/ 호 이스트, 윈 치 연산자 작업 설명 / 작업 및 책임 샘플

호 이스트, 윈 치 연산자 작업 설명 / 작업 및 책임 샘플

호 이스트 또는 윈 상승 에너지 운영 와이어 장비를 사용 하 여 하 중을 수행.

직업 능력 요구 사항
  • 레버를 이동, 페달, 중지를 낮춥니다, 시작, 윈 치 나 호 이스트 타악기에 팜 응답에서의 속도 제어, 벨, 부 저, 전화, 스피커, 또는 경고, 또는 전화 알 았 어 여 지표 또는 와이어 의미.
  • 활용 및 호 이스트 윈 치 레버와 페달 바람 또는 드럼에 와이어를 풀고 엔진 시작.
  • 다른 부하 기회를 확인 하는 직원의 줄 및 신호 및 보기 도구 게이지 표시.
  • 디젤은 압축 공기, 작업 에너지에 의해, 물-동기 윈 치 또는 호 이스트 연습장 draglines의 움직임을 제어 하, 로더, railcars, 또는 생략.
  • 이동 또는 위치 공급 및 호 이스트, 윈 치, 부하, 자신이 나 장비 및 제품 예를 들어 트럭을 이용 하 여, 차량, 손 트럭.
  • 구성 요소 또는 무게와 크기의 사양에 따라 대 중 선택.
  • 추가적인 역 또는 실행 리소스 기호 및 원조 노동자.
  • 연결, 수정, 윤곽선 또는 대 중에 게 케이블을 분리, 제품, 및 장치, 공구를 적용.
  • 이동 및 발 브레이크 또는 사용 게 레버 잠금 호 이스트 또는 윈 치.
  • 그래서 그 케이블 효율적으로 지방 윈 치 드럼을 바람 것입니다..
  • 상승 단계를 넣어 고을-탑재 derricks 차량 설정.
  • 복원, 유지, 조절 장치, 손 도구를 활용 하 여.
  • 추가 장비는 경향이, 방해 하는 정지를 포함 하 여, 또는 잭, 슬링, 케이블 연결, 재배치 리소스나 항목 추가 제어에 대 한 지원.

경력 작업 요구 사항
  • 읽기 이해 이해 준비 문장과 단락 작업에 관련 된 서류.
  • 다른 무슨 말을 하는지의 활성 듣기 주는 전체 인식, 시간에 대 한 생산 되 고 요소를 이해 습득, 올바른 쿼리 요청, 그리고 절대 용납할 수 없는 시간에 숨 죄이 고.
  • 시청자의 원하는 대 한 적절 한 종이에 성공적으로 생산-통신.
  • 제대로 데이터를 공유 하는 다른 사람으로 말하기-말하기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 연산 적용.
  • 연구를 사용 하 여 솔루션 및 어려움을 해결 하기 위해 과학 규정.
  • Criticalthinking 적용 판단 및 약점 및 방법의 재능을 인식 하는 이유, 결론 또는 대체 딜레마.
  • 액티브 학습 지식 각 기존 및 곧 문제 해결 의사 결정에 대 한 새로운 사실의 파급 효과 및.
  • 학습 기법을 적용 하 고 trainingANDtutorial를 따기 접근 하 고 처리 하는 구체적인 상황 교육 어울리는 신선한 요소를 습득 하는 경우 또는.
  • 자기 자신의 모니터링 CheckingANDDetermining 효과, 다른 개인, 기업 고려 교정 단계 또는 생성 변경.
  • 사회 Perceptiveness-그들은 왜 그들이 반응 하는 동안 othersI 응답 지식과 인식 되 고.
  • 다른 사람에 관하여 제어 변경 작업’ 단계.
  • 설득-그들의 생각이 나 습관을 변경 하려면 다른 사람을 설득.
  • 토론-다른 사람 함께 점점 차이 화해 시키는 시도.
  • 지시 교육 다른 사람을 이동 하는 방법.
  • 방향을 적극적으로 명 수 있도록 접근에 대 한 검색 서비스.
  • 고급 문제 해결-식별 고급 어려움 및 연결 된 세부 정보를 검토 하는 연구 하 고 선택 영역을 개발 하 고 구현에 대 한 답변.
  • 운영 연구 분석 욕망과 스타일 솔루션 요구.
  • 기술 또는 디자인 생성 장치 및 기술을 제공 하는 사람이 원하는.
  • 기어 선택 결정 도구 및 장비 ’ s 타입 했다 일을 할 필요가.
  • 설치-추가 케이블, 장치, 제품, 또는 기능에 맞게 패키지.
  • 다른 목적을 위해 개발-게시 컴퓨터 패키지.
  • 테스트를 호출 하는 작업 모니터링 보기, 또는 추가 지표 지표는 장비 확인을 제대로 수행.
  • 운영 및 장비 또는 방법의 관리 방지 기능.
  • 장비 유지 보수 수행 루틴 장비 서비스 및 시기 결정.
  • 관리 하 고이 대 한 진행 하는 방법을 선택 하는 실수에 대 한 문제 해결 결정 이유.
  • 복원-복원 기술 또는 필수 도구를 활용 하는 장비.
  • 품질 관리 연구 실시 조사 및 항목의 테스트, 공급자, 또는 효율성을 판단 하는 작업 또는 우수한.
  • 판결 및 최고를 찾을 가능성이 단계의 상대 가격과 혜택에 대 한 Decision Making-생각 한 적합.
  • 분석 결정 프로세스를 어떻게 작동 합니다, 어떻게 수정 절차에, 상황, 로 설정 결과 영향을 줄 수 있습니다..
  • 방법 분석 결정 단계 또는 시스템 성능 및 또한 소자의 야망을 기준으로 표시, 단계는 향상 하는 필요 또는 적절 한 기능을 했다.
  • 관리-처리 시간 다른 사람’ 순간 고 oneis 자신의 시간.
  • 돈을 결정 어떻게 소득 작업 수행 얻기 위해 소비 될 것입니다의 관리, 그리고 이러한 지출에 대 한 부 기.
  • 재료 소스를 취득 하 고 제품의 적절 한 활용에 대 한 발견의 작업, 편의 시설, 구성 요소 지정 된 함수를 할 필요가 있었다.
  • 작업 근로자 리소스 설정 동기 부여의, 그리고 그들은 그들이 최고의 명, 그 직업에 대 한 가장 효과적인 개인 식별.
교육 요구 사항 기술 자격
  • 고등학교 졸업장 (GED 또는 고등학교 등가 인증)
  • 더 높은 학교 졸업장 보다 훨씬 더 적은
  • 이상 1 1 년, 개까지 및 포함 24 개월
직업 명령 기술 요구 사항
  • SuccessANDAttempt – 82.97%
  • 지구력 – 85.87%
  • 이니셔티브 – 84.49%
  • 기관 – 77.98%
  • 지원 – 85.38%
  • 다른 사람에 관한 문제 – 79.10%
  • 문화적인 위치 – 76.55%
  • 자기 통제 – 82.78%
  • 스트레스 임계값 – 79.42%
  • 적응성/융통성 – 83.64%
  • 신뢰성 – 87.45%
  • 세부 사항에 대 한 인식 – 87.61%
  • 강도 – 81.23%
  • 독립 – 84.93%
  • 혁신 – 92.19%
  • 생각 – 89.07%

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