/ 해충 제어 노동자 직업 설명 / 역할 및 의무 샘플

해충 제어 노동자 직업 설명 / 역할 및 의무 샘플

바닥 층, 카펫을 제외 하 고, 나무, 그리고 하드 타일 작업 설명 / 책임 서식 파일 및 작업

사용 방해, 스트립, 또는 충격 확산의 침구, 소음- 약하게, 표면에 예쁜 리넨.

작업 능력 필수
  • 기초 바닥과 브러쉬 청소 문제, 긁어, 모래, 또는 닉 토양, 문제 해결 ’ 마스킹을 통해 ll 쇼.
  • 장애물 주위에 맞게 낮은 마루 물자.
  • 그것은 건조 수 있도록 적용 될 외관과 회사 검사.
  • 엎드려 서 제품을 보호 초과, 가장자리를 추가, 그리고 제한 된 상호 부품을 형성 하는 제품을 마스킹의 조인,.
  • 입력 한 매끄러운 지상 및 응답 칩 낭 섬유판의 일종 또는 합판을 스테이플링 또는 지역에 방수 물질을 빗질 하 여.
  • 그리고 표면 또는 발 밑에 권장 사항 평가, 디바이 더 및 분필 라인을 활용 하 여.
  • 보호 하 고 기초 자료를 잘라, 에 따르면 프로그램 및 스케치.
  • 롤-미디어 페이지 세련 되 고 완벽 한 표면에 시작 하는 콘크리트로 벽 및 바닥 깔 개, 핸드 롤러 채용.
  • 접착제 콘크리트 바닥 또는 벽 부착 하 여 기초 콘텐츠 자료를 활용.
  • 트래픽 영역을 확인 하 고 조인의 자리를 결정.
  • 레이아웃, 장소, 활용 및 조 난-복용, 오디오- 직접 클래스를 유지 하는 방향에 따라 deadening과 스타일을 개발.
  • 완료 되 면 깨끗 한 바닥에 과도 한 시멘트 제거.
  • 분리 및 제거 기기, 조명 액세서리, 그리고 사용된 벽 및 바닥 마루에서, 표면, 그리고 캐비닛.
  • Floorcoverings 또는 예측할 수 없는 일대 자리 균열에 맞게 온도 쉽게 바닥 재, 횃불을 활용 하 여.

직업 활동 요구 사항
  • 읽기 이해-지식 단락 및 관련 된 작업 논문에서 만든된 문장.
  • 다른 사람들이 말하는 현재는 전체 인식 액티브 듣기 제시, 시간 및 에너지 만든 것 들을 실현 하기 위해, 이상으로 질문 요청, 안 드는 시간에 올바르지 않은 그리고.
  • 성공적으로 관객의 원하는 대 한 오른쪽으로 종이에 쓰는 얘기.
  • 여유롭게 사실을 전달 하기 위해 다른 사람으로 말하기-대화.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 사용 하 여 산술.
  • 과학 채용 솔루션 및 문제를 해결 하기 위해 제어 규칙.
  • 중요 한 사고 고용 성과 자리 단점 및 방법의 재능을 하는 이유, 결과 또는 문제에 대 한 선택 대안.
  • 액티브-학습-이해는 기존 및 미래의 문제 해결 및 의사 결정에 대 한 새로운 정보의 파급 효과.
  • 학습 방법을 선택 하 고 coachingPERinstructional 기술 및 치료 교육 문제 어울리는 적용 하거나 새 항목을 공부.
  • 자기 자신의 검사 CheckingORAssessing 효율성, 추가 사람들, 또는 발전을 생성 하거나 수정 작업 조직.
  • 왜 그들은 그들이 하는 동안 응답 하는 사회 othersI 경향 Perceptiveness 알고 형식 및 이해.
  • 다른 측면에서 손 재주 조정 작업’ 작업.
  • 마케팅-그들의 지성 또는 행동을 다른 사람을 구걸.
  • 협상-다른 사람 하 고 차이점을 조정 하려고.
  • 교육-교육 다른 사람 어떻게 정확 하 게 뭔가.
  • 방향을 확실히 사람들을 돕기 위해 방법을 찾으려고 노력 하는 회사.
  • 복잡 한 문제 해결 고급 문제 및 응답을 구현 하 고 고려 비평 연결 된 정보를 선택 하 고.
  • 절차 평가 공부 항목 요구와 스타일 요구 사항.
  • 엔지니어링 디자인 기술을 제공 하는 사용자 및 만들기 또는 적응 장비 욕망.
  • 일을 할 하는 데 필요한 장비 선택 결정의 도구 및 장비 종류.
  • 기계 할부 설치, 도구, 배선, 또는 응용 프로그램 사양에 맞게.
  • 일부의 사용에 대 한 인코딩 출판 컴퓨터 응용 프로그램.
  • 호출 하는 함수 모니터링 보기, 표시기, 제대로 작동 하는 장비는 되도록 추가 신호 또는.
  • 작업 및 제품 또는 기술 제어 제어 절차.
  • 장비 유지 보수 수행 루틴 도구에 서비스와 언제, 어떤 종류의 유리 필요 하 게 될 것 이다 결정.
  • 운영 하 고 그것에 대해 어떻게 해야할지 선택 하는 실수 뒤에 문제 해결-결정 요인.
  • 복원 조작 기술 또는 필수 장비를 활용 하 여 제품.
  • 품질 관리 연구 완료 검사 및 제품의 평가, 회사, 또는 성능이 나 품질을 평가 하는 작업.
  • 지배와 의사 결정-혜택 및 잠재 가장 적합 한 하나를 선택 하는 행동의 일반 요금에 대 한 생각.
  • 시스템 분석 결정 방법 해야 수행 방법과 그냥 어떻게 질병에 수정, 기업, 뿐만 아니라 환경 결과 영향을 미칠 수 있습니다..
  • 시스템 평가 결정 단계 또는 시스템 성능 함께 올바른 컴퓨터의 야망 또는 조치의 효율성을 향상 하는 데 필요한.
  • 시간 관리 제어 개인 행사 등도’ 한 순간.
  • 저축 식별 어떻게 성취 하는 일을 보낼 것 이다 소득의 감독, 그리고 이러한 비용에 대 한 부 기.
  • 재료 방법 관찰 하 고 자원의 적절 한 활용에 대 한 수신의 감독, 서비스, 제품 특정 작업을 수행 하는 데 필요한.
  • 직원 자원 동기 부여의 관리, 건물, 그들은 작동 하는 동안 사람들을 가리키는, 경력에 대 한 최고의 개인을 정확히 파악.
교육 요구 사항 기술 요구 사항
  • 고등학교 졸업장 (검정 고 시 또는 수석 학교 등가 인증서)
  • 탑 학교 졸업장 보다 훨씬 더 적은
  • 없음
경력 기관 기술 요구 사항
  • SuccessOREffort – 91.28%
  • 지구력 – 88.67%
  • 노력 – 89.50%
  • 명령 – 83.91%
  • 지원 – 97.13%
  • 다른 사람에 대 한 문제 – 86.41%
  • 사회 방향 – 81.71%
  • 자기 통제 – 88.13%
  • 스트레스 내성 – 92.76%
  • CustomizationANDFreedom – 84.12%
  • 안정성 – 92.34%
  • 깊이에 초점 – 93.38%
  • 정직 – 84.99%
  • 자유 – 90.16%
  • 발전 – 87.15%
  • 분석 사고 – 93.75%

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