/ 로깅 장비 운영 작업 설명 / 기능과 의무 샘플

로깅 장비 운영 작업 설명 / 기능과 의무 샘플

녹음 트랙터를 생성 또는 회전 차 설계 이상의 엑스트라 같은 예 불도저 가장자리, 정면 전단, 씨름, 서명 아치, 와이어 윈 치, 스탠드를 게양, 또는 크레인 붐, 에 우즈를 떨어 뜨; 스키 드, 삽입, 언로드, 또는 힙 장작; 또는 등 걸 또는 명백한 브러시를.

작업 능력 필수
  • 고용 앞서 보안에 대 한 장비 검사, 필요한 기본적인 유지 책임 수행.
  • 직접 또는 관절된 트랙터 장비 작업 아치를 포함 한 내장, grapples, 불도저 나이프, 스키 드 와이어 윈 치, 채우기, 판매, 또는 스택 장작, 젊고 아름 다운 여자를 이동.
  • 이동 또는 레코드 벌목 서명 달성 지역 로드 및 소화에 관한 사이트를 크롤 러를 여행.
  • 만들기 또는 로깅 및 스키 드 거리를 해결 하기 위해 트랙터를 생성.
  • 직진도 및 크기 조정 하는 문제를 포함 하 여 학부에 따라 순위 기록, 비즈니스 기준 또는 설립된 사업에 따라.
  • 제어 가스 트럭 휴대 우즈 클램프와 booms 장착, 스윙, 그리고 무리 전단 우즈.
  • 생성 하 고 전단 나무의 옷 파인 수확기와 버스 제어, 낮은 고 나무 지점, 원하는 길이에 로그와.
  • 필요한 작업 또는 스위치 문서 양식 입력.
  • 추가 목재 측정 항목 , 밧줄, 전체 패널 다리 평가 또는, 변환 테이블 적용.

작업 작업 필요성
  • 읽기 이해 이해 단락 및 작업에서 생성된 된 콘텐츠 관련 파일.
  • 다른 사람 말에 액티브 듣기 제시 완벽 한 초점, 시간과 에너지를 사용 하 여 건설 되 고 있는 것 들을 이해 하, 적절 한 조회 질문, 결코 적절 하지 않은 경우에 방해 하 고.
  • 쓰기 대화 효과적으로 기록 하지는 시청자의 요구에 대 한 부적 절 한.
  • 제대로 정보를 전달 하는 다른 사용자와 채팅 대화.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 적용.
  • 기술 적용 기술 및 임상 규칙 문제를 해결 하려면.
  • 임계 사고 사용 하 여 논리와 방법의 장점과 약점을 인식 하는 이유, 결과 또는 대체 문제에 대 한 답변.
  • 액티브-학습-이해 새로운 정보 ’ s 의미가 곧 기존 문제 해결 및 의사 결정에 대 한.
  • 학습 방법 따기 및 educationPERtutorial 전략 및 프로세스 상황 교육에 대 한 권리 또는 신선한 요소를 학습 하는 경우 적용.
  • 자신의 검사-모니터링/평가 성능, 다른 사람, 또는 기관 조치 고려 개발을 만들 수.
  • 사회 Perceptiveness-왜 그들은 그들이 있기 때문에 반응 하는 othersI 응답 및 이해 하지 자각 되 고.
  • OthersI 조치에 관하여 제어 변경 작업.
  • 설득-그들의 지성 또는 행동을 개선 하기 위해 다른 사람을 설득.
  • 협상-다른 사람 하 고 차이 조정 하 고 싶은.
  • 하우투 조치 다른 교육-코칭.
  • 서비스 방향-진지 하 게 사람을 돕기 위해 방법을 찾고.
  • 고급 문제 해결-구별 딜레마 고급 및 연결 된 세부 정보를 조사 평가 가능성을 생성 하 고 솔루션을 적용 하 고.
  • 운영 연구-
  • 기술 디자인 적응 장치 또는 제작 및 엔지니어링 개별 봉사 하 고 싶어.
  • 경력을 실행 하는 필요를 했다 장비 선택 결정 장비 및 도구의 종류.
  • 설치 설치 프로그램, 장치, 와이어, 또는 장비 사양.
  • 다른 응용 프로그램에 대 한 컴퓨터 프로그램을 코딩 작성.
  • 동작 추적 보고 손잡이, 표시기, 또는 다른 증상 확실 하 게 현재 적절 하 게 수행 하는 장비.
  • 작업 및 제품 또는 프로그램의 관리 방지 절차.
  • 유지 보수 수행 루틴 기어에 서비스 하 고 언제, 어떤 종류의 유지 필요.
  • 뒤에 작동 하 고이 대 한 진행 하는 방법을 선택 하는 오류 문제 해결-결정 요인.
  • 선 복구 시스템 또는 필수적인 메서드를 사용 하 여 모델.
  • 품질 제어 평가 완료 시험 및 검사 항목, 솔루션, 또는 효과 판단 하는 프로세스 또는 우수한.
  • 보기와 의사 결정-비교 요금 및 잠재적인 가장 적합 한 하나를 선택 하는 단계에 대 한 일 들을 고려 하 고.
  • 시스템 분석 결정 방법의 어떤 종류를 작동 해야 합니다, 어떻게 운영 변경 사항, 문제, 주변에 함께 영향을 미칠 수 효과.
  • 시스템 분석 구별 작업 또는 성능 뿐만 아니라 오른쪽 또는 단계의 신호 했다 효율성을 향상 시킬 필요가, 상대 시스템의 목표.
  • 시간 관리 관리 하는 다른 사람’ 기간과 oneis 개인 시간.
  • 저축 결정 어떻게 돈을 것입니다 의심할 여 지 없이 될 소비를 완료 하는 작업의 관리, 그리고 이러한 수수료에 대 한 판매.
  • 자료 방법을 관찰 하 고 장치의 적당 한 사용으로 취득의 관리, 시설, 그리고 심각 하 게 지정 된 기능을 할 필요가 재료.
  • 직원 자원 건물 자극의 작업, 그들은 그들이 사람들을 지도 하 고, 그 직업에 대 한 최고의 사람을 결정.
교육 요구 사항 자격을 경험
  • 미만 고등학교 학위
  • 시 니 어 스쿨 수준 (검정 고 시 또는 수석 학교 동등한 자격)
  • 많은 학교 수업
  • 이상 2 년, 4 년을 포함 하 여 최대
경력 명령 기술 필요
  • 성공/에너지 – 91.62%
  • 결정 – 90.03%
  • 노력 – 93.01%
  • 리더십 – 82.37%
  • 협력 – 92.57%
  • 다른 사람에 대 한 우려 – 93.87%
  • 사회 방향 – 80.21%
  • 자기 통제 – 90.20%
  • 압력 허용 오차 – 87.40%
  • CustomizationANDMobility – 93.07%
  • 일관성 – 91.24%
  • 세부 사항에 주의 – 88.82%
  • 무결성 – 90.22%
  • 자유 – 85.49%
  • 발명 – 90.43%
  • 분석 사고 – 84.09%

공동 작업 그룹에 대 한

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