/ 게임 감시 임원 및 게임 조사 작업 설명 / 의무 서식 파일 및 작업

게임 감시 임원 및 게임 조사 작업 설명 / 의무 서식 파일 및 작업

관리 및 구매자에 대 한 감시 및 보호 브로커 되. 카지노 또는 카지노 호텔 운영 등 별다른 인스턴스 또는 강도 자주 직원 또는 고객에 의해 불규칙 한 활동에 대 한 발견. 카지노 지상 단방향 거울을 사용할 수 있습니다., 직원 ’ s 케이지, 작업 영역에서. 음악/영화 장치를 사용 하 여 일반적인 보거나 회사의 작업을 볼 수도 있습니다.. 종종 감독에 모든 위반 및 의심 스러운 동작의 구두와 출판 연구를 제공 하는 데 필요한.

직업 능력 필수
  • 카지노 또는 카지노 호텔 기능 배신자 등 예측할 수 없는 루틴 또는 담당자 또는 사람들에 의해 강도 관한 통지, 오디오 및 동영상 장비와 뭔가 방향 진열 장 채용.
  • 많은 위반 및 상사에 신용 치 않는 습관 조사, vocally 또는 종이에.
  • 준수 체크 설립 활동 절차 및 공사 지침 및 모든 명시적 게임 제한에 의해 보장 되어야.
  • 관리 또는 구매자에 대 한 오류 또는 안정성 브로커 역하시오.
  • 감독 또는 감시 전문가 훈련.

경력 작업 필요
  • 독서 기술-이해 업무 관련 문서에서 문장과 문장을 만든.
  • 액티브 듣기에 다른 사람들이 전체 관심을 주는 건가요, 시간과 에너지를 사용 하 여 제조 되 고 세부 정보를 이해 하, 이상으로 쿼리 요청, 그리고 잘못 된 경우에는 숨 죄이 고 하지.
  • 쓰기-아니라 관객의 요구에 대 한 부적 절 한 서 면으로 효과적으로 작용.
  • 성공적으로 정보를 공유 하는 다른 사용자와 채팅 대화.
  • 문제를 해결 하려면 산술 연산 적용.
  • 기술 활용 하 여 과학적 지침 및 문제를 해결 하려면 솔루션.
  • 중요 한 생각-이용 자리 불리 하 접근의 이점 생각 하 고 추론, 아이디어 또는 문제에 대체 요법.
  • 활성 학습 알고 각 현재와 곧 문제 해결 및 의사 결정에 관한 새로운 데이터의 파급 효과.
  • 학습 기법을 채용 하 고 educationANDinstructional 전략 및 절차를 선택 적절 한 문제 교육에 대 한 또는 새로운 포인트를 배울 때.
  • 추가 개인의 추적-MonitoringANDEvaluating 기능, 자신, 조직 조치를 취할 또는 만들기 변경 사항.
  • 사회 Perceptiveness-othersI 반응 왜 그들은 그들이 있기 때문에 반응의 인식 하 고 되 고 알고.
  • OthersI 측정 점에서 손 재주 조정 작업.
  • 판매 술-효과적인 다른 습관 또는 그들의 머리를 변경 하려면.
  • 토론-다른 하 고 차이 화해 시키는 시도.
  • 지시 교육 다른 사람 정확히 어떻게 조치를 취.
  • 명 수 있도록 방향을 적극적으로 접근에 대 한 검색 회사.
  • 문제를 복잡 복잡 한 문제 해결-결정 하 고 관련 된 연구 데이터 옵션을 적용 하 고 구축 하 고 평가 선택.
  • 필요한 작업 분석 검사 및 제품 배치를 만들 필요가.
  • 기술 설계-개별 및 생산 또는 정렬 장비를 제공 하는 기술이 필요로.
  • 심각 하 게는 작업을 실행 하는 데 필요한 장비 선택 결정 일종의 장비 및 도구.
  • 설치 설치 계획, 장치, 배선, 또는 제품 사양에 맞게.
  • 수많은 이유로 컴퓨터 프로그램 프로그래밍 생산.
  • 작업 모니터링 관찰 기능, 호출, 또는 기기를 효과적으로 운영 되도록 다른 표시.
  • 시스템 또는 도구의 작동 및 관리 방지 절차.
  • 언제, 어떤 종류의 서비스는 필요를 결정 하 고 장비 제품에 루틴을 서비스 유지 보수 수행.
  • 운영 하 고 그것에 대해 어떻게 해야할지 결정 실수 뒤에 문제 해결-결정 요인.
  • 복구-복구 장비 또는 필요한 장비를 활용 하는 방법.
  • 품질 관리 분석 하 고 테스트 및 상품의 평가, 공급자, 또는 기능을 작업 또는 우수한.
  • 판단 및 의사 결정-복용 고려 비교 요금 및 잠재적인 가장 적합 한 하나를 선택 하는 작업의 장점.
  • 분석-결정에 방법 변경, 함수, 문제 뿐만 아니라 것입니다 영향 혜택 어떤 종류의 기법을 수행 해야 합니다.
  • 측정 시스템 분석 결정 시스템 성능 뿐만 아니라 적절 한 지표 또는 심각 하 게 효과 개선 하기 위해 필요한 작업, 컴퓨터의 대상에 따라.
  • 시간 관리-처리 한 자신의 경우.
  • 금융 자원 결정 현금 완료 작업을 사용 하는 것입니다 어떻게의 감독, 그리고 이러한 지출에 대 한 부 기.
  • 재료 자원을 검색 하 고 찾는 공급의 적절 한 활용에 대 한 관리, 설립, 제품 특정 작동을 할 필요가 있었다.
  • 직원 자원 자극의 관리, 만들기, 그들은 수행 하는 동안 사람을 가리키는, 직업에 대 한 최고의 사람을 결정.
교육 요구 사항 자격을 경험
  • 고 등 학위 (GED 또는 고등학교 등가 인증서)
  • 학사 ’ s 정도
  • 이상 3 개월, 최대 6 달 및 포함,
직업 리더십 기술 요구 사항
  • SuccessOREffort – 84.20%
  • 결정 – 84.19%
  • 이니셔티브 – 88.24%
  • 리더십 – 84.91%
  • 협력 – 89.21%
  • 다른 사람에 대 한 걱정 – 84.43%
  • 문화적인 위치 – 82.70%
  • Selfcontrol – 92.86%
  • 압력 허용 오차 – 88.31%
  • VersatilityORVersatility – 84.50%
  • 안정성 – 94.14%
  • 세부 사항에 대 한 인식 – 89.92%
  • 강도 – 94.35%
  • 자유 – 88.52%
  • 창의력 – 83.66%
  • 생각 – 88.79%

공동 작업 그룹에 대 한

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