/ 보청기 전문가 직업 설명 / 작업 및 의무 샘플

보청기 전문가 직업 설명 / 작업 및 의무 샘플

청력에 맞게 하 고 고객을 위한 에이즈를 선택. 제공 및 시험 경험의 해석. 읽기 평가 도구 효능. 헤드셋 인식 하 고 준비, 레이아웃, 청각 모양 변경.

직업 능력 자격
  • 분배와 연결 되었거나 질병을 판단 하는 테스트 선택.
  • 뼈 전도 포함 한 기본적인 경험 테스트 제공, 공기 전도, 또는 비만도 테스트.
  • 수 있도록 소비자를 가르쳐 확대 통신 가제트 다른 또는 hearingaids의 사용.
  • 빌드 또는 수정 보청기 포탄 및 earmolds에 대 한 노출.
  • 유지 관리 또는 다른 청각 전송 기기 또는 에이즈 해결.
  • 보조 듣는 단위 설명 (에이즈) 구매자에 게.
  • 예 otoacoustic 심사 등 필수 심사 절차를 실행, 순수 톤 심사, immittance 귀 운하 위치 otoscope 채용 심사.
  • 기존은 연구 문학, 동료와 상의, 회의 또는 audiology에서 혁신의 정보를 계속 전문 단체에 참여.
  • 분석 및 처리는 audiologist 아래 연결 또는 읽기 문제 ’ s 방향.
  • 예를 들어 electronystagmography에 대 한 청각 방법 실행, 음성 비만도 본격적인 귀 측정, 그리고 인공 와우 매핑 가이드 청력 학자.

직업 동작 필요
  • 읽기 이해-지식 라인과 관련 된 작업 논문 준비 내용.
  • 액티브 듣기-어떤 다른 사람에 게 제공 하는 전체 주의 하는 것을 말,, 생산 되 고 항목을 실현 하기 위해 시간을 보내고, 적당 한 질문을 요청, 그리고 정확 하지 않은 상황에서 거북 하지.
  • 게시-서 면으로 효과적으로 상호 작용 하는 군중의 요구 사항에 적합.
  • 통신-이야기-을 성공적으로 데이터를 전달 하는 다른 사람.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 채용.
  • 과학적인 규칙 기술 사용 하 고 어려움을 해결 하는 방법.
  • 중요 한 이유는 생각을 사용 하 여 생각 하 고 결함 및 방법의 능력을 인식 하, 결과 또는 대체 옵션 딜레마.
  • 활성 학습 알고 신선한 정보 ’ s 미래와 최근 문제 해결 의사 결정에 대 한 파급 효과 및.
  • 메서드를 사용 하 여 학습 및 educationORtutorial 사례와 문제 지시 어울리는 방법 따기 또는 신선한 항목을 이해 하는 경우.
  • 다른 사람들의 추적-MonitoringORDiscovering 기능, 자신, 또는 기업의 발전을 생산 하거나 조치를 취.
  • 사회 Perceptiveness 아는 다른 사람’ 반응 및 때문에 그들은 왜 그들은 응답을 이해.
  • 다른 사람에 관하여 손 재주 조정 작업’ 단계.
  • 판매 술-효과적인 다른 사람 그들의 머리 또는 행동을.
  • 중재-다른 사람 하 고 차이 조정 하 고 싶은.
  • 교육-다른 사람을 교육 한 이동 하는 방법.
  • 회사 방향을 적극적으로 찾는 사람 수 있도록 접근.
  • 고급 문제 해결-결정 고급 문제 및 답변을 구현 하 고 고려 비평 관련 정보 및 옵션을 구축 하.
  • 운영 연구 분석 상품 필요와 요구 사항을 레이아웃을 생산 하.
  • 엔지니어링 디자인 건물 또는 제품 및 기술 기능을 사용자의 요구에 맞추어.
  • 일을 할 하는 데 필요한 기어 선택 결정의 도구 및 장비 종류.
  • 분할 추가 계획, 장치, 배선, 또는 사양을 충족 하는 도구.
  • 다양 한 응용 프로그램에 대 한 컴퓨터 응용 프로그램 코딩-생산.
  • 기능 추적 보기 다른 신호, 손잡이, 또는 기계를 효과적으로 작동 하는지 확인 하는 지표.
  • 운영 및 장비 또는 프로그램 제어 관리 기능.
  • 루틴을 장비 하 고 결정 하는 때에 장비 유지 보수 하 고 유지.
  • 실수를 운영 하 고 그것에 대해가 어떤 방향을 선택 문제 해결 결정 이유.
  • 복원 수 제품이 나 필수적인 리소스를 사용 하 여 방법.
  • 품질 제어 연구 완료 평가 및 상품 테스트, 서비스, 우수한 평가 하는 절차 또는 기능.
  • 판단 및 의사 결정을 고려 혜택 및 잠재적인 가장 적합 한 하나를 선택 하는 행동의 상대 비용.
  • 분석-시스템의 어떤 종류를 결정 해야 작동 하 고 그냥 어떻게 질병에 개선, 함수, 주변에 함께 영향을 미칠 수 결과.
  • 시스템 분석 식별 작업 또는 장치의 목표 상대와 함께 시스템 성능의 흔적, 심각 하 게 강화 하거나 적절 한 기능에 필요한 동작.
  • 시간 관리-관리 oneis 개인 시간.
  • 어떻게 돈을 얻으려고 수행 하는 작업에 쓰일 것입니다 돈을 확인 감독, 그리고이 법안에 대 한 회계.
  • 설립의 이상적인 사용을 경험 하 고 물질 자원 취득의 관리, 제품, 제품 지정 할 필요가 있었다 운영.
  • 노동자 리소스 격려의 관리, 설정, 그들은 작동 하는 동안 개인을 가리키는, 그 직업에 대 한 가장 효과적인 개인 결정.
교육 요구 사항 경험 요구 사항
  • 학사 ’ s도
  • 연결 ’ s 단계 (또는 다른 2-예멘 아랍 공화국 무대)
  • 고등학교 디플로마 (GED 또는 고등학교 등가 인증서)
  • 이상 6 주, 으로 1 년 및 포함
작업 제어 능력 필수
  • AccomplishmentOREnergy – 78.65%
  • 끈기 – 94.00%
  • 이니셔티브 – 88.37%
  • 기관 – 86.48%
  • 지원 – 87.14%
  • 다른 사람에 대 한 우려 – 94.60%
  • 사회적 위치 – 74.95%
  • Selfcontrol – 93.01%
  • 스트레스 임계값 – 91.85%
  • CustomizationORVersatility – 92.08%
  • 신뢰성 – 98.00%
  • 깊이에 초점 – 95.60%
  • 정직 – 99.00%
  • 자유 – 91.26%
  • 창의력 – 82.70%
  • 분석 사고 – 84.52%

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