/ Pipelayers 작업 설명 / 역할 및 책임 서식 파일

Pipelayers 작업 설명 / 역할 및 책임 서식 파일

물 전원에 대 한 도관을 하다, 그리고 허리케인 이나 하 수구 살 균, 빈. 다음 책임의 혼합을 달성: 위치 튜브, 레벨 트렌치 또는 배수 관, 또는 인감 뼈.

작업 능력 필수
  • 힐스 요구 사항 준수에 대 한 검사, 레이저 또는 레벨을 사용 하 여.
  • 파이프 행성 또는 다른 리소스를 주소.
  • 관절을 봉인 하 고 튜브 부분 링크, 용접 장비를 사용 하 여, 콘크리트, 또는 에폭시.
  • 필요한 프로그램 조각 파이핑.
  • 배포 또는 파이프 메서드 또는 stormwater 또는 위생 하 수구 구조 복원.
  • 탑재 또는 레이저 등의 장치를 사용 하 여, 학년 지원, 또는 흐름도.
  • 클래스 또는 수준 트렌치 기초, 충전 모델 또는 공구.
  • 위치 지하철 노선, 이후 서 면된 지시 또는 밖으로 프로그램 및 상사 데 보완 레이아웃.
  • 라인업 및 상황을 배관 연결 또는 용접에 대 한 그들을 준비합니다.
  • 기본 설정 또는 예상 깊이에 랑 파기, 에 의해 직접 또는 trenching 도구를 사용 하 여.
  • 기계 도구를 작동, 예를 들어 조합 트럭, 프런트 엔드, 롤러, 컬렉션 트럭 로더.
  • 교육 또는 튜브를 설치에 다른 사람을 감독합니다.
  • 드릴 및 장치 또는 신뢰할 수 있는 주름 노출 배관에 구멍을 참여.
  • 현재 배관 대체를 필요로 발견 또는 수정, utilizing airwaves or magnet indicators.

직업 활동 필요성
  • Reading Knowledge-Knowing created sentences and lines in work-related paperwork.
  • Active Listening-Giving total attention to what other people assert, taking time for you to understand the factors being created, 적절 한 조회 문제, 그리고 절대 시간에 방해 하는 잘못.
  • Publishing-Conversing effectively in writing as right for the wants of the crowd.
  • 데이터를 제대로 전달 하기 위해 다른 사람으로 말하기-말하기.
  • 산술을 사용 하 여 수학 문제를 해결 하기 위해.
  • Research-Utilizing clinical policies and methods to fix difficulties.
  • Critical-Thinking-Utilizing reason and reason to spot the talents and disadvantages of ideas, 다른 대안이 나 방법을 딜레마.
  • Active-Learning-Knowing fresh information’s effects regarding each upcoming and recent problem-solving decision-making and.
  • Learning Methods-Choosing and applying trainingANDeducational practices and treatments appropriate for the situation when learning or instructing new items.
  • Checking-Checking/Evaluating efficiency of different individuals, 자신, or companies consider remedial actions or to produce enhancements.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of othersI reactions and understanding why they respond as they do.
  • 다른 사람에 관해서는 조정 조정 작업’ 동작.
  • Salesmanship-Convincing others to change their thoughts or habits.
  • Negotiation-Taking others collectively and attempting to reconcile variations.
  • Educating-Teaching others how exactly to take action.
  • Service Orientation-Definitely seeking approaches to assist individuals.
  • Advanced Problem Solving-Distinguishing complex problems and critiquing connected data to produce and consider possibilities and apply answers.
  • Businesses Evaluation-Analyzing requires and solution requirements to make a style.
  • Technology Design-Engineering to offer individual and aligning devices or creating needs.
  • Tools Selection-Deciding tools and equipment’s type had a need to perform a career.
  • 분할 추가 응용 프로그램, 모델, 와이어, 또는 일반적으로 기능을 충족 하는 장치.
  • Development-Creating computer programs for numerous reasons.
  • Operations Tracking-Seeing calls features, or additional signs signals to be sure a machine is operating appropriately.
  • 장치 또는 프로그램의 기능과 핸들 제어 작업.
  • 장비 유지 보수 하 고 루틴 장비 서비스 및 시기 결정.
  • Troubleshooting-Determining causes of operating errors and choosing what to do about this.
  • Restoring-Restoring programs or models utilising the equipment that are needed.
  • Quality-Control Research-Completing assessments and inspections of items, 서비스, 훌륭한 판단 하는 작업 또는 성능.
  • View and Decision Making-Taking into consideration benefits and the general expenses of steps that are potential to choose the one that is most appropriate.
  • Systems Analysis-Deciding how a process should perform and how improvements in the atmosphere, 절차, as well as conditions may affect outcomes.
  • Methods Evaluation-Determining steps or indicators of performance and also relative to the objectives of the system, 증가 또는 정확한 효과를 심각 하 게 필요한 조치.
  • Time-Management-Handling the time of others and also oneis personal time.
  • 어떻게 자금 확보 작업에 쓰일 것 이다 돈 결정의 작업 수행, 그리고 이러한 비용에 대 한 판매.
  • 물질 자산 찾기 및 구성의 올바른 사용에 대 한 발견의 감독, 기능, 그리고 도구를 심각 하 게 선택 된 작업을 할 필요가.
  • 노동자 자원 개발의 관리, 동기 부여, 그들은 작동 하는 동안 사람을 감독 하 고, 그의 경력에 대 한 가장 효과적인 사람을 구별.
교육 자격 경험 요구 사항
  • 고등학교 디플로마 (검정 고 시 또는 수석 학교 동등성 인증)
  • 더 높은 학교 졸업장 보다 훨씬 더 적은
  • 이상 3 개월, 최대 6 달 및 포함
일 기관 기술 요구 사항
  • AchievementsANDWork – 90.38%
  • 인 내 – 89.69%
  • 이니셔티브 – 92.48%
  • 명령 – 89.10%
  • 협력 – 92.63%
  • 다른 사람에 대 한 우려 – 83.80%
  • 문화 정렬 – 84.89%
  • 자기 통제 – 89.82%
  • 스트레스 임계값 – 90.34%
  • CustomizationORVersatility – 94.96%
  • 안정성 – 90.87%
  • 측면에 집중 – 94.32%
  • 무결성 – 85.87%
  • 독립 – 92.15%
  • 창의력 – 89.22%
  • 분석 사고 – 88.62%

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