/ 라이트 트럭 또는 배달 서비스 드라이버 작업 설명 / 책임 서식 파일 및 작업

라이트 트럭 또는 배달 서비스 드라이버 작업 설명 / 책임 서식 파일 및 작업

First-Line Supervisors of Agricultural Crop and Horticultural Workers Job Description / 할당 및 책임 샘플

직접 감독 하 고 정원 또는 농장 수확의 활동.

직업 기술 필요
  • 부 지를 검사, 허브, 또는 공장 재고 조건 및 경작의 의미를, 보습, 보강, 또는 농업.
  • 의무 지정, 예를 들어 확장 등, 관개, 또는 허브 또는 작물의 컬렉션, 제품 포장 또는 인증, 또는 장비 유지 보수.
  • 공지 사항 직원 문제를 식별 하는 또는 비효율적 이거나 유해를 발견 하는 절차를 수행, 필요에 따라 수정 단계를 시작.
  • 검토 노동자’ 작업 수량을 평가 하 고 우수한.
  • 확인 하 고 계속 유지 시간이 나 월급 계정, 근로자 작업에 대 한 정보를 함께, 예를 들어 프로 모션, 채용, 효율성 평가, 또는 작업.
  • 전략 또는 모니터 인프라 또는 시리즈 보존 기능, 예를 들어 원 예 등, 성장 하 고 있는, 비 옥, 감염 또는 새싹 제어.
  • 농장 상황에 관한 보고서, 식물 생산, 시스템 고장, 또는 노동 어려움.
  • 요청 제품, 예를 들어 살충제 등, 장비 분야 또는 윤 활 유, 또는 리소스.
  • 일정 작업 및 접근에 대 한 추정 작업 요구 사항에 따라 적절 하 게 일 된다.
  • 직접 또는 조정 또는 농장 장비 또는 장치의 복구에 도움이.
  • 시드를 포함 하 여 전술에 인사를가 르 치, 자르기, 잡 초, 또는 안전 조치의 활용에서 뿐만 아니라 해충 인식.
  • 여행 또는 수행 하는 농장 시스템, 예를 들어 밴 등, 트랙터, 또는 selfpropelled 수확기, 인사 이동 이나 또는 성장 수확 필드 또는.
  • 정확 하 게 같은 원 예 또는 부하로 서 의무를 원 예.
  • 상황 기어, 예를 들어 사다리 등, 기계, 농장 액세서리, 또는 직원에 게 용기, 일 때 총 및 장비 확보.
  • 유지 보수 요구 사항을 결정 하는 시설을 확인.
  • 지구 또는 온도 문제를 판단 하는 감독자와 함께 부여, 옵션 또는 트리 트 먼 트를 구축 하, 또는 예를 들어 비료에 수정 같은 문제를 검토 하, 제 초 제, 방법을 개발 또는.
  • 스폰서, 노동자를 발사, 또는 고용.
  • 연구 클라이언트 카탈로그 데이터를 요청, 또는 배송 일정 확인 필수 활동 일정.
  • 문제를 조사 하 고 직원 간의 조화를 유지 하기 위해 충돌 조정.
  • 또는 일련의 개선에 관한 견적 또는 모니터 재정, 인수, 또는 구조.
  • 확인 또는 개발 프로젝트 총괄, 클렌징 방법 구조 원 예 등.
  • Hardscape 루틴을 수행, 할부 또는 관개 방법의 복구를 포함 하 여, 재포장 또는 작업 경로 등급, 또는 침식 제어 제어.
  • 계약 생산자와 정기적인 직원을 사용 하 여 고용 제공 하.
  • 주거 분야에 대 한 정기적인 직원에 대 한 정렬, 여행 또는, 제품.

