/ 어 부와 관련된 어업 노동자 작업 설명 / 할당 및 책임 샘플

어 부와 관련된 어업 노동자 작업 설명 / 할당 및 책임 샘플

Employ netting, traps, fishing rods, or other devices to catch and get bass or additional marine creatures from streams, wetlands, or seas, regarding man usage or additional uses. May take game onto deliver.

직업 능력 자격
  • Drive ships and run navigational tools.
  • Fit in to the water and anchor or tow tools, according to the fishing technique used.
  • Sustain engines, sportfishing equipment, and other on board equipment and small maintenance that are execute.
  • Variety, bunch, and store catch in contains with snow and sodium.
  • Eliminate from fishing tools and measure these to make sure complying with legal-size.
  • Find fish, applying fish-acquiring gear.
  • Reunite illegal or unwelcome catches to the water.
  • Yank and information netting, barriers, and lines onto vessels, by-hand or utilizing hoisting gear.
  • Immediate supervise fishing crew members, and sportfishing functions.
  • Indicate different personnel to situation masses, and go, hoist.
  • Calculate jobs and story courses on charts to navigate wrecks, 나침반을 포함 한 장치를 적용, 육 분, 그리고 차트.
  • 예를 들어 에너지에 대 한 제품의 구입을 관리, 그물, 그리고 전선, 도구, 및 자료.
  • 그물을 추가, 슬링, 후크, 나이프, 또는 케이블 장비, 단 또는 굴 착 기.
  • 교통 베이스 구매자 또는 제어 식물.
  • 적당 한 반응 온도 및 선박 상황에 의해 결정을 해석합니다.
  • 깨끗 한 단위, 컨베이어, 블레이드, 그리고 또한 다른 도구, 브러쉬를 적용, 세제, 그리고 물.
  • 예를 들어 드리프트 같은 링크 장비, 아령, 플래그, 조명, 또는 그물을 마커, 추적, 또는 트랩.
  • Insert and sell boat equipment and products, manually or employing hoisting tools.
  • Crop marine-life regarding people or pet ingestion, dredging equipment, contains, 보트, rods or employing diving, reels, or tackle.
  • Retain competent crewmembers, and allocate their duties.
  • Prepare sportfishing operations, developing the fish to become sought, the sportfishing location, the strategy of get, and the duration of the getaway.
  • Stay search for universities for directing and engine-room, and of seafood wristwatches.
  • Run rowboats, dinghies, 또는 어 부 이동 skiffs, 스쿠버, 매춘부를 스폰지 또는 고 sportfishing 배치 도구.
  • 흥정 하 고 구매자와 해산물 판매 하거나 잡는 다를 제공 하 여 무를 제공.
  • 팀 또는 작 큰 해산물 낚시 선박으로 운반 허용.
  • 승무원 들은 기정된 부분을 얻을 수 있도록 잡고 소득에서 수익금의 배포를 관찰.
  • 낚시 활동 시간 등의 상세한 사항을 logbooks 역사, 자르기 영역, 입으 면, 그리고 기후와 해안 조건.
  • 절차 및 계획 기간 비용을 따라 낚시의 추정 가격.
  • 낚시 저널에 관한 생산 이러한 루틴을 통해 낚시 기술을 공유합니다, 호스팅 TV 프로그램 .
  • 질병 처리에 참여, 야생 동물 작업, 및 연구 활동.

