/ Hospitalists 작업 설명 / 작업 및 의무 템플릿

Hospitalists 작업 설명 / 작업 및 의무 템플릿

치료 시설을 포함 하 여 조정에 주로 입원 환자 관리를 제공, acutecare 단위, intensivecare 단위, 의료 병 동 , 또는 비상 위치. 처리와 치료를 통해 환자 치료 정리.

직업 능력 요구 사항
  • 의료 전문가 게 환자를 추천, 솔루션을 적합 한으로 대 인 관계 또는 다른 프로.
  • 유지 또는 향상을 지속적으로 교육 활동에 정보 및 능력 참여.
  • 즉각적인, 지원 또는 간 직원의 개별 치료 작업 관리, 또는 동기화.
  • 환자 퇴원 요약을 게시 하 고 주치의에 게 배.
  • 단기 체류 또는 전문된 품목의 사업을 직접.
  • 교육 이나 의료 학생 모니터링, 시민, 또는 다른 의학 연구자.
  • 입원을 약물 이나 치료 프로그램 추천.
  • 구입 또는 실험실 평가 및 검사를 포함 한 시험의 결과 읽고 (x-레이).
  • 지역에서 회의 참석은 입원 환자 전문.
  • 방전 및 계획 하는 환자는 퇴원 하 여 수행.
  • 진단, 치료, 또는 진행 주의 현재 입원.
  • 환자 입원에 대 한 인정.
  • 프로그램에 따라 의사 소통, 환자와 치료 전략을 수정 하는 때’ 주요 관리 의사, 또는 연속성 및 치료의 품질을 계속 발사.

작업 작업 자격
  • 독 해-독 해 만든 단락과 문장 작업에 관련 된 문서.
  • 액티브 듣기-어떤 다른 사람에 게 말을 하는 완전 한 주의 제시, 건설 중인 것 들을 이해 하는 시간을 내어, 정확한 조회 질문, 부적 절 한 경우에 방해 보다는.
  • 만들기-의사 소통 효율적으로 적어 하지 관객의 요구 사항에 대 한 부적 절 한.
  • 힘들이 지 않고 정보를 공유 하는 다른 사람에 게 말할-이야기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 활용.
  • 과학을 활용 하 여 임상 규칙과 문제 해결 기법.
  • Criticalthinking 고용 성과 결함 및 대체 대안의 강점을 식별 하는 이유, 아이디어 또는 방법 문제.
  • 활성 학습 이해 신선한 정보 ’ s 각 곧와 최신 문제 해결 및 의사 결정에 대 한 파급 효과.
  • 학습 전략-따기 및 trainingORinstructional 전략 및 절차를 활용 하 여 적절 한 문제 코칭에 대 한 또는 신선한 문제 학습.
  • 스스로의 모니터링 MonitoringORDiscovering 효과, 추가 하는 사람들, 또는 조직 개선 또는 시정 조치를 취할 수.
  • 사회 Perceptiveness-그들은 왜 그들이 행동으로 othersI 응답 하지 모르고과 이해.
  • OthersI 동작 측면에서 손 재주 변경 작업.
  • 마케팅-효과적인 동작 또는 그들의 머리를 개선 하기 위해 다른 사람.
  • 토론-다른 사람 하 고 차이 조정 하 고 싶은.
  • 교육-코칭 다른 사람 얼마나 정확 하 게 움직일 수 있도록.
  • 회사 방향-적극적으로 접근을 찾고 사람들을 돕기 위해.
  • 구제를 적용 하는 복잡 한 문제 해결 결정 복잡 한 이슈와 관련 된 비평 정보를 구축 하 고 가능성을 평가 하 고.
  • 운영 연구 검사 상품 고 스타일을 만드는.
  • 엔지니어링 디자인 건물 또는 기어 있고 사용자 욕망을 엔지니어링.
  • 도구 선택 결정 도구 및 장비 ’ 작업을 실행 하는 데 필요한 s 타입.
  • 패키지 설치-설치, 기계, 와이어, 또는 제품 사양 만족을.
  • 다른 기능에 대 한 컴퓨터 응용 프로그램 인코딩 만들기.
  • 기능 모니터링 보고 손잡이, 평가, 제대로 작동 하는 기기는 되도록 추가 징후 또는.
  • 작업 및 시스템 또는 도구 제어 제어 절차.
  • 장비 유지 보수 수행 유지 보수 루틴을 장치 하 고 결정 하는 때에.
  • 실수를 작업 하 고이 대 한 진행 하는 방법 뒤에 문제 해결-결정 요인.
  • 담합 복원 장치 또는 장치에 필요한 리소스를 활용 하 여.
  • 품질 제어 연구 수행 하는 검사 및 제품 테스트, 솔루션, 또는 기능을 측정 하는 기법 또는 우수한.
  • 판단과 의사 결정 가장 적합 한 하나를 찾아 혜택와 잠재적인 측정값의 상대적 비용에 대 한 생각.
  • 분석 결정 메서드 어떻게 작동 해야 하 고 환경에서 방법 개선, 함수, 로 상황 결과 영향을 줄 수 있습니다..
  • 시스템 분석 식별 방법 또는 표시 시스템 성능 및 오른쪽 시스템 또는 활동의 목표를 기준으로 효율을 향상 하는 데 필요한.
  • 시간 관리 제어 oneis 자신의 시간과 타인의 순간.
  • 저축 결정 어떻게 소득 곧 투자 한다 얻으려고 수행 하는 작업의 작업, 그리고 이러한 수수료에 대 한 판매.
  • 물질 자산 검색 하 고 도구의 이상적인 사용에 인수 관리, 설립, 심각 하 게 할 필요가 특정 자료 운영.
  • 인력 리소스 설정 관리, 자극, 그들은 작동 하기 때문에 사람을 가리키는, 직업에 대 한 가장 효과적인 개인 식별.
교육 자격 경험 요구 사항
  • 박사 후 연수
  • 박사 학위
  • 이상 2 년, 최대 및 포함 4 년
작업 제어 능력 필수
  • AchievementsANDEnergy – %
  • 지 속성 – %
  • 노력 – %
  • 리더십 – %
  • 지원 – %
  • 다른 사람에 관한 문제 – %
  • 문화 방향 – %
  • 자기 통제 – %
  • 압력 허용 오차 – %
  • 적응력/이동성 – %
  • 신뢰성 – %
  • 세부 사항에 초점을 – %
  • 정직 – %
  • 자유 – %
  • 발전 – %
  • 분석 사고 – %

공동 작업 그룹에 대 한

또한 확인

판매 대리점, 금융 서비스 작업 설명 / 의무 샘플 및 기능

금융 서비스를 홍보, 예를 들어 모기지 등, 레비, 그리고 은행 업무의 소비자에 게 투자 지침 …

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