/ 전기 작업 설명 / 의무 템플릿 및 할당

전기 작업 설명 / 의무 템플릿 및 할당

통신 장비 설치 및 Repairers, 제외 하 고 선 설치 작업 설명 / 작업 및 책임 샘플

마운트, 설치, 전환 제거, 제출, 전화 걸기 장치 중앙 사무실에서 발견, 그리고 라우팅, 또는 다시 정렬. 서비스 또는 수리 전화, 케이블, Net, 다른 이메일 고객에 기어로’ 홈. 주택에 통신 도구 또는 통신 배선을 설치할 수 있습니다..

경력 기술 필요
  • 케이블에서 구별을 관찰 하 고 작동 되도록 와이어 색상 정확 하 게 실행 될 수 있다.
  • 시험 투어와 실패의 리소스를 식별 하 고장 통신 장비의 다른 부분, 채용 시험 야드, 신호 다이어그램 프로브.
  • 수리 시험, 갓 장착, 또는 사양에 등고선 있도록 업데이트 장비, 검사 장비 및 발언 기능을 효과적으로 활용.
  • .
  • 적절 한 작동을 보장 하기 위해 정기적으로 이상의 기어 검사.
  • 복원 또는 예를 들어 연결 된 장비와 같은 결함이 있는 장비를 교체, 배선, 변환 하는 과정 부분, 그리고 고장 및 피해 전화.
  • 제거 및 세계 서식 변경 반복, 다음 함수 명령 또는 청사진.
  • 고객에 게 제품을 표시 하 고 설명 어떻게 그것 ’ s를 활용, 불만 또는 질문에 응답.
  • 컴퓨터 출력물 확인 읽기 평가, 그리고 어려움 문제 예상 되는 수리 사례를 검토 하며 도구 복원.
  • 수정 또는 변환 장치 응답 소비자를 묻습니다 기어 성능 개선 하기.
  • 수요 기술 위치 사이트 기술 하는 때에 서비스에서 도움말 설치 또는 유지 문제를 해결 하도록 방치.
  • 다른 먼지 제거 느슨한 전선 함께 작업 수행 후.
  • 조립 및 배포 도구와 전화선 상호 작용을 변경 하는 등 전송 장비, 케이블 연결, 데이터, 배선 구조, 에너지 가제트, 컴퓨터 시스템, 그리고 네트워크.
  • 기본 이야기, 전화 또는 양방향 스테레오 지도 또는 지침을 기술, 또는 장치 상태를 기록 하.
  • 오류를 찾는 데 다른 노동자 적절 한와 공동 작업.
  • 평가 업체 ’ s 기술 사양, 매뉴얼, 지침, 허가 만들기, 그리고 법령 방법과 대화 제품 요구 사항 확인.
  • 시험 연결 되어 있는지 확인 하는 강도 항목 만족 스러운 어떤 통신 하이퍼링크 동작.
  • 상승 게시물 및 단계, 단 차량 보안을 사용 하 여, 케이블 보관소 등 장소를 입력 하 고 맨홀 검사, 또는 설치, 장비 유지.
  • 제조 업체와 상담’ 특정 오작동에 관한 서비스 지침을 얻으려고 지침.
  • 사용 하기 위해 설계 된 케이블 선택.
  • 전선 부품 사이 및 옥외 케이블 장치 관리 , 지 하 와이어 액세스 또는 전화 게시물 및 이러한 와이어 연결.
  • 제거 및 바꾸기 신호 도구에 연결.
  • 방법 및 조인 추적 및 도구에 스위치 보드 케이블, 변경, 프레임을 순환 하는 고, 적용 와이어 랩 납땜 또는 권총에 터치 장치에 케이블.
  • 청소 하 고 계속 자동차를 유지 하, 장치 확인, 그리고 악기.
  • 고급 변경 하는 방법 요청 특성.
  • 정확 하 게는 농촌 지역에서 문제를 감지 하 고, 문제를 특정 스위치를 활용 하 여’ 원천된 요소.
  • 시설 및 장비에 관한 컴퓨터 및 정보 문서 유지.
  • 기간 또는 계속 현재 소프트웨어 예를 들어 필요한 특성을 제공 하는 패키지, 업데이트 된 응용 프로그램 배포-전화 라우팅 상관.
  • 입력 요구 했다 정확한 디지털 스위칭 과정 인코딩 필요.
  • 저장소 확인을 수행, 컴퓨터를 활용 하 여.
  • 특정 문제를 해결 또는 predicaments, 음향 또는 전기 놀라움의 경우를 포함 하 여, 또는 불법 또는 무단 활용 도구.
  • 브랜드 때 리 기 새로운 또는 추가 전화 공급자에 대 한 요구를 결정 하는 기능을 전송 하는 전화 조사.
  • 선언을 통해 웹사이트의 실용성을 확인, 웹사이트 장소 및 소비자는 데 건설 요구 사항 토론.
  • 기어에 일상적인 유지를 달성, 그림을 포함 하 여 활용 하거나 위치 공개, 윤 활 및 구성 요소 수정.
  • 장치에 대 한 정확한 할부 사이트를 인식 하는 사이트에서 범위 평가.
  • 회전을 취소 하 고 연락처 항목을 대체, 농업용 기계 튜브 적용.
  • 구멍 또는 장비 설치 및 입장을 위한 필요에 따라 참호를 파고.
  • 전화 섹션 장비 배포, 내부 장치 등, 수신기, 송신기, 릴레이, 그리고 벨소리, 및 관련된 장치, 예를 들어 현금 연인, 전화 부스, 그리고 전환- 중요 한 장비.
  • 하에 제안 하 고 새로운 도구 스타일 제공.
  • 본사 설치에 빈은 윤곽선 처리 단말기에 자리 절편 빌드.