직업 활동 필요성
  • 읽기 이해-이해 선 및 작업 준비 콘텐츠 관련 파일.
  • 액티브 듣기 제시 전체 관심을 다른 사람 현재 말하는, 실현 되 고 세부 사항에 시간을 내어, 로 적절 한 쿼리 요청, 그리고 잘못 된 상황에서 거북 하지.
  • 만들기 이야기 성공적으로 기록 하지 관객의 요구 사항에 대 한 부적 절 한.
  • 성공적으로 정보를 전달 하는 다른 사람으로 말하기-대화.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 채용.
  • 연구 활용 기술 규정 및 문제를 해결 하는 방법.
  • 사용 하 여 중요 한 판단 및 기술 및 방법의 결함을 인식 하는 생각 생각, 결과 또는 선택 문제에 대 한 답변.
  • 활성 학습 아는 최근와 잠재적인 문제 해결 의사 결정을 위한 새로운 내용의 효과 및.
  • 학습 방법을 선택 하 고 teachingPERinstructional 전략 및 코칭 하는 특정 상황에 어울리는 방법 또는 때 항목 마스터링을 사용 하는 새로운.
  • 기업의 추적-감독/결정 기능, 추가 명, 또는 변경 하거나 치료 단계를 자신.
  • 사회 Perceptiveness-왜 그들은 응답으로 othersA 추세와 이해 하지 자각 되 고.
  • OthersI 단계에 관해서는 손 재주 수정 작업.
  • 설득-동작 또는 그들의 마음에 다른 사람을 설득.
  • 토론-다른 사람 함께 하 고 차이 조정 하고자 하는.
  • 지원 교육 다른 사람을 이동 하는 방법.
  • 회사 방향을 진지 하 게 사람을 도울 수 있는 방법을 찾고.
  • 딜레마를 고급 고급 문제 해결-결정 및 비평 데이터 관련 된 대안을 적용 하 고 검토 및 개발 옵션.
  • 작업 평가 공부 상품 요구와 스타일을 만드는 욕망.
  • 기술 설계 건물 또는 사용자 요구 사항 지원 장치 및 기술에 적응.
  • 작업을 실행 하는 데 필요한 장비 선택 결정 장비 및 도구의 종류.
  • 기계 할부 추가, 장치, 케이블 연결, 또는 일반적으로 사양에 맞게 패키지.
  • 다양 한 목적에 대 한 컴퓨터 응용 프로그램 코딩 구성.
  • 기능 추적 관찰 기능, 다이얼, 또는 다른 징후는 기계 현재 효과적으로 작동 하는지 확인.
  • 운영 및 관리 방지 절차 방법이 나 제품의.
  • 유지 보수 하 고 루틴 기어에 서비스 하 고 언제, 어떤 종류의 유지 보수 필요.
  • 관리 하 고이 대해가 어떤 방향으로 선택 하는 문제에 대 한 문제 해결 결정 이유.
  • 담합 복원 장치 또는 필요한 장비를 활용 하는 모델.
  • 품질 관리 연구 실시 시험 및 검사 항목, 솔루션, 또는 효율성을 판단 하는 함수 또는 우수한.
  • 판단과 의사 결정-비교 요금 및 가장 적합 한 하나를 선택 하는 잠재적인 활동의 장점에 대 한 생각.
  • 시스템 분석 결정 프로세스의 어떤 종류를 운영 한다, 어떻게 문제에서 수정, 기업, 설정 함께 결과 영향을 수 있습니다..
  • 시스템 평가 결정 절차 또는 시스템 성능 동작 함께 표시 했다 또는 정확한 효과 높일 필요가, 상대 컴퓨터의 야망.
  • Timemanagement 관리의 기간 및 또한 oneis 자신의 기간.
  • 소득 수행 하는 작업을 얻기 위해 사용 하는 것입니다 어떻게 돈을 결정의 작업, 그리고 이러한 지출에 대 한 부 기.
  • 재료 자원을-수신 및 장비의 적당 한 사용으로 발견의 작업, 시설, 그리고 심각 하 게 특정 기능을 할 하는 데 필요한 구성 요소.
  • 그들은 노동자 자원을 목표로 개인의 관리, 인수, 기능 장려, 작업에 대 한 효과적인 사람들을 구별.
교육 요구 사항 지식 필요
  • 고등학교 졸업장 보다는 더 적은 현저 하 게
  • 고등학교 수준 (GED 또는 고등학교 동등 자격)
  • 이상 1 1 년, 개까지 24 달 및 포함,
경력 기관 기술 요구 사항
  • AchievementsANDWork – 88.52%
  • 지구력 – 90.24%
  • 이니셔티브 – 90.31%
  • 제어 – 84.29%
  • 협력 – 85.96%
  • 다른 사람에 대 한 우려 – 83.33%
  • 사회 방향 – 81.12%
  • 자기 통제 – 88.68%
  • 압력 임계값 – 83.60%
  • 사용자 지정/자유 – 81.27%
  • 안정성 – 85.86%
  • 세부 사항에 대 한 인식 – 87.92%
  • 정직 – 87.11%
  • 자유 – 82.60%
  • 혁신 – 86.52%
  • 생각 – 82.93%

공동 작업 그룹에 대 한

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