/ 가스 압축기 및 가스 펌프 역 연산자 작업 설명 / 할당 및 의무 템플릿

가스 압축기 및 가스 펌프 역 연산자 작업 설명 / 할당 및 의무 템플릿

내부-연소 엔진, 가스, 전기 모터, 컨버터를 구동 하는 물을 실행 하는 또는. 보내기, 압축, 또는 가스 회복, 프로 판 등, 질소 및 부탄.

경력 기술 필요
  • 온도 결정 하는 긴장 및 모니터 feets 평가, 섭취 전 버전, 그리고 어려움.
  • 장비 및 밸브 특정 효율성을 조정.
  • 읽기 휘발유 대책, 계속 취득 하 고 슬롯에서 적절 하 게 프로 판의 수준의 문서를 유지 하 고.
  • 액체를 수송 하는 전송 제어 기능 전원 – 공급 분말 또는 액체.
  • 문서 기타 번호 및 자세한 변경 로그 관리.
  • 이동 조절 및 보조 장비를 시작 하는 밸브를 플립, 펌프, 그리고 압축기 기계.
  • 손잡이 나 과제를 관리 하는 변화를 변환.
  • 조정 장치 도전 위치에 또는 있는 추가 또는 조정 제어 룸 제품 제어 위치에 다른 직원을 교육 하 여 대답 어려움.
  • 연기와 유황 콘텐츠 및 휘발유 품질 확인을 수행할 물질 테스트의 종류, 평가 대 한 실험실 예를 보내거나.
  • 정화, 조절 장치, 기름칠 하 고, 여과 및 가스 켓 교체 , 손 도구를 적용.
  • 센터 기업에 대 한 일상적인 이야기를 게시.
  • 전송 및 용기를 비우지 또는 박제 되 고 사이 연결 파이프라인.
  • 클렌징에 의해 모든 장소를 유지, 같은 묘사로 예를 들어 정상적인 가사 작업을 달성, 그리고 정리.

작업 활동 필요성
  • 읽기 이해-지식 콘텐츠 및 라인 작업 관련 논문에서 만든.
  • 액티브 듣기에 어떤 다른 사람 말 제시 전체 주의,, 시간과 에너지를 사용 하 여 생산 되 고 있는 것 들을 인식 하, 이상으로 요청 문제, 올바르지 않은 경우에 방해 보다는.
  • 만들기-말하기 성공적으로 시장의 요구 사항에 대 한 권리로 써.
  • 제대로 정보를 언급 하는 다른 사용자와 의사 소통-대화.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 사용 하 여.
  • 연구 적용 기술과 문제를 해결 하기 위해 과학 기술 정책.
  • 중요 한 생각을 적용 이유 생각 하 고 다른 대안의 이점과 약점을 인식 하, 결과 나 문제에 접근.
  • 액티브 학습 알고 현재와 곧 문제 해결 및 의사 결정에 대 한 신선한 정보 파급 효과.
  • 방법을 활용 하 여 학습 하 고 instructionPERtutorial 접근법과 바로 마스터링 또는 신선한 요소를 지시 하는 경우 문제에 대 한 치료를 선택 하.
  • 자신의 추적 CheckingORDetermining 효율성, 다른 사람들, 또는 수정 작업을 고려 하는 기업 또는 개발을 생성 하.
  • 사회 Perceptiveness 아는 다른 사람’ 왜 그들은 그들이 있기 때문에 행동 반응과 알고.
  • OthersI 단계에 관하여 제어 조정 작업.
  • 설득-효과적인 작업 또는 자신의 생각을 다른 사람.
  • 협상-다른 사람 함께 고 차이 조정 하고자 하는.
  • 교육-교육 다른 사람 어떻게 조치를 취할.
  • 방향을 적극적으로 개인을 원조 하는 방법에 대 한 보고 서비스.
  • 고급 문제 해결-식별 복잡 한 딜레마와 비평 관련 하 개발 가능성을 고려 하 고 답변을 구현 세부 정보.
  • 기업 분석 검사 솔루션 필수 구성 요소는 디자인을 생산 하며.
  • 기술 디자인 구축 장비 또는 만들기 및 엔지니어링을 제공 하는 사용자 욕구.
  • 작업을 수행 하는 데 필요한 기어 선택 결정의 도구 및 장비 종류.
  • 패키지 설치-설치, 기계, 케이블 연결, 또는 장치 사양에 맞게.
  • 다양 한 기능에 대 한 개발-게시 컴퓨터 패키지.
  • 작업 모니터링 보기 호출, 게이지, 현재 장비는 되도록 다른 표시 제대로 작동 또는.
  • 절차 및 시스템 또는 도구 관리 방지 기능.
  • 장비 유지 보수 하 고 일상적인 유지 도구를 결정 하는 때에.
  • 노력 하 고 그것에 대해 진행 하는 방법을 결정 하는 고장 원인 해결 식별.
  • 수 선 프로그램 또는 장비는 원하는 리소스 활용.
  • 품질 제어 분석 실행 검사 및 제품의 평가, 회사, 훌륭한 판단 하는 작업 또는 효율.
  • 판결 및 혜택 및 가장 적합 한 하나를 찾을 수 있는 작업의 비교 요금에 대해 생각 하는 의사 결정.
  • 분석 결정 방법의 어떤 종류를 수행 해야 합니다 및 설정에서 방법 조정, 기업, 조건을 함께 수 결과 영향을.
  • 시스템 평가 구별 방법 또는 표시기의 성능 및 또한 시스템의 목표를 기준으로, 정확한 또는 효율성을 개선 하는 데 필요한 단계.
  • 관리 관리 시간 1 ’ s 자신의 기간.
  • 금융 자원 식별 어떻게 돈을 곧 투자 한다 일을 감독, 그리고 이러한 수수료에 대 한 판매.
  • 재료 소스 수집 및 자료의 적절 한 활용을 보기의 감독, 서비스, 그리고 특정 작업을 수행 하는 데 필요한 장비.
  • 인력 자원 취득의 감독, 자극, 그들은 작동 하기 때문에 사람을 가리키는, 경력에 대 한 효과적인 사람들을 확인.
교육 자격 기술 자격
  • 시 니 어 스쿨 수준 (GED 또는 고등학교 등가 인증서)
  • 제휴 ’ s 단계 (또는 다른 2 년 디플로마)
  • 없음
일 리더십 능력 필수
  • 업적/시도 – 88.89%
  • 지구력 – 90.77%
  • 동기 부여 – 89.78%
  • 명령 – 87.06%
  • 지원 – 91.77%
  • 다른 사람에 대 한 문제 – 89.00%
  • 사회 방향 – 85.53%
  • 자기 통제 – 89.14%
  • 스트레스 임계값 – 90.50%
  • VersatilityANDMobility – 93.57%
  • 신뢰성 – 92.81%
  • 세부 사항에 주의 – 94.79%
  • 강도 – 93.79%
  • 자유 – 95.37%
  • 개발 – 92.88%
  • 분석 사고 – 92.80%

공동 작업 그룹에 대 한

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