작업 활동 필요
  • 지식-독 만든 문장과 단락 작업에 관련 된 문서.
  • 다른 사람들이 말하는 현재는 전체 주의 액티브 듣기 제공, 시간 및 에너지 생산 되 고 있는 것 들을 이해 하, 적절 한 조회 문제, 잘못 된 상황에서 질 식 시키기 보다는.
  • 생산-종이 하지 군중 원하는 대 한 부적 절 한에 효과적으로 의사 소통.
  • 성공적으로 정보를 공유 하는 다른 사람에 게 말할-이야기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 활용 산술.
  • 과학을 사용 하 여 제어 원리와 어려움을 해결 하는 방법.
  • 중요 한 적용 추리는 사고와 혜택 및 대체 솔루션의 단점을 식별 하기 위해 추론, 결과 또는 문제 방법.
  • 활성 학습-이해 각 최신 및 잠재적인 문제 해결 의사 결정에 대 한 새로운 정보의 효과.
  • 학습 방법-고용 및 instructionANDtutorial 접근 및 프로세스 특정 상황 교육 또는 때 그 요인 마스터링 어울리는 따기는 신선한.
  • 자기 자신의 추적 MonitoringANDDetermining 효율성, 다른 사람, 기업 구제 조치를 취할 또는 생성 변경.
  • 사회 Perceptiveness-othersA 반응과 이해 그들은 왜 그들이 행동 하는 동안 인식 되 고.
  • 다른 사람에 관하여 손 재주 수정 작업’ 작업.
  • 마케팅-효과적인 다른 사람 그들의 머리 또는 동작을.
  • 협상-다른 사람 하 고 차이점을 조정 하려고.
  • 교육-교육 다른 사람 정확히 어떻게 조치를 취.
  • 사람들을 돕기 위해 방법을 방향을 진지 하 게 추구 하는 회사.
  • 고급 문제 해결-식별 복잡 한 어려움 및 연구 관련된 정보를 검토 하 고 대안을 생산 하 여 구현 구제.
  • 운영 연구 분석 제품을 요구 하 고는 레이아웃을 만들 필요가.
  • 기술 설계 기술 기능 소비자 및 만들기 또는 제품 설치 필요.
  • 한 작업을 수행 하는 필요를 했다 도구 선택-장비 및 도구 유형 결정.
  • 응용 프로그램 설치 추가, 모델, 와이어, 또는 요구 사항을 만족 하는 장비.
  • -일부의 기능에 대 한 컴퓨터 프로그램을 게시.
  • 평가 호출 하는 동작 추적 보기, 또는 추가 증상 지표는 장비는 되도록 효과적으로 작업.
  • 함수 및 메서드 또는 기어 제어 방지 절차.
  • 제품과 때 이며 보존의 어떤 종류를 식별에 루틴 유지 보수 실행 유지.
  • 작업 하 고 그것에 대해가 어떤 방향을 선택 하는 실수에 대 한 문제 해결 결정 이유.
  • 선 복구 프로그램 나 필수적인 방법을 활용 하는 장치.
  • 품질 제어 분석 실시 하는 평가 및 상품 테스트, 솔루션, 또는 우수한 계기 또는 기능을 기술.
  • 심판과 대 등 한 비용와 가장 적합 한 하나를 찾을 가능성이 활동의 혜택에 대해 Decision Making-생각.
  • 시스템 분석 식별 프로세스의 어떤 종류를 작업 해야 하 고 분위기에 방법 조정, 절차, 문제와 함께 효과 좌우할 것 이다.
  • 시스템 평가 식별 단계 또는 증상의 시스템 성능 및 또한 컴퓨터의 야망을 기준으로, 정확한 동작 했다 효율성을 향상 하는 필요 또는.
  • 시간 관리-처리 한 ’ 다른 사람 뿐만 아니라 자신의 순간 s’ 기간.
  • 금융 자원 결정 어떻게 돈을 보낸 것입니다 곧 완료 하는 작업을 관리, 그리고 이러한 비용에 대 한 판매.
  • 제품 소스 지 고 자원의 적절 한 사용에 대 한 관찰의 관리, 서비스, 심각 하 게 할 필요가 특정 도구 운영.
  • 그들이 노동자 리소스 안내 개인의 관리, 개발, 그리고 동기 부여 기능, 작업에 대 한 최고의 개인 식별.
교육 자격 기술 자격
  • 시 니 어 스쿨 디플로마 (검정 고 시 또는 수석 학교 등가 문서)
  • 여러 대학 교육
  • 이상 2 년, 최대 및 포함 4 년
경력 관리 능력 필수
  • AccomplishmentORAttempt – 88.24%
  • 끈기 – 96.00%
  • 이니셔티브 – 90.77%
  • 관리 – 90.19%
  • 지원 – 91.91%
  • 다른 사람에 관한 문제 – 88.30%
  • 문화 방향 – 85.32%
  • 자기 통제 – 86.93%
  • 스트레스 내성 – 88.65%
  • VersatilityANDMobility – 92.63%
  • 신뢰성 – 94.44%
  • 세부 사항에 대 한 인식 – 91.29%
  • 윤리 – 92.27%
  • 자유 – 87.63%
  • 혁신 – 88.69%
  • 분석 사고 – 92.03%

공동 작업 그룹에 대 한

또한 확인

판매 대리점, 금융 서비스 작업 설명 / 의무 샘플 및 기능

금융 서비스를 홍보, 예를 들어 모기지 등, 레비, 그리고 은행 업무의 소비자에 게 투자 지침 …

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