/ 초등학교 교사, 특수 교육 직무를 제외 하 고 / 의무 샘플 및 작업

초등학교 교사, 특수 교육 직무를 제외 하 고 / 의무 샘플 및 작업

기차 학습자 에센셜 다른 유익한 지식, 그리고 학교, 공용 또는 개인 간단한 학위에 학부에 문화.

경력 기술 필요
  • 식별 하 고 구현 유지 순서에 관한 방법과 동작에 대 한 규정에 대해서는 그들은 ’ 눈동자의 신뢰할 수 있는 하나 다시.
  • 통지 및 learnersA 성능 고려, 신체 건강, 대 인 관계 발전, 그리고 습관.
  • 세션 및 형식 루틴에 대 한 리소스 만들기.
  • 교수법 및 자습서 구성 요소 일반적으로 개인을만 나 적응’ 다양 한 욕구와 관심.
  • 작업 시간의 균형된 소프트웨어에 대 한 활동 및 프로그램 활동, 그리고 교육, 개인 가능성 문제를 사용 하 여 제공 하는 디스플레이, 만나기 위해, 검사 및.
  • 조직에서 학생 뿐만 아니라 독립적으로 표시, 강의 포함 한 몇 가지 코칭 전략을 사용 하 여, 토론, 그리고 데모.
  • 모든 교육에 대 한 명확한 목표를 식별, 장치, 작업 및 학생으로 그 목표를 의사 소통.
  • 대리자 및 수준 학교 준비 및 운영.
  • 더 작은 지역 사회 또는 총 수업 전자책.
  • 확인 , 특 면, 품질 테스트 및 평가 학생 A 개선 하는 작업.
  • 부모 또는 부모와 상담, 교사, 전문가, 그리고 studentsA 행동 및 학업 문제를 제거 하는 관리자.
  • 우선 그들의 자원 뿐만 아니라 그들의 아이 들 때문에 필요 합니다 설정 하 고 그들의 아이 들에 대해 이야기 하는 부모와 함께 이야기’ 발전.
  • 정확 하 고 완전 학자 기록을 유지 필요한 관리 제한, 제 절차, 그리고 법률.
  • 자극 하 여 나중에 표시에 대 한 개인 준비.
  • 매뉴얼 및 보좌관 학생 들은 독특한 학문적 관심사 또는 교육 딜레마, 조정 또는.
  • 확인 및 추가 원조를 요청 하는 학생에 관한 회복 패키지 구현.
  • 목표를 준비 하 고 분석의 클래스에 대 한 설명, 요구 사항 또는 대학 및 클레임 과정 지침.
  • 다양 한 구성 요소 및 아이 모양에 관한 소스 제공, 조사를, 그리고 사용, 독창적인 놀이 마스터링 작업에서 각.
  • 운영 정책 및 개인을 경 세 하는 규칙 구현.
  • 학습 광고 접근 및 루틴 지침을 다른 직원 들과 상의, 이후의 허용된 커리큘럼.
  • 다른 개인 눈동자가 프로 이야기’ 필요 개선.
  • Pc 활용, 시청각 지원, 다른 장비와 디스플레이 보완 하기 위해 리소스.
  • 지정 되는 수업에 대 한 준비 하 고 빨리 관리자의 수요에 따라 준비 만든된 증거 전시.
  • 다른 교사 및 직원 개발에 사용 하 여 공동 작업, 평가, 그리고 초등 학교 프로그램의 다시 비전.
  • 관리 하 여 필요에 따라 준비 활동 및 학습자에 대 한 리뷰.
  • 게 하 고 사고를 방지 하 고 상처를 고용 하 고 장비와 재료의 관심 학생을 확인.
  • 가이드 및 좌표 활동 실제 증가 했다, 정서적, 그리고 사회 진행, 공예 등, 예술 및 게임, 음악 , 그리고 스토리 텔 링.
  • 교육 세미나, 자격 갖춘된 모임에 참석, 및 유지 하 고 전문 지식을 향상 트레이너 교육 과정.
  • 제목 투어, 감독과 클래스 사업을 준비 하 고, 다른 체험 활동 또는 손님 스피커에 의해 약속, 그리고 이러한 활동에서 이해의 가이드북 눈동자.
  • 구성 및 제품 레이블 및 학생 표시’ 작업.
  • 필요에 따라 팀 모임 참석, 그리고 위원회에 기능.
  • 성과 시험 및 표준 용량 주고 지역 및 학생 힘 요구의 리드 번역.
  • 관리, 검사, 자원 봉사자 및 트레이너 헬퍼에 대 한 할당 계획.
  • 아이 들에 있는 오래 된 학생 ’ s 부모 루틴 기여를 촉진 하기 위하여 자원 봉사자 필요 즉 즐길 수 있는, 그 초점을 맞춘 고급.
  • 선택, 소매 업체, 얻기, 상황, 및 공급 제품, 제품, 그리고 클래스 기어.
  • 과 외 활동을 포함 한 그룹을 유치, 학술 기관, 그리고 과제는 교육.
  • 예를 들어 포장 코치에 돕는 등 관리 작업 수행, 카페테리아와 홀 확인, 및 기관 라이브러리 및 언로드.
  • 장애인된 개인 보조 제품을 사용 하 여 공급, 욕실 등 지원 기술.

