/ Fabric Menders, Except Garment Job Description / 책임 샘플 및 작업

Fabric Menders, Except Garment Job Description / 책임 샘플 및 작업

Repair tears, divots such as for instance blinds, sheets and tents.

작업 능력 필수
  • Calculate and hem blinds, clothes, and fabric treatments to dimension, employing tape methods.
  • Perform products that are stitching to restitch joints that are flawed, sew holes up, or exchange the different parts of fabric content.
  • Disseminate components or content and examine them regarding donned areas, crying, openings, as well as other disorders.
  • Stamps grommets into canvas, applying mallets and punches or eyelet products.
  • Lean ends of lower or divided cloth, using scissors or blades, and sides were clipped by sew together.
  • Disgusting flaws in goods, or cut stitches and plot slots, sewn tears, using needles and bond or stitching products.
  • Verify repacked tactical devices to ensure it satisfies with specifications and repaired.
  • Sewn insignias and brands onto posts for identification.
  • By weaving thread over them, using needles restore divots,.
  • Clear spills from outfits or material, cleansing smooth and using aerosol markers.
  • Sewn ruffles and edge onto draperies and drapes, and switches and clipping onto clothing.
  • Re-knit runs and replace damaged threads, employing attach needles.
  • Substitute flawed shrouds, and splice contacts between shrouds and harnesses .
  • Take troubles for garmentswrong attributes, employing barbs.

경력 루틴 요구 사항
  • Reading Knowledge-Knowledge prepared paragraphs and sentences in work papers that are related.
  • 다른 사람 말하는 현재는 액티브-듣기-제공 하는 전체 주의, acquiring time for you to recognize the items being manufactured, 올바른으로 묻는 문제, 그리고 정확 하지 않은 경우에 방해 하지.
  • Producing-In writing as appropriate for the requirements of the market interacting successfully.
  • 성공적으로 정보를 공유 하는 다른 사람에 게 의사 소통 이야기.
  • Math-Utilizing maths to fix issues.
  • Technology-Employing scientific principles and methods to fix problems.
  • Criticalthinking-Utilizing logic and reasoning to spot the talents and flaws of conclusions, alternate alternatives or methods to issues.
  • Active Learning-Comprehending fresh information’s benefits for each latest and upcoming problem solving and decisionmaking.
  • Learning Techniques-Picking and applying educationORinstructional strategies and procedures befitting the problem when mastering or educating new things.
  • Checking-Tracking/Examining efficiency of yourself, 다른 사람, or agencies take remedial action or to make improvements.
  • Social Perceptiveness-Knowing othersI tendencies and knowledge while they do why they reply.
  • OthersI 단계에 관해서는 조정 변경 작업.
  • Salesmanship-Genuine others to change their thoughts or conduct.
  • 협상-다른 사람 하 고 차이 조정 하 고 싶은.
  • 교육-교육 다른 사람 어떻게 정확 하 게 뭔가.
  • Services Orientation-Earnestly looking for ways to assist folks.
  • Complex Problem-Solving-Determining complicated difficulties and reviewing facts that is relevant consider and to build up options and implement answers.
  • Procedures Research-Analyzing desires and solution prerequisites to create a design.
  • Technology Design-Creating or having gear and technology to offer individual desires.
  • Tools Selection-Determining the sort of equipment and tools needed seriously to perform a task.
  • 설치-추가 장치, 제품, 케이블 연결, 또는 사양에 맞게 패키지.
  • Development-Creating computer packages regarding numerous uses.
  • 다이얼 기능 모니터링 보고, 표시기, 또는 기기를 올바르게 작동 하도록 추가 표시.
  • 절차 및 장치 또는 장치 핸들 처리 절차.
  • 도구를 식별 하는 때에 일상적인 유지 보수 유지 보수 실행.
  • 오류 작동 하 고이 대 한 진행 하는 방법 선택에 대 한 문제 해결 결정 이유.
  • 복원 복구 장치 또는 필요한 리소스를 활용 하 여 제품.
  • 품질 제어 연구 하 고 테스트 및 검사 항목, 솔루션, 또는 효율성 또는 품질을 평가 하는 기능.
  • Ruling and Decision-Making-Taking into consideration the general expenses and great things about measures that are potential to choose the one that is best suited.
  • Systems Analysis-Determining how a method must operate and how alterations in operations, 질환, as well as the atmosphere can affect outcomes.
  • Systems Evaluation-Identifying procedures or indicators of performance as well as relative to the aims of the system, the measures had a need to increase or correct performance.
  • Timemanagement-Controlling oneis private occasion and others’ 기간.
  • Supervision of Financial Resources-Determining how income will be expended to obtain the work done, 그리고이 법안에 대 한 회계.
  • Operations of Product Methods-Observing and receiving to the suitable usage of establishments, 장비, 구성 요소 지정 할 필요가 있었다 운영.
  • 직원 자원 건물의 관리, 영감, 그들은 기능으로 개인을 선도 하 고, 작업에 대 한 가장 좋은 개인을 정확히 파악.
교육 요구 사항 지식 필요
  • 시 니 어 스쿨 디플로마 (GED 또는 고등학교 등가 문서)
  • 학사 ’ s 정도
  • 없음
작업 관리 기술 자격
  • SuccessOREffort – 78.82%
  • 끈기 – 79.41%
  • 노력 – 89.35%
  • 기관 – 77.92%
  • 협력 – 83.03%
  • 다른 사람에 대 한 우려 – 86.13%
  • 사회 방향 – 76.00%
  • Selfcontrol – 89.09%
  • 스트레스 임계값 – 82.40%
  • CustomizationANDMobility – 78.93%
  • 신뢰성 – 87.31%
  • 세부 사항에 초점 – 94.80%
  • 무결성 – 85.41%
  • 독립 – 84.96%
  • 창의력 – 77.38%
  • 생각 – 78.84%

공동 작업 그룹에 대 한

또한 확인

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