/ 헬퍼–추출 노동자 직업 설명 / 책임 샘플 및 기능

헬퍼–추출 노동자 직업 설명 / 책임 샘플 및 기능

적은 기술 지원 제거 빌드 노동자를 필요로 하는 직무를 수행 하 여, 폭발물 노동자 등 세계 드릴, 데 릭 연산자, 광업 장비 운영. 책임 등이 공급 하는 장비 또는 작업 영역을 클렌징.

직업 능력 필수
  • 수리 및 자동차 및 내 제품을 유지, 손 도구를 사용.
  • 주의 하 고 관찰 하는 어떤 문제를 추출 방식을 통해 장치 기능.
  • 여행 요소와 자료 발굴 웹사이트로 이동 하는 장비를 전송.
  • 제거 후 활동 완전 한 정리 작업 장소 및 쓰레기 제거,.
  • 구성 요소를 사용 하기 위해 구성 조정.
  • 제거 빌드 노동자에 게 지원 제공, 예를 들어 행성 드릴 등.
  • 발굴에 대 한 고용 하는 추출 하 고 둔 한 장비 해체.
  • 단위 언로드 리소스 및 기계 분야, 손 도구를 사용 하 여.
  • 멋지게 divots 또는 제품 구성 요소를 채우기, 손 도구를 사용.
  • 지질 자료 단조로운 또는 표시 개인에 의해 시작 추출.
  • 청소 하 고 사이트에 관한 재미 또는 발굴.
  • 올려 고 했다 지질 자료를 발굴 하는 데 사용 하는 도구를 통제.
  • 고 지질 문제 연구, 테스트 도구와 손 도구 적용.
  • 참호에서 발굴.

직업 활동 필요성
  • 읽기 이해 알고 라인과 관련 된 작업 문서에 구성 된 문장.
  • 액티브 듣기 주는 전체 관심을 다른 사람들이 말하는, 제조 되는 요소를 이해 하는 시간을 내어, 적절 한 조회 문제, 그리고 잘못 된 상황에서 결코 숨 죄이 고.
  • 출판-에 아니라 효율적으로 상호 작용 하는 고객의 요구에 대 한 부적 절 한 작성,.
  • 정보를 성공적으로 언급 하는 다른 사람에 게 얘기 이야기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 사용 하 여 산술.
  • 기술 사용 하 여 솔루션 및 문제를 해결 하려면 임상 규칙.
  • 비판적 사고를 사용 하 여 심판과 대체 답변의 이점과 단점을 인식 하는 이유, 결론 또는 문제에 접근.
  • 활성 학습-이해 최근 및 잠재적인 problemsolving 및 의사 결정에 관한 새로운 정보의 중요성.
  • 학습 기법을 사용 하 고 teachingPERtutorial 메서드 및 바로 이해 하거나 신선한 요소를 교육 상황에 대 한 프로세스 선택.
  • 다른 사람들의 추적-추적/평가 성능, 자신, 또는 기관 발전 하거나 치료 단계.
  • 사회 Perceptiveness-사람의 인식 되 고’ 그들은 경향 그들은 행동 하는 이유 및 이해.
  • OthersI 활동에 관해서는 조정 변경 작업.
  • 마케팅-효과적인 동작 또는 그들의 머리에 다른 사람.
  • 중재-다른 사람 함께 가져오고 분산 화해를 찾고.
  • 지시 훈련 뭔가 다른 노하우.
  • 서비스 방향-적극적으로 방법을 찾기 위해 노력 하 고 지원 하기 위해.
  • 복잡 한 Problemsolving 구별 복잡 한 문제와 관련 된 비평 사실을 평가 하 고 선택 구축 및 구현에 대 한 답변.
  • 절차 분석 분석 요구 사항 및 디자인 생산 솔루션 요구 사항.
  • 기술 설계 기술 지원 개인 및 생산 또는 장비 욕망을.
  • 장비 선택 식별 도구와 장비 정렬 했다 경력을 할 필요가.
  • 응용 프로그램 설치 설치, 모델, 케이블 연결, 또는 일반적으로 규격에 맞게 도구.
  • 수많은 응용 프로그램에 대 한 컴퓨터 응용 프로그램 개발 구성.
  • 작업 추적 보고 테스트, 손잡이, 또는 추가 표시는 기계는 현재 다는 것을 확인 하는 적절 하 게 작동.
  • 운영 및 관리-처리 장치 또는 도구 기능.
  • 장비 유지 보수 수행 유지 보수 제품을 언제, 어떤 종류의 유지 보수를 필요 하 게 됩니다 결정 루틴을.
  • 관리와 이것에 대해가 어떤 방향을 선택 하는 문제에 대 한 문제 해결 결정 이유.
  • 수 선 장비 또는 기술을 원하는 리소스를 활용 하 여.
  • 품질 관리 평가 실행 평가 및 제품의 시험, 서비스, 훌륭한 판단 절차 또는 효율.
  • 판단과 결정 만들기-생각 예비 동작의 상대적인 비용과 혜택에 대 한 최고의 하나를 선택 하는 적합 한.
  • 분석 기술의 어떤 종류를 결정 해야 작동 하 고 그냥 어떻게 질병에 수정, 기업, 또한 환경 결과 영향을 미칠 수 있습니다..
  • 시스템 평가 구별 조치 또는 시스템 성능와 함께 적절 한 장치의 대상 또는 활동의 증상 성능 향상을 위해 필요를 했다.
  • 관리 관리 시간 다른 사람’ 하나 뿐만 아니라 시간 ’ s 개인 행사.
  • 돈을 식별 어떻게 자금을 보낸 것입니다 의심할 여 지 없이 작업을 수행 하는 작업, 그리고 이러한 비용에 대 한 부 기.
  • 제품 자원 획득과 장비의 적절 한 사용에 대 한 관찰의 작업, 기능, 그리고 특정 일을 심각 하 게 필요로 한 공급.
  • 격려 하 여 노동자 자원 취득의 작업, 그리고 그들은 그들이 최고의 명, 작업에 대 한 가장 좋은 사람을 결정.
교육 자격 지식 필요
  • 고등학교 수준 (GED 또는 고등학교 등가 인증서)
  • 탑 학교 졸업장 보다는 더 적은
  • 일부 학교 수업
  • 이상 6 개월, 주위 1 올해 고 등
직업 기관 기술 필요
  • AccomplishmentORWork – 74.52%
  • 끈기 – 79.37%
  • 동기 부여 – 80.14%
  • 명령 – 72.39%
  • 협력 – 86.46%
  • 다른 사람에 대 한 문제 – 86.71%
  • 문화 방향 – 82.69%
  • Selfcontrol – 80.41%
  • 압력 허용 오차 – 81.86%
  • 사용자 지정/다양성 – 81.82%
  • 신뢰성 – 86.37%
  • 깊이의 인식 – 84.32%
  • 강도 – 85.81%
  • 독립 – 90.71%
  • 발명 – 83.29%
  • 분석 사고 – 82.86%

공동 작업 그룹에 대 한

또한 확인

판매 대리점, 금융 서비스 작업 설명 / 의무 샘플 및 기능

금융 서비스를 홍보, 예를 들어 모기지 등, 레비, 그리고 은행 업무의 소비자에 게 투자 지침 …

응답을 남기다

귀하의 이메일 주소가 게시 되지 않습니다.. 필수 필드는 표시 *