/ 안과 의료 기술자 직업 설명 / 작업 및 책임 서식 파일

안과 의료 기술자 직업 설명 / 작업 및 책임 서식 파일

인적 자원 보조, 급여 및 타임 키 핑 직무를 제외 하 고 / 일자리와 의무 샘플

확인 하 고 직원 정보를 유지. 문서 정보 등의 예 날, 그리고 태 클, 창조 또는 소득의 일반 매출 수량, 감독 이야기와 종료 뒤에 이유. 고용 기록에 관한 연구를 준비할 수 있습니다., 문서 경력 기록, 허가 된 사람에 게 인사 정보 및 공급 정보를 조회 또는.

직업 능력 필수
  • 비즈니스 직원 절차 설명, 보상, 그리고 직원 또는 경력 후보 기술.
  • 모든 단일 작업자에 대 한 파일 정보, 이러한 데이터를 포함 하 여 주소 서, 일반 소득, 결 석, 수익 또는 세대의 수량, 기능에 대 한 감독 이야기, 고의 시간과 종료에 대 한 좋은 이유.
  • 회원에 관한 응답 문제, 검 진, 임금, 장점, 및 기타 필수적인 사실.
  • 응답 우려 직원 파일을 분석 하 고 직원 행동에 대 한 정보를 제공.
  • 추가 부서 또는 근로자 근로자 정보 축적.
  • 연구 및 인력 활동에 관한 서류를 확인 하 고.
  • 절차, 확인, 직원 관련된 레코드 유지 유지, 취업을 포함 한, 고용, 교육, 불만, 효율성 평가, 카테고리, 부재의 인사 단풍.
  • 평가 작업 애플 리 케이 션 및 자격 증명 또는 후보자의 자격을 판단 하는 접근.
  • 인사 파일 허가 개인 보트 금융 회사 등 신용 지국에 대 한 데이터 탐색.
  • 약속 경력 후보 검사 화면 사용에 정보를 수집 하 고 그들을 평가 하 고.
  • 이전 조직에서 정보를 요청, 경찰, 사람들을 찾을에 대 한 다른 참조와 함께’ 경력 수용.
  • 작업 거부의 사람들 또는 직업의 그들의 합격 조언.
  • 선택 개인 어셈블리 관련 고용 인원 및 특정 직업의 요구에.
  • 사내 및 외부 교육 활동에 대 한 준비.
  • 마케팅에 대 한 상담 이나 일 기회의 게시 및 통지 장소 접근의 적격 직원.
  • Staffis 및 줄 직원 보상 프로그램을 제공 하는 전략에 도움이.
  • 인식 카드, 전달, 그리고 배지, 다른 보안을 달성-작업 관련.
  • 관리 및 직원 및 지원자 능력 평가, 기질, 그리고 주의 평가 장치.

