/ 새로운 계정을 사무원 직업 설명 / 할당 및 의무 샘플

새로운 계정을 사무원 직업 설명 / 할당 및 의무 샘플

희망 하는 금융 기관에서 사용 가능한 계정 약속 사람들. 잠재 고객에 게 계정 솔루션을 계시 하 고 준비 하는 응용 프로그램에서이 지원.

직업 능력 필수
  • 응답 consumersA 문제, 그리고 얻을 수 기업 downpayment 계정 등 공개, 제공, 그리고 투자.
  • 신선한 균형에 대 한 정보를 수집, 빌 정보를 pc에 입력, 추가 문서 또는 연결 된 형태를 보고.
  • 그들의 금융 욕구를 충족 하기 위해 적절 한는 은행 직원에 게 고객을 권장.
  • 균형 또는 금고 채용에 필요한 정보를 얻으려고 회의 쇼핑객.
  • 검사의 직접 입금 신청 절차의 소비자 정보, 현금 카드 등 회사, 첫 지불액의 기록.
  • 얻기 및 문제 법안 컴퓨터 및 비용 적용, 보고서 구매자 조직.
  • 검사 하 고 적절 한 clientsA 수요에 따라 실수, 에 따르면 대금 업자 및 구매자 레코드.
  • 필요에 따라 출납 업무를 수행.
  • 돈을 선 전송 실행.
  • 외환 거래를 수행 하 고 관광을 제공 ’ s 조사.
  • 기업 보고에서 신용 파일을 얻을.
  • 배포에 관한 부서 사례 레코드 복사.
  • 고객에 게 상황 원본과 교체 안전한 보증금 권고, 보관소에 고객을 인정 하 고.
  • 안전한 보증금 컨테이너에 머리에 관한 시간표 수정.
  • 방법 담보 소프트웨어.

직업 루틴 필요성
  • 독서 기술-지식 문장과 관련 된 작업 파일에 만든된 단락.
  • 액티브 듣기 제시 전체 초점 다른 사람 현재 말하는, 생산 되 고 세부 정보를 실현 하기 위해 시간을 보내고, 이상으로 문제를 궁금, 그리고 결코 적절 하지 않은 상황에서 드는.
  • 효과적으로 대화 하는 군중의 원하는 대 한 부적합으로 종이 출판에,.
  • 효과적으로 사실을 언급 하는 다른 사용자와 채팅-말하기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 사용 하 여 산술.
  • 연구를 사용 하 여 기술 및 기술 정책 문제를 해결 하려면.
  • Criticalthinking를 사용 하 여 이유 및 추론 접근의 장단점을 자리합니다, 결론 또는 문제에 대 한 선택 대안.
  • 액티브-학습-이해 신선한 정보 ’ 현재와 미래의 problemsolving 및 의사 결정에 대 한 s 파급 효과.
  • 학습 전략을 적용 하 고 coachingPERtutorial 방법과 어울리는 문제 교육 또는 때 그 요인 마스터링 기술을 따기는 새로운.
  • 자기 자신의 검사 OverseeingOREvaluating 성능, 다른 사람들, 기관 치료 단계를 고려 하십시오 또는 발전을 만들 수.
  • 사회 Perceptiveness 아는 다른 사람’ 왜 그들은 그들이 반응 하는 지식과 반응.
  • OthersI 활동에 관하여 손 재주 변경 작업.
  • 판매 술-습관 또는 그들의 머리에 다른 사람을 설득.
  • 중재-다른 사람 공동으로 하 고 차이 화해 시키는 시도.
  • 지원-지시 다른 얼마나 정확 하 게 움직일 수 있도록.
  • 사람 수 있도록 방향을 확실히 접근에 대 한 검색 회사.
  • 솔루션 구현 고급 Problemsolving 결정 고급 문제 하 고 관련 내용을 연구 하 고 개발 하 고 평가 선택.
  • 운영 연구 공부 하는 항목을 요구 하 고는 스타일을 만드는 데 필요한.
  • 개인 및 적응 장치 또는 만드는 요구를 봉사 하기 위하여 기술 설계 기술.
  • 도구 선택 식별 도구와 장비 ’ s 형식 작업을 수행 하는 데 필요한.
  • 할부 설치 패키지, 기계, 와이어, 또는 일반적으로 요구 사항에 맞게 장치.
  • 여러 목적을 위해 개발-게시 컴퓨터 패키지.
  • 작업 모니터링 보고 추가 표시, 손잡이, 또는 계기 확실 하 게 제대로 수행 하는 장치.
  • 도구 또는 기술 작동 및 제어 관리 절차.
  • 장비와 시기 결정에 루틴을 유지 보수 하 고 유지.
  • Troubleshooting-Identifying factors behind functioning errors and selecting how to proceed about any of it.
  • Mending-Mending programs or machines using the essential resources.
  • 품질 제어 연구 완료 검사 및 항목의 평가, 회사, 우수한 평가 하는 기법 또는 효과.
  • Ruling and Decision Making-Considering benefits and the relative costs of potential steps to find the most appropriate one.
  • Analysis-Deciding how a system must operate and how adjustments in operations, 문제, 환경에 따라 수 있습니다 결과 영향을.
  • 단계를 분석을 구별 하는 방법 또는 장치의 목표에 따라 함께 성능 표시, 적절 한 또는 단계 필요가 심각 하 게 성능 강화.
  • 시간 관리 관리 oneis 개인 행사.
  • 금융 자원-어떻게 돈을 일을 얻으려고 투자 될 것 이다 결정의 감독, 그리고 이러한 비용에 대 한 부 기.
  • 제품 자산을 관찰 하 고 제품의 적절 한 사용에 대 한 관리, 설립, 구성 요소 선택 할 필요가 작동 하는 고.
  • 노동자 리소스 만들기의 관리, 추진, 그들은 작동 하기 때문에 사람을 가리키는, 작업에 대 한 최고의 사람들을 정확히 파악.
교육 요구 사항 기술 요구 사항
  • 고등학교 졸업장 (GED 또는 고등학교 등가 인증)
  • 일부 교수 클래스
  • 제휴 ’ s 단계 (또는 다른 2 년 수준)
  • 이상 1 1 년, 개까지 2 년 및 포함
직업 관리 기술 요구 사항
  • 성공/에너지 – 91.40%
  • 지 속성 – 91.65%
  • 프로젝트 – 88.79%
  • 관리 – 88.66%
  • 지원 – 91.34%
  • 다른 사람에 대 한 문제 – 89.32%
  • 문화적인 위치 – 87.11%
  • Selfcontrol – 92.72%
  • 스트레스 내성 – 90.50%
  • AdaptabilityORMobility – 89.53%
  • 신뢰성 – 85.57%
  • 세부 사항에 주의 – 91.38%
  • 무결성 – 94.18%
  • 자유 – 87.36%
  • 발명 – 86.00%
  • 분석 사고 – 89.01%

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