직업 루틴 필요성
  • 읽기 이해 이해 콘텐츠 및 단락에 관련 된 작업 서류 준비.
  • 다른 사람 주장의 활성 듣기 주는 총 인식, 건설 되 고 항목을 인식 하는 시간을 점점, 올바른 요청 문제, 결코 부적절 한 상황에서 중단 하 고.
  • 생산 작용 효과적으로 적어 하지 시장의 요구 사항에 대 한 부적 절 한.
  • 데이터를 쉽게 공유 하는 다른 사용자와 채팅 대화.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 활용 산술.
  • Research-Applying scientific rules and techniques to resolve issues.
  • Criticalthinking-Using judgement and thought to identify the strengths and disadvantages of ideas, alternative alternatives or ways to troubles.
  • Active-Learning-Understanding fresh information’s effects for both future and present problem-solving and decision-making.
  • Learning Techniques-Choosing and applying educationORinstructional methods and treatments befitting the situation instructing or when learning items that are new.
  • 기업의 추적 MonitoringANDAssessing 효율성, 추가 명, 또는 자신의 조치를 취할 또는 개발 생산.
  • 사회 Perceptiveness-왜 그들은 그들이 반응을 othersA 반응의 인식 되 고.
  • 다른 사람에 관하여 제어 조정 작업’ 작업.
  • 마케팅-그들의 생각이 나 습관을 변경 하려면 다른 사람을 구걸.
  • 중재-다른 사람 하 고 차이점을 조정 하려고.
  • 지원 교육 뭔가 다른 노하우.
  • 사람을 지원 하기 위해 추구 전략 서비스 방향-적극적으로.
  • 고급 Problemsolving 구별 복잡 한 어려움 및 관련 된 정보를 연구 검토 대안 개발 및 솔루션을 적용 하 고.
  • 기업 분석을 고려 하 고 제품 사양 및 디자인을 만드는 데 필요한.
  • 개인 및 만들기 또는 장치 요구 사항을 지원 하기 위해 기술 설계 기술.
  • 심각 하 게 경력을 실행 하는 데 필요한 기어 선택 결정 유형 장비 및 도구.
  • 장비 설치-설치, 모델, 배선, 또는 프로그램 명세를 충족.
  • 여러 기능에 대 한 컴퓨터 패키지 인코딩 구성.
  • 기능 모니터링 보고 추가 표시, 호출, 제대로 작동 하는 장비는 되도록 평가 또는.
  • 작업 및 장치 또는 기술 제어 관리 절차.
  • 유지 보수 실행 루틴 장비 서비스 및 언제, 어떤 유형의 보존 필요 하 게 될 것입니다 식별.
  • 오류를 운영 하 고 결정 하는 그것에 대해 진행 하는 방법에 대 한 문제 해결 결정 이유.
  • 복구-복원 장비 또는 필요한 도구를 활용 하는 시스템.
  • 품질 제어 분석 하 고 검사 및 제품 검사, 솔루션, 또는 효과 또는 품질을 평가 하는 기법.
  • Judgment and Decision Making-Taking into consideration the comparable charges and advantages of prospective actions to choose the one that is most appropriate.
  • Systems Analysis-Determining just how changes in the environment, 절차, and also situations may impact outcomes and what sort of system should work.
  • Methods Evaluation-Identifying actions or symptoms of system performance as well as relative to the ambitions of the system, 단계 높일 필요가 또는 정확한 기능을 했다.
  • Timemanagement 관리 oneis 자신의 다른 사람 뿐만 아니라 행사’ 행사.
  • Operations of Financial Resources-Determining how cash is likely to be spent to have the task completed, 그리고 이러한 비용에 대 한 판매.
  • Administration of Materials Methods-Viewing and acquiring to the ideal usage of establishments, 기어, 제품 지정 된 함수를 할 필요가 있었다.
  • 직원 자원 설정의 감독, 동기 부여, 그들은 기능으로 사람들을 안내 하 고, determining the most effective individuals for that job.
교육 요구 사항 자격을 경험
  • 학사 ’ s 정도
  • 마스터 ’ s도
  • 없음
작업 제어 기술 필요
  • AccomplishmentOREffort – 95.46%
  • 끈기 – 95.25%
  • 동기 부여 – 95.68%
  • 리더십 – 95.19%
  • 협력 – 97.32%
  • 다른 사람에 관한 문제 – 95.31%
  • 사회 방향 – 94.85%
  • Selfcontrol – 96.53%
  • 스트레스 임계값 – 96.03%
  • 사용자 지정/유연성 – 94.03%
  • 안정성 – 95.07%
  • 측면에 집중 – 93.28%
  • 윤리 – 93.63%
  • 자유 – 91.96%
  • 개발 – 92.84%
  • 분석 사고 – 90.21%

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