경력 활동 필요성
  • 읽기 이해 이해 문장과 라인 관련 업무 서류 작성.
  • 액티브 듣기에 어떤 다른 사람 말을 제공 하는 전체 주의, 시간 및 에너지 생산 되 고 요소를 이해 하는 데, 적절 한 문제를 궁금, 결코 적절 하지 않은 경우에 방해 하 고.
  • 출판-에 어울리는 효율적으로 얘기 하는 시청자 들의 원 서 작성,.
  • 제대로 정보를 공유 하는 다른 사용자와 의사 소통-대화.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학-고용 산술.
  • 과학 채용 임상 정책 및 기술 문제를 해결 하기 위해.
  • 중요 한 적용 추론 생각 및 대체 솔루션의 장점과 단점을 인식 하는 생각, 결과 또는 문제 방법.
  • 활성 학습-아는 최근와 잠재적인 문제 해결 의사 결정에 대 한 신선한 정보를의 의미 하 고.
  • 학습 기법을 선택 하 고 어울리는 특정 상황을 이해 하거나 새로운 문제를 교육 하는 방법과 educationPERinstructional 사례를 활용 하 여.
  • 다른 사람의 추적-TrackingANDDiscovering 효과, 자신, 또는 기업 조치 또는 향상 된 기능.
  • 사회 Perceptiveness-사람의 인식 되 고’ 왜 그들은 그들이 고 알고 응답 하는 응답.
  • 다른 사람에 관해서는 조정 수정 작업’ 동작.
  • 마케팅-그들의 생각을 변경 하거나 실시 하는 다른 사람을 설득.
  • 타협-집합적으로 다른 사람을 제공 하 고 변화를 조정 하려고.
  • 교육-교육 다른 사람 얼마나 정확 하 게 뭔가를.
  • 회사 사람들이 방향을 확실히 방법을 찾고.
  • 고급 Problemsolving 구별 복잡 한 어려움 및 검토 관련된 데이터에 대 한 답변을 적용 하 고 고려와 선택 생산 하.
  • 기업 평가 분석 원하 및 레이아웃을 생산 하기 위해 상품 사양.
  • 기술 설계 건물 또는 장비 및 기술을 제공 하는 사용자 욕구를.
  • 한 작업을 수행 하는 데 필요한 장비 선택-장비 및 도구 유형 결정.
  • 분할 추가 제품, 기계, 와이어, 또는 사양을 충족 하는 계획.
  • 이유는 일부의 프로그래밍 만들기 컴퓨터 패키지.
  • 작업 모니터링 보고 다른 증상, 손잡이, 지표 확실 하는 효과적으로 작동 하는 기기 또는.
  • 운영 및 제어 처리 장치 또는 장치 기능.
  • 장비 유지 보수 수행 일상적인 유지 보수 도구와 언제, 어떤 종류의 유지 관리 필요는 결정에.
  • 문제 해결-결정 이유로 실수를 관리 하 고이 대해가 어떤 방향으로 선택 하.
  • 고정-고정 장치 또는 필수적인 장비를 사용 하 여 모델.
  • 품질 제어 연구 수행 평가 및 검사 항목, 솔루션, 또는 우수한 계기 또는 기능 프로세스.
  • 여권 및 의사 결정을 고려 하 고 비교 요금 및 가장 적합 한 하나를 선택할 가능성이 조치의 혜택.
  • 시스템 분석 식별 방법 설정에서 조정, 기업, 뿐만 아니라 상황 결과 영향을 줍니다 및 어떻게 프로그램 작동 한다.
  • 방법 평가 식별 절차 또는 정확한 함께 시스템 성능 또는 조치의 효율성을 높이기 위해 심각 하 게 필요, 상대 시스템의 목표.
  • 시간 관리-처리 oneis 개인 기간.
  • 저축 결정 자금 것입니다 곧 사용 하는 방법을 완료 하는 작업의 관리, 그리고 이러한 비용에 대 한 판매.
  • 콘텐츠 의미 찾기 및 장치의 적절 한 사용으로 보고의 관리, 편의 시설, 제품 지정 할 필요가 있었다 운영.
  • 노동자 자원-추진의 관리, 설정, 그들은 작동 하는 동안 사람을 감독 하 고, 그 직업에 대 한 가장 효과적인 개인 식별.
교육 자격 자격을 경험
  • 링크 ’ s 금액 (또는 다른 2 년제 디플로마)
  • 시 니 어 스쿨 수준 (GED 또는 고등학교 등가 문서)
  • 일부 대학 교육
  • 이상 2 년, 업 하 고 몇 년을 포함 하 여
작업 관리 기술 자격
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • 끈기 – 88.14%
  • 이니셔티브 – 92.79%
  • 명령 – 88.95%
  • 지원 – 90.42%
  • 다른 사람에 대 한 걱정 – 89.09%
  • 문화 방향 – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • 스트레스 임계값 – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • 신뢰성 – 93.70%
  • 세부 사항에 대 한 인식 – 95.10%
  • 신뢰성 – 94.01%
  • 자유 – 91.32%
  • 혁신 – 88.63%
  • 분석 사고 – 88.28%

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