한 workinprogress를 확인 하.
  • 예를 들어 아트 디렉터 등 생산자와 공동 작업, cinematographers, 및 제조 업체.
  • 이해 단계 레이아웃 찾을 수 관리 유지 장비와 풍경 수준 컬렉션 다이어그램.
  • 구성 요소에 대 한 오디션을 수행 하거나 계약 결정 하는 배우를 사용 하 여 특정 할당에 적합, 라인 프로듀서와 함께 작업.
  • 개발 하 고 스토리 보드 아트 디렉터와 함께 동의.
  • 빛 또는 소음 성장에 대 한 의제를 설정 하는 수준의 관리자 로부터 조언을 추구합니다, 의상 액세서리, 그리고 리허설.
  • 시장 고 토크 쇼에 참여 하 여 제작, 인터뷰를 주는, 추가 커뮤니티 청문회를 생성.
  • 폭로 관객에 게 이야기 후 어떻게 플레이 했다 본을 설명 하는 방법을 보여 줍니다 및 수행.
  • 텔레비전 쇼에 대 한 디자인 구축.

작업 루틴 요구 사항
  • 독서 기술-지식 단락 및 업무 관련 서류에서 만든된 문구.
  • 액티브 듣기 제공 전체에 초점을 다른 사람들, 생산 요소를 실현 하기 위해 시간, 으로 적합 한 쿼리 궁금, 적절 한 순간에 드는 보다.
  • 아니라 효과적으로 의사 소통 하는 관객의 원하는 대 한 부적 절 한 다운 글 작성.
  • 효율적으로 사실을 언급 하는 다른 사용자와 의사 소통-대화.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 활용.
  • 기술 활용 기술과 문제를 해결 하려면 임상 원리.
  • 임계 사고 활용 논리와 자리 약점 및 접근의 재능을 생각 하 고, 문제를 발견 또는 선택.
  • 액티브 학습 지식은 신선한 각 최근과 미래 문제 해결 의사 결정에 관한 내용의 의미와.
  • 학습 방법 따기 및 coachingORinstructional 전략 및 지시 하는 특정 상황에 어울리는 메서드를 사용 하 여 신선한 요소를 습득 하는 경우 또는.
  • 다른 개인의 효율성을 확인 OverseeingORDiscovering, 자신, 정정 작업을 수행 하는 기관 또는 향상 된 기능을 만들 수.
  • 사회 Perceptiveness-하지 다른 자각 되 고’ 왜 그들은 응답으로 이해와 경향.
  • 다른 측면에서 손 재주 수정 작업’ 측정.
  • 마케팅-그들의 마음 또는 습관을 변경 하려면 다른 사람을 설득.
  • 중재-다른 사람 하 고 차이 조정 하 고 싶은.
  • 지시 교육 다른 사람 어떻게 조치를 취할.
  • 회사 방향을 진지 하 게 여러분을 돕기 위해 방법을 모색.
  • 복잡 한 문제 해결-구별 고급 문제 및 비평 관련된 세부 정보 솔루션을 적용 하 고 평가를 선택 하 고.
  • 절차는 상품 요구 분석 검사 및 디자인을 생산 하기 위해 요구 사항.
  • 기술 디자인 설정 장치 또는 만들기 및 사용자 원하는 제공 하는 기술.
  • 작업을 수행 하는 데 필요한 장비 선택 결정 장비 및 도구의 종류.
  • 프로그램 설치-추가, 제품, 배선, 또는 일반적으로 기능에 맞게 기어.
  • 여러 용도 대 한 컴퓨터 응용 프로그램 코딩 만들기.
  • 기능 모니터링 보고 게이지, 손잡이, 거기 현재 적절 하 게 작동 하는 장비는 확실 하 게 다른 지표 또는.
  • 기능 및 장비 또는 시스템의 제어 처리 절차.
  • 도구와 시기 결정에 루틴은 유지 보수를 달성 유지 보수.
  • 문제를 작업 하 고 그것에 대 한 진행 하는 방법을 선택 뒤에 문제 해결-결정 요인.
  • 복구-고정 장비 또는 필요한 악기를 활용 하는 시스템.
  • 품질 관리 분석 실행 검사 및 제품의 평가, 공급자, 또는 우수한 계기 또는 효율 절차.
  • 판단과 의사 결정은 가장 적합 한 하나를 선택 고려 혜택 및 가능한 행동의 일반적인 비용으로 복용.
  • 분석-식별 설정에서 방식 개선, 절차, 문제가 혜택 및 시스템 어떻게 작동 해야 합니다에 영향을 미칠 수 있습니다..
  • 방법 결정 하는 분석 방법 또는 시스템 성능 및 활동의 증상 했다 또는 정확한 효율 강화 해야, 상대 시스템의 목표.
  • Timemanagement 처리 개인 행사 등’ 한 시간.
  • 돈을 결정 돈을 일을 투자 하는 것 어떻게의 운영, 그리고 이러한 비용에 대 한 회계.
  • 콘텐츠 자산을 관찰 하 고 서비스의 올바른 활용을 찾는의 작업 장비, 재료 공급 했다 선택한 작업을 할 필요.
  • 그들은 직원 자원 최고의 개인의 관리, 건물, 운영 영감, 직업에 대 한 가장 좋은 사람을 식별.
교육 자격 경험 요구 사항
  • 학사 ’ s 정도
  • 많은 대학 프로그램
  • 이상 2 년, 그리고 몇 년을 포함 하 여
작업 관리 능력 필수
  • 성취/작업 – 93.45%
  • 끈기 – 94.00%
  • 동기 부여 – 93.51%
  • 명령 – 94.24%
  • 지원 – 95.74%
  • 다른 사람에 대 한 문제 – 84.58%
  • 문화 오리엔테이션 – 84.33%
  • 자기 통제 – 91.49%
  • 스트레스 임계값 – 92.10%
  • VersatilityORVersatility – 91.12%
  • 신뢰성 – 94.79%
  • 측면에 관심 – 95.60%
  • 신뢰성 – 83.58%
  • 자유 – 92.77%
  • 개발 – 84.17%
  • 생각 – 91.90%

공동 작업 그룹에 대 한

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