작업 루틴 요구 사항
  • 단락 및 라인 작업 서류에 관련 된 구성 읽기 이해 알고.
  • 액티브-듣기-제공 하는 다른 사람들의 말 총 인식, 포인트 되 고 실현 하기 위해 시간을 내어, 적절 한 질문을 요청, 그리고 잘못 된 인스턴스에 방해 하지.
  • 시장의 원하는 대 한 권리로 서 면으로 효과적으로 쓰는 이야기.
  • 효과적으로 정보를 공유 하는 다른 사람에 게 말할-이야기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 채용.
  • 과학-고용 과학적 원리와 문제를 해결 하는 기법.
  • 중요 한 채용 논리와 이유 힘와 접근 방법의 단점을 생각, 결론 또는 선택 문제.
  • 활성 학습 알고 각 최근 및 잠재적인 문제 해결 및 의사 결정에 관한 신선한 데이터의 혜택.
  • 기술을 활용 하 여 학습과 습득 또는 새로운 문제를 지시 하는 때 instructionPEReducational 접근 및 문제에 대 한 적절 한 치료를 따기.
  • 다른 사람의 효과 모니터링-감독/검토, 자신, 또는 기관 조치를 취할 또는 발전을 생산 하.
  • 사회 Perceptiveness-왜 그들은 그들이 하는 동안 응답 하는 othersI 추세와 이해의 인식 되 고.
  • OthersI 동작 측면에서 손 재주 조정 작업.
  • 설득-그들의 지성 또는 습관을 변경 하는 다른 사람을 설득.
  • 토론-다른 공동 고 변이 조정 하고자.
  • 지원 교육 뭔가 다른 노하우.
  • 방향을 긍정적으로 사람들이 접근을 찾으려고 노력 하는 서비스.
  • 옵션을 개발 하 고 고급 문제 해결 구별 복잡 한 문제와 관련 된 세부 연구 옵션 적용 및 평가.
  • 기업 연구 고려 원하는는 디자인을 만들 상품 사양.
  • 기술 디자인-사용자 생성 및 장비 적응을 제공 하는 기술을 원합니다.
  • 경력을 실행 하는 데 필요한 도구 선택 식별 유형 장비 및 도구.
  • 설치 설치 하는 배선, 장치, 기어, 또는 응용 프로그램 요구 사항에 맞게.
  • 여러 응용 프로그램에 대 한 개발 쓰기 컴퓨터 패키지.
  • 작업 모니터링 보기 다이얼 테스트, 다른 징후는 장치가 제대로 작동 현재 다는 것을 반드시 로그인 또는.
  • 절차 및 방법 또는 기어 핸들 제어 함수.
  • 유지 보수 하 고 서비스 루틴 도구에는 및 때와 어떤 종류의 유지가 필요.
  • 노력 하 고 그것에 대해 어떻게 해야할지 결정 하는 오류에 대 한 문제 해결 결정 이유.
  • 복구-복원 장치 또는 필요한 장비를 활용 하는 제품.
  • 품질 제어 연구 수행 하는 시험 및 상품의 검사, 솔루션, 또는 품질 또는 성능 평가 기법.
  • 고 일반 비용 및 가장 적합 한 하나를 찾아 미래의 단계의 장점에 대 한 Decision Making-생각.
  • 시스템 분석을 결정 하는 방법 환경에서 수정, 함수, 조건 결과 영향을 미칠 수 있습니다 또한 어떤 종류의 기술 작동 해야 합니다.
  • 시스템 평가 구별 조치 또는 신호 시스템 성능 뿐만 아니라 정확한 장치 표적 또는 측정 기능을 강화 하기 위해 필요를 했다.
  • 시간 관리-관리의 기간 및 또한 oneis 개인 행사.
  • 금융 자원 식별 어떻게 돈을 취득 일에 투자 될 것 이다의 감독, 그리고 이러한 수수료에 대 한 회계.
  • 물질 소스 보기 및 시설 도구의 이상적인 활용도를 얻기의 감독, 구성 요소 리소스 선택한 일을 심각 하 게 필요.
  • -설정, 동기 부여, 그들은 수행 하는 동안 사람을 목표로 하 고, 당신의 경력에 대 한 가장 효과적인 사람을 정확히 파악.
교육 요구 사항 자격을 경험
  • 제휴 ’ s 디플로마 (또는 추가 2 년 무대)
  • 고등학교 정도 (또는 GED 또는 고등학교 등가 증명서)
  • 이상 2 년, 으로 고 등 4 년
작업 명령 기술 요구 사항
  • SuccessANDEffort – 92.38%
  • 끈기 – 90.87%
  • 동기 부여 – 93.72%
  • 제어 – 93.83%
  • 협력 – 91.63%
  • 다른 사람에 대 한 우려 – 93.93%
  • 문화 오리엔테이션 – 86.35%
  • 자기 통제 – 92.42%
  • 스트레스 내성 – 90.93%
  • CustomizationANDFreedom – 92.89%
  • 일관성 – 95.50%
  • 측면에 관심 – 95.08%
  • 신뢰성 – 92.86%
  • 자유 – 93.95%
  • 혁신 – 91.57%
  • 생각 – 91.34%

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