/ 개인 서비스 노동자의 일선 감독자 작업 설명 / 의무 샘플 및 작업

개인 서비스 노동자의 일선 감독자 작업 설명 / 의무 샘플 및 작업

모니터를 마우스 오른쪽 및 작업 캐디를 구성, 또는 승무원을 포함 한, 맞춤된 서비스 직원의, hairstylists.

경력 기술 요구 사항
  • 다음 작업 작업 확인, 시간, 특정 품질 및 지원의 적절 한 분배.
  • 예를 들어 유지 관리 나 위생 등의 분야에서 인정된 기준에 확실히 규칙을 실행 하는 장치 또는 작업 위치 검사.
  • 특성 및 오른쪽 기능 절차에 직원을 가르쳐 및 회사 절차 설명.
  • 참조 및 staffA 모양과 확실히 우수한 회사와 사양 제출 효과 검사.
  • 기업에 영향을 미치는 조정의 정보를 유지 하려면 관리자 또는 다른 전문가와 나.
  • 특별 한 요구 나 특정 단체의 열정에 대 한 직원을 조언.
  • 전달 하는 서비스 또는 직원 효율성에 관한 고객의 문제 해결.
  • 요청 제품 필요한 항목, 또는 솔루션 서비스.
  • 검사 파일 작업 또는 인사 정보 있고 연결 된 활동 연구.
  • 활동이 나 모임에 정보 데이터를 사용 하는 고객을 공급.
  • 직원 회원 농산물을 사용 하 여 공동 작업 또는 모임의 접근 프로그램, 활동의 시간, 또는 선택.
  • 주소 효율 문제에 징계 조치를 고려.
  • 고용 및 고용 노동자.
  • 계속 발전 및 사업 동향의 업데이 트 계속 교육에 참여.
  • 즉시 또는 승무원 등의 활동을 동기화, 리조트 직원, 또는 헤어 스타일 리스트, 인사.
  • 개선 시도 지원 하기 위해 피드백을 적용 하는 고객.
  • 다이렉트 마케팅, 다른 소비자 채용 이니셔티브, 또는 추진.

작업 활동 요구 사항
  • 독서 기술-지식 라인과 관련 된 작업 논문에서 만든된 콘텐츠.
  • 액티브 듣기에 어떤 다른 사람 주장 제공 전체 주의,, 만들어지고 요소를 실현 하기 위해 당신을 위해 시간을 획득, 적당 한 질문 궁금, 그리고 허용 되지 않은 상황에서 안 드는.
  • 성공적으로 대화 하는 군중의 요구에 대 한 부적합으로 종이 만들기에.
  • 효율적으로 정보를 전달 하는 다른 사람에 게 의사 소통 이야기.
  • 산술을 사용 하 여 수학 문제를 해결 하기 위해.
  • 과학 채용 기법 및 어려움을 해결 하기 위해 임상 규정.
  • 비판적 사고를 사용 하 여 추론 생각 하 고 선택 옵션의 강점과 단점을 식별 하, 아이디어 또는 접근 어려움.
  • 활성 학습-이해 현재와 곧 문제 해결 및 의사 결정에 대 한 새로운 정보의 중요성.
  • 전략을 사용 하 여 학습 하 고 coachingPEReducational 방법과 바로 이해 또는 신선한 요소를 교육 하는 경우 특정 상황에 대 한 기술을 따기.
  • 자기 자신의 추적 MonitoringPERExamining 기능, 다른 사람들, 또는 발전 하거나 교정 단계를 고려 하는 기업.
  • 사람의 사회 Perceptiveness 되 고 의식’ 반응과 이해 그들은 왜 그들은 반응 하는 동안.
  • OthersI 단계에서 손 재주 변경 작업.
  • 설득-그들의 지성 개선 또는 실시에 다른 사람을 설득.
  • 중재-다른 사람 공동으로 점점 분산 화해 시도.
  • 교육-다른 사람을 교육 한 이동 하는 방법.
  • 회사 방향-진지 하 게 전략을 찾으려고 사람을 지원 하기 위해.
  • 딜레마를 고급 복잡 한 문제 해결-결정 및 생산 옵션 정보 대안 적용 및 검사 관련 연구.
  • 운영 연구 분석 항목 요구와 스타일을 만드는 욕망.
  • 기술 설계-생산 또는 소비자를 제공 하기 위해 장비 및 기술을 정렬 필요.
  • 작업을 실행 하는 필요를 했다 도구 선택 식별 장비 및 도구의 종류.
  • 분할 추가 장비, 장치, 케이블 연결, 또는 일반적으로 기능에 맞게 계획.
  • 다양 한 목적에 대 한 컴퓨터 응용 프로그램 프로그래밍 만들기.
  • 작업 모니터링 관찰 계기, 호출, 또는 다른 표시 반드시 적절 하 게 작동 하는 장비.
  • 장치 또는 기술 작동 및 핸들 제어 절차.
  • 유지 보수 실행 루틴 장비 서비스 및 결정 하는 시기와 어떤 종류의 서비스는 필요 하 게 됩니다.
  • 문제 해결-결정 결함을 실행 하 고 그것에 대해가 어떤 방향으로 선택의 원인.
  • 복구-수정 기술 또는 필수적인 악기를 활용 하는 장비.
  • 품질 관리 평가 실행 검사 및 제품의 테스트, 공급자, 또는 품질 또는 성능 평가 기법.
  • 지혜와 상대 가격 및 잠재 최고의 하나를 선택할 수 있는 작업의 혜택 적합 고려 Decision Making-복용.
  • 시스템 분석 결정 기술의 어떤 종류를 수행 해야 하 고 질병에 방법 변경, 기업, 설정에 따라 영향을 미칠 수 혜택.
  • 효율성을 높이기 위해 필요한 방법 평가 구별 방법 또는 적절 한 함께 성능 또는 측정값의 지표, 소자의 야망에 따라.
  • 관리-처리 시간 다른 사람’ 나와 함께 행사 ’ s 개인 시간.
  • 돈-소득 수행 하는 작업을 소비 하는 것입니다 어떻게 식별 관리, 그리고 이러한 비용에 대 한 회계.
  • 콘텐츠 수단 보고 및 제품의 적당 한 사용으로 수신 관리, 설립, 제품 특정 작업을 수행 하는 데 필요한.
  • 동기 부여 노동자 자원 개발의 관리, 그들은 그들은 여러분을 안내 하 고, 그 직업에 대 한 가장 좋은 사람을 결정.
교육 자격 경험 필요
  • 학사 ’ s도
  • 탑 학교 수준 보다 크게
  • 이상 2 년, 그리고 몇 년을 포함 하 여
직업 관리 기술 요구 사항
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • 지구력 – 87.85%
  • 동기 부여 – 88.82%
  • 기관 – 90.04%
  • 지원 – 92.84%
  • 다른 사람에 대 한 문제 – 95.13%
  • 문화적인 위치 – 92.96%
  • 자기 통제 – 93.28%
  • 스트레스 임계값 – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • 안정성 – 95.00%
  • 깊이의 인식 – 94.57%
  • 신뢰성 – 92.97%
  • 독립 – 93.28%
  • 혁신 – 94.53%
  • 분석 사고 – 90.87%

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