/ 내 시경 기술자 직업 설명 / 책임 템플릿과 기능

내 시경 기술자 직업 설명 / 책임 템플릿과 기능

불 임 내 시경 절차 동안 의사와 간호사에 대 한 도움을 제공 하는 분야를 유지. 준비 하 고 유지 하는 도구와 제품을 계속. 종류 5 월에 의해 얻을 수 있습니다..

직업 기술 필요
  • 지우기, 소독, 또는 범위 또는 회사의 조언 센터 사양에 따라 다른 내 시경 장치 조정.
  • 재료 및 내 시경 장치의 재고를 유지.
  • 적절 한 도구 기능을 검사 하는 조사를 수행 하는 보호.
  • 패키지 또는 지역에 따라 내 시경 기술 요구 사항.
  • 유지 또는 내 시경은 도구를 수정.
  • 건강 관리 노동자에서 방향에 따라 상황 또는 이동 환자.
  • 도움말 의사 또는 기술의 행위에 등록 된 간호사.
  • 서비스 참석 활성화 또는 기본 전문 능력을 확인 하는 명령.
  • 의료는 일반적인 절차를 활용 하 여 환자에서 표본을 얻기.
  • 장치 또는 제품에 관한 정보를 공유 하는 서비스 서비스 실행.
  • 최신은 문학 검토, 지인들과 이야기, 회의 또는 계속 혁신의 업데이 트에 내 시경 전문 기업에 참여 또는.
  • 위치 장치, 혈액-압력 수 갑 등, 펄스 검출기, 비 강 뉼으로 부품, 그리고 심장 모니터링 전극, 중요 한 신호를 모니터링 하는 개인에.

작업 루틴 자격
  • 읽기 이해 이해 어구와 단락에 작성 된 관련된 서류 작업.
  • 액티브 듣기에 어떤 다른 사람 주장 제시 전체 주의,, 시간 및 에너지 생산 되 고 정보를 인식 하 고, 이상으로 쿼리 요청, 그리고 결코 허용 하지 않은 상황에서 드는.
  • 게시-적어 어울리는 효과적으로 이야기 하는 고객의 요구로,.
  • 힘들이 지 않고 정보를 공유 하는 다른 사용자와 의사 소통-말하기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 적용.
  • 연구를 사용 하 여 과학적 지침 및 문제를 해결 하려면 솔루션.
  • Criticalthinking 활용 성과 약점 및 대체 솔루션의 재능을 인식 하는 이유, 아이디어 또는 방법 딜레마.
  • 액티브 학습 이해 기존 및 미래의 문제 해결 의사 결정에 관한 신선한 데이터의 의미와.
  • 문제 지시 또는 신선한 포인트를 이해 하는 경우 적절 한 방법을 활용 하 여 학습 및 교육/교육 사례 및 방법을 선택 하.
  • 자기 자신의 모니터링-모니터링/검토 기능, 추가 사람, 조치를 고려 하는 조직 또는 향상 된 기능을 만들 수.
  • 사회 Perceptiveness-하지 다른 자각 되 고’ 왜 그들은 그들이 있기 때문에 반응 하는 반응과 지식.
  • 다른 측면에서 손 재주 변경 작업’ 측정.
  • 설득-그들의 생각을 변경 하거나 실시 하는 다른 사람을 설득.
  • 중재-다른 사람 함께 점점 변화를 조정 하려고.
  • 지원-코칭 다른 뭔가를 어떻게.
  • 사람 수 있도록 접근 서비스 방향-적극적으로 추구.
  • 고급 복잡 한 딜레마 문제 해결 확인 및 구축 가능성을 검사 하 고 옵션 적용 관련 비평 정보.
  • 기업 연구 분석 요구 하 고는 디자인을 만들 필수 구성 요소 항목.
  • 기술 설계 기술 소비자 및 도구 또는 욕망을 만드는 역할을.
  • 작업을 실행 하는 필요를 했다 장비 선택 식별 장비 및 도구의 종류.
  • 할부 설치 패키지, 장치, 케이블 연결, 또는 요구를 충족 하기 위해 제품.
  • 다양 한 목적을 위해 코딩을 게시 컴퓨터 패키지.
  • 작업 추적 관찰 다른 지표, 손잡이, 평가 확실 하 게는 현재 제대로 수행 하는 기기 또는.
  • 기능 및 도구 또는 기술 관리-처리 작업.
  • 장치 및 결정 시기와 어떤 종류의 서비스는 필요한 루틴은 유지 보수를 수행할 유지 관리.
  • 문제 해결-식별 이유로 실수를 관리 하 고 그것에 대 한 진행 하는 방법 선택.
  • 담합 복원 제품 또는 필요한 리소스를 활용 하는 방법.
  • 테스트 품질 관리 연구 실행 및 제품의 평가, 회사, 효율성 또는 우수한 평가 하는 기능.
  • 보기와 의사 결정-비교 경비를 고려 하 고 가장 적합 한 하나를 선택할 수 있는 활동의 혜택.
  • 시스템 분석 결정 방법을 수행 해야 합니다 어떻게 그리고 방법 변화 상황에, 기업, 또한 대기 효과 영향을 미칠 수 있습니다..
  • 시스템 평가 식별 절차 또는 시스템 성능 및 또한 시스템의 목표에 따라 표시, 정확한 단계 효과 강화 하는 필요 또는.
  • 시간 관리 제어 하는 하나 ’ 다른 사람과 함께 s 개인 기간’ 기간.
  • 돈을 식별 자금을 사용 하는 작업을 완료 하는 방법을 작업, 그리고 이러한 비용에 대 한 부 기.
  • 콘텐츠 자원 취득 및 장비의 적절 한 활용을 보기의 작업, 시설, 재료 선택 할 필요가 작동 하는 고.
  • 자극 직원 자원 설정 작업, 그리고 그들은 그들이 최고의 개인, 직업에 대 한 가장 좋은 사람을 식별.
교육 요구 사항 경험 필요
  • 고등학교 학위 (또는 GED 또는 고등학교 등가 증명서)
  • 일부 학교 프로그램
  • 이상 1 1 년, 개는 몇 년 포함까지,
일 기관 기술 자격
  • AchievementsORAttempt – %
  • 결정 – %
  • 이니셔티브 – %
  • 관리 – %
  • 협력 – %
  • 다른 사람에 대 한 문제 – %
  • 문화적인 위치 – %
  • 자기 통제 – %
  • 스트레스 임계값 – %
  • CustomizationANDFreedom – %
  • 일관성 – %
  • 세부 사항에 대 한 인식 – %
  • 정직 – %
  • 자유 – %
  • 발명 – %
  • 분석 사고 – %

공동 작업 그룹에 대 한

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