/ 헬퍼–전기 작업 설명 / 일자리와 의무 샘플

헬퍼–전기 작업 설명 / 일자리와 의무 샘플

작은 재능을 필요로 하는 의무를 실행 하 여 전기를 지원. 책임 등 적용, 제공 또는 자원 또는 악기, 제품 및 작업 영역을 청소 하 고.

직업 능력 요구 사항
  • 미터 되 고 테스트, 사용 케이블에서 찾기 사용할 수 있는 단락.
  • 결정, 잘라내기, 그리고 채널을 확장 하 고 삽입, 보정 장치 및 공구를 적용.
  • 도구를 유지, 자동차, 그리고 제품 요소 및 자료 수를 유지 하 고.
  • 드릴 구멍 및 구멍을 통해 당기면 또는 드라이브 배선, 팜 및 에너지 자원 적용.
  • 반 숙련 및 미숙련 복원 및 할부와 관련 된 일 의무 수행, 다양 한 전기 기술 및 장치의 서비스.
  • 결함이 있는 장비는 전기 분해, 불량 또는 사용 부품 교환, 장비를 재조 립 하 고.
  • 악기를가지고, 작업 현장 전기 자동차 공급, 손에 의해 , handtruck, 또는 주요, 제품, 그리고 자원.
  • 무료 연결 및 즉 패딩 전기 연구 항목 체포 및 연결을 강화, 농업용 활용.
  • 케이블 중지에서 단 열 스트립, 와이어 스트립 펜 치 채용, 다음에 납땜 하기 위한 장치에 케이블을 추가.
  • 꼬기 게이트웨이 중지, 커플링을 연결, 고 날조 채널 서비스 지원, 손 도구를 적용.
  • 리모트 및 섹션 만들기, 강도 운동 적용, 불면 운동, 신발 및 프레스.
  • 명확한 작업 스크럽 및 지역 요소.
  • 똑바로 전기 프로세스 요소 강화, 그리고 및 바리 케이드 호 이스트.
  • 산 구리-지상 옷 지원, 핸드북 문서 드라이버를 사용 하 여.
  • 인상, 감소, 리소스, 방법, 그리고 또는 위치 기어, 리프트를 이용 하 여, 손 선, 또는 금지 및 처리.
  • 검색 슬롯 또는 도관 또는 도움이 설치에 관한 참호.
  • 콘크리트 분하시오, airhammer를 활용 하 여.
  • 전송 선 또는 도구를 통해 와이어 체인, 바닥 아래, 튜브 또는 도관을 통해, 또는 타워.
  • 요청 자료, 공장 요청 또는 발사 품종을 사용 하 여.
  • 보안 구성 요소 영역은 양식 구조 장치를 총칭, 농업용 적용.
  • 많은 다른 아이템 관련을 색상을 전원 운영.
  • 작업 도구와 횃불을 감소, 도관 및 소재 부품 전기 기능 연관 제품을 처리 하는 동안.
  • 전기 협회 솔더, 납땜 적용.
  • Reduce trees and distinct undergrowth along suitable-of-means.

