/ Histotechnologists 및 조직학 기술자 직업 설명 / 작업 및 책임 샘플

Histotechnologists 및 조직학 기술자 직업 설명 / 작업 및 책임 샘플

방문 판매 근로자, 뉴스와 노점상, 및 관련된 근로자 직업 설명 / 역할 및 책임 샘플

판매 회사 또는 항목 문-- 문 또는로 대 한.

직업 능력 필수
  • 상품을 공급 하 고 상환 받을.
  • 작성 및 구매 제품에 대 한 문서 또는 pc에 지침을 입력.
  • 제품 또는 서비스와 요금을 설명 하 고 제품의 사용 설명.
  • 회사 또는 상품을 구입 하는 그들에 게 고객 문의.
  • 함수 인수 드립니다 및 시장 상품에이 당의 후원 요청.
  • 제품 기능 및 향상에 대 한 응답 쿼리.
  • 잠재적인 고객 또는 도보로 여행 중 배포, 트럭, 차량, 또는 자전거 제공 하거나 제품 또는 솔루션을 제공 하 여.
  • 확률 목록 개발.
  • 그 내역은 제품 또는 서비스 상품 샘플 또는 서 배포.
  • 주문 또는 구매 자료.
  • 에 배치 하 여 스탠드 또는 당사자에 샘플 상품 전시.
  • 투자 스탠드 또는 2 륜 마차.

작업 루틴 필수
  • 독서 기술-지식 구성 단락 및 줄 업무 관련 문서.
  • 다른 사람들이 말하는 현재는 액티브-듣기-제공 하는 전체 주의, 시간 및 에너지를 생산 하는 것을 이해, 적절 한 쿼리를 궁금, 그리고 결코 부적절 한 시간에 드는.
  • 성공적으로 어울리는 시장의 요구로 종이에 쓰기 말하기.
  • 힘들이 지 않고 정보를 언급 하는 다른 사용자와 이야기-대화.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 채용.
  • 기술 정책 기술 적용 및 어려움을 해결 하는 방법.
  • 비판적 사고를 사용 하 여 논리와 결함과 대체 답변의 혜택을 인식 하는 이유, 결과 또는 어려움에 방법.
  • 액티브-학습-지식을 새로운 정보 ’ 각 미래와 최근 문제 해결 및 의사 결정에 관한 s 파급 효과.
  • 학습 전략을 적용 하 고 trainingANDtutorial 방법과 상황 교육 또는 이해 문제를 적절 한 기술을 선택 하는 신선한.
  • 회사의 확인-모니터링/검색 성능, 다른 개인, 또는 자신을 변경 하거나 시정 조치를 취.
  • 사회 Perceptiveness-그들은 왜 그들이 행동으로 하지 othersI 반응의 자각과 지식.
  • OthersI 단계에 관해서는 조정 수정 작업.
  • 설득-그들의 생각이 나 행동을 변경 하는 다른 사람을 구걸.
  • 중재-다른 사람 공동으로 가져오고 변형을 조정 하 고 싶은.
  • 교육-코칭 다른 사람 얼마나 정확 하 게 뭔가를.
  • 회사 방향-적극적으로 사람을 돕기 위해 방법을 찾고.
  • 복잡 한 Problemsolving 식별 복잡 한 어려움 및 비평 관련 정보 적용 대안 개발 및 가능성을 평가 하 고.
  • 기업 평가 분석 욕망과 제품 필수 구성 요소를 레이아웃을 만들.
  • 기술 디자인 구축 장비 또는 생산 및 개별 봉사 기술 필요.
  • 심각 하 게 작업 하는 데 필요한 장비 선택-장비 및 도구의 유형 결정.
  • 할부 설치 장비, 기계, 케이블 연결, 또는 응용 프로그램 사양에 맞게.
  • 다른 응용 프로그램에 대 한 컴퓨터 패키지 개발 만들기.
  • 작업 모니터링 보고 평가, 호출, 또는 기계를 보장 하기 위해 추가 징후를 효과적으로 작동.
  • 기어 또는 방법의 작동 및 관리 제어 작업.
  • 장비와 결정 하는 때에 유지 보수 수행 루틴 유지 장비.
  • 문제 해결-식별 오류 작동 하 고 그것에 대해 어떻게 해야할지 결정 뒤에 요인.
  • 복원 복구 모델 또는 필수적인 방법을 활용 하는 장치.
  • 시험 품질 제어 분석 실행 및 제품의 평가, 서비스, 또는 성능을 측정 하는 절차 또는 우수한.
  • 판단 및 의사 결정-복용 고려 상대 요금 및 가장 적합 한 하나를 찾을 가능성이 활동의 장점.
  • 분석 방법의 어떤 종류를 식별 해야 작동 하 고 그냥 어떻게 변화 질병에, 기업, 또한 주변 결과 줄 수 있습니다..
  • 시스템 평가 결정 방법이 나 시스템 성능 및 장치의 목표를 기준으로 표시, 오른쪽 또는 활동 성능 향상 필요를 했다.
  • Timemanagement 제어 oneis 개인 기간 등’ 기간.
  • 저축-어떻게 돈을 일을 얻으려고 소비 될 것입니다 결정의 관리, 그리고 이러한 수수료에 대 한 판매.
  • 재료 방법 찾기 및 장비의 올바른 활용으로 관찰의 관리, 설립, 리소스 특정 작업을 할 필요 했다.
  • 직원 자원 동기 부여의 관리, 개발, 그리고 그들은 작동 하는 동안 최고의 명, 작업에 대 한 최고의 사람을 결정.
교육 자격 기술 자격
  • 보다는 높은 학교 학위
  • 고등학교 학위 (GED 또는 고등학교 등가 문서)
  • 없음
직업 관리 능력 필요
  • AccomplishmentORWork – %
  • 끈기 – %
  • 이니셔티브 – %
  • 관리 – %
  • 지원 – %
  • 다른 사람에 대 한 문제 – %
  • 사회 방향 – %
  • Selfcontrol – %
  • 스트레스 내성 – %
  • 사용자 지정/유연성 – %
  • 신뢰성 – %
  • 세부 사항에 대 한 인식 – %
  • 강도 – %
  • 자유 – %
  • 발명 – %
  • 분석 사고 – %

공동 작업 그룹에 대 한

또한 확인

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