경력 활동 필요
  • Reading Comprehension-Knowledge composed content and paragraphs in work-related docs.
  • 액티브 듣기에 다른 사람들은 무슨 말을 주는 완전 한 관심, having time to recognize the things being built, 적절 한 문제를 궁금, 그리고 잘못 된 시간에 중단 하지.
  • Creating-In writing as right for the requirements of the viewers communicating effectively.
  • 제대로 데이터를 언급 하는 다른 사람에 게 의사 소통 이야기.
  • 문제를 해결 하기 산술 활용 수학.
  • 기술 사용 하 여 기술 규칙 및 어려움을 해결 하는 방법.
  • 임계 사고 사용 하 여 이유 및 기술 및 방법의 약점을 인식 하는 이유, 결론 또는 문제에 대체 옵션.
  • 활성 학습 지식 새로운 정보 ’ s 의미 각 미래와 최신 문제 해결 의사 결정에 관한 고.
  • 학습 전략을 활용 하 고 coachingPEReducational를 선택 하면 접근 하 고 어울리는 마스터링 또는 새로운 요소를 지시 하는 때 문제 처리.
  • Monitoring-Monitoring/Determining effectiveness of yourself, 다른 사람, or businesses consider remedial steps or to make developments.
  • 사회 Perceptiveness-사람의 인식 되 고’ reactions and knowing why they reply as they do.
  • OthersI 활동에 관해서는 조정 조정 작업.
  • Persuasion-Convincing others to change their heads or habits.
  • 중재-다른 사람 하 고 변화를 조정 하려고.
  • 지원-코칭 다른 사람 어떻게 조치를 취할.
  • Services Orientation-Earnestly seeking ways to support persons.
  • Advanced Problem Solving-Identifying complex issues and reviewing details that is related consider and to build up possibilities and apply answers.
  • Businesses Research-Studying requirements and merchandise demands to produce a design.
  • Engineering Design-Creating or establishing devices and engineering to offer person requirements.
  • 일을 할 하는 데 필요한 장비 선택 결정 장비 및 도구의 종류.
  • 분할 추가 케이블, 모델, 도구, 또는 사양에 맞게 계획.
  • Coding-Publishing computer packages for different functions.
  • 기능 추적 보고 테스트, 다이얼, or additional indications to make sure there is an equipment operating appropriately.
  • Operation and Handle-Handling operations of devices or tools.
  • Equipment Maintenance-Accomplishing routine maintenance on devices and deciding when and what kind of servicing is necessary.
  • Troubleshooting-Identifying causes of working blunders and determining what direction to go about any of it.
  • Mending-Mending systems or products utilising the resources that are needed.
  • Quality Control Research-Performing investigations and assessments of products, 공급자, or techniques to gauge quality or performance.
  • Wisdom and Decision-Making-Considering the comparable costs and benefits of probable steps to find the one that is best suited.
  • Systems Analysis-Identifying what sort of method should operate and how improvements in the surroundings, 함수, and also circumstances will impact outcomes.
  • 방법 분석 결정 조치 또는 시스템 성능 및 올바른 표시 또는 측정 기능을 증가 하는 필요를 했다, 시스템의 목표에 따라.
  • 관리 제어 시간 다른 사람’ 함께 한 시간 ’ s 개인 행사.
  • 저축-현금 수행 하는 작업을 얻으려고 소비 될 것입니다 어떻게 식별의 감독, 그리고 이러한 비용에 대 한 회계.
  • 관리 도구의 이상적인 사용으로 경험 하 고 제품 방법 취득의, 기능, 지정 된 작업을 수행 하는 데 필요한 구성 요소.
  • 그들은 노동자 리소스 가리키는 사람의 작업, 개발, 작업을 장려 하 고, 작업에 대 한 최고의 사람을 결정.
교육 요구 사항 기술 요구 사항
  • 고등학교 수준 (GED 또는 고등학교 동등 자격)
  • 덜-탑 학교 수준 보다
  • 이상 6 주, 으로 하 고 1 년 포함
경력 리더십 기술 요구 사항
  • AchievementANDEnergy – 78.71%
  • 지 속성 – 79.19%
  • 프로젝트 – 79.10%
  • 리더십 – 77.96%
  • 지원 – 87.61%
  • 다른 사람에 대 한 우려 – 87.45%
  • 문화 정렬 – 88.00%
  • Selfcontrol – 87.66%
  • 압력 허용 오차 – 88.30%
  • CustomizationORMobility – 92.04%
  • 신뢰성 – 91.00%
  • 측면에 관심 – 94.12%
  • 무결성 – 93.10%
  • 자유 – 82.24%
  • 발명 – 91.42%
  • 분석 사고 – 78.76%

공동 작업 그룹에 대 한

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