/ 경찰 형사 작업 설명 / 할당 및 의무 샘플

경찰 형사 작업 설명 / 할당 및 의무 샘플

숲 소방 및 예방 감독자 작업 설명 / 기능 및 책임 서식 파일

제어 하 고 관리할 가득 하지 않은 커뮤니티 지형 또는 숲에서 화재 소방 감독.

경력 기술 요구 사항
  • 난로 세부 정보에 연결, 또는 부하 시설, 양방향 수신기를 활용 하 여.
  • 모터의 작동 보스 처럼 제공, 주고, 헬리콥터, 또는 여러 소방 관의 화재 팀 처방.
  • 좋은 조건에서 화재 진압 제품 유지, 그것을 보장 하기 위해 산발적으로 장비 검사 ’ s 사용 하지 숙한.
  • Wildland 화재가 응용 프로그램 또는 hoselays 수행.
  • 처방을 다는 것을 확인 하는 화상 모니터 그들은 ’ re 정확 하 고 효과적으로 실시.
  • 기본 및 주어진 모니터 작업을 레코딩 및 postburn 이야기, 효과 화상 조건 분석.
  • 팀 훈련을 식별 하 고 적절 한 명령 배열 될 수 있는지 확인 하는 데 필요한 발전.
  • 화재 예방 기법 및 숲 소방 법규 기법에 대 한 이해를 유지.
  • 기어 변경 또는 장비는 신선한 구매 제안.
  • 행위 관리 의무, 생산 및 데이터를 유지 관리 등, 수행 형태, 연구 계획, 또는 편지를 게시.
  • 또는 할 소방 인력 유지.
  • 예를 들어 공 수를 선언 같은 지식에 직원 훈련, 화재 진압, 이동 하는 낙하산, 또는 스테레오 상호 작용, 클래스 또는 얼굴을.
  • 평가 하 고 직원의 효율성을 평가.
  • 프로그램 검사, 장비, 유니폼, 또는 보호 기준으로 확실히 준수 하도록 휴양 지역, 필요에 따라 수정 작업 하는 데.
  • 작업 우선 순위 및 할당 고정 시간표 직원 기능.
  • 법령의 위반에 대 한 오픈 게시 세부 정보를 관리, 어려움 웹사이트를 검토, 사용 하 여 제공 하 여 사용, 또는 적절 한 레코딩 기술에 학교 사람들.
  • 되도록 불 억제 비용 확인 그들은 ’ 다시 하지 불필요 하 고 현실적인.
  • 가이드는 액세스 고속도로 또는 부품의 유리에 있는 동안 숲 위치에 대원 수행.
  • 소방 관 여러분 사이트를 보험사에 의해 수송 될 생성.
  • 루틴 예 전시 또는 전시에에서 참여 하거나 프로 모션 리소스를 전파 하 여 산림 화재 방지에 대 한 공공 교육.
  • 특별 한 난로 문제 검사, 적당 한, 기차 화 염 문제 등-의- 사용 하 여, 또는 잘라 제거 문제.
  • 치수 검사, 지역, 그리고 숲 화재의 문제.
  • 장소 제품 및 팀 및 따라서 쏘고 안전 하 고 효과적으로 구성 될 수 있습니다.
  • 촬영 또는 관찰에서 공기를 대원 소방 드라이브 필수 구성 요소 확인 또는 소방 활동에 영향을 미칠 수 있는 변화 문제를 참고 하.
  • 산 불에서 의심된 방화의 기본 연구, 추가 되는 검사는 조직과 밀접 하 게 작동.
  • 화재에 의해 발생 하는 피해를 평가 하 고 준비 해 리뷰.

직업 활동 필수
  • 독서 기술-이해 단락 및 관련 된 작업 파일에 구성 된 문구.
  • 다른 사람들의 말에 적극적인 듣기 제시 전체 초점, 시간과 에너지를 건설 중인 것 들을 실현 하기, 적절 한 조회 질문, 부적절 한 경우에 방해 보다는.
  • 만들기-적어 아니라 효율적으로 얘기 하는 시장의 원하는 대 한 부적 절 한.
  • 데이터를 쉽게 공유 하는 다른 사용자와 이야기-대화.
  • 문제를 해결 하기 산술 수학 적용.
  • 원리와 문제를 해결 하기 위해 솔루션 제어 연구 활용.
  • 중요 한 사고 활용 성과 장점 및 대체 대안의 결함을 인식 하는 이유, 연구 결과 나 문제에 메서드.
  • 활성 학습 지식 둘 다 현재 및 잠재적인 문제 해결 및 의사 결정에 관한 새로운 데이터의 혜택.
  • 학습 전략을 선택 하 고 어울리는 문제 공부 하거나 새 항목을 교육 하는 방법과 교육/학습 전략을 사용 하 여.
  • 자신의 추적 TrackingANDExamining 기능, 추가 사람들, 또는 조직에서 향상 된 기능을 생성 또는 수정 단계를 고려 하십시오.
  • 사람의 사회 Perceptiveness 되 고 의식’ 왜 그들은 그들이 반응 하는 지식과 경향.
  • OthersI 작업에 관하여 조정 변경 작업.
  • 마케팅-그들의 생각이 나 습관을 변경 하는 다른 사람을 설득.
  • 타협-집합적으로 다른 사람을 제공 하 고 차이 조정 하려고.
  • 지원-교육 방법 다른 조치를 취.
  • 회사 전략에 대 한 검색 방향을 적극적으로 사람들을 돕기 위해.
  • 딜레마를 고급 고급 문제 해결-구별 하 고 세부 정보를 생성 및 선택 평가 및 대안 적용 관련 검토.
  • 절차 분석 검사 원하는는 디자인을 만들 제품 요구 사항.
  • 기술 설계-생산 또는 적응 도구 및 기술을 사용자 요구에 봉사 하.
  • 경력을 할 하는 데 필요한 도구 선택 결정의 도구 및 장비 종류.
  • 응용 프로그램 설치 추가, 장치, 배선, 또는 기능을 충족 하는 장치.
  • 일부의 사용에 관한 컴퓨터 프로그램 코딩 구성.
  • 작업 모니터링 보고 기능, 호출, 또는 장치를 효과적으로 수행 되도록 다른 지표.
  • 기능 및 도구 또는 장치 핸들 제어 함수.
  • 장치 및 결정 시기와 어떤 종류의 유지가 필요 유지 보수 실행 일상적인 유지 장비.
  • 작업 및이 대해가 어떤 방향으로 결정 하는 문제에 대 한 문제 해결 결정 이유.
  • 선 복구 모델 나는 원하는 도구를 사용 하 여 방법.
  • 품질 제어 분석 수행 평가 상품의 테스트, 서비스, 효율성 또는 우수한 판단 기능.
  • 판단 및 의사 결정-복용 고려 혜택와 잠재적인 조치의 일반 요금 최고를 찾는 데 적합 한.
  • 시스템 분석 식별 시스템을 어떻게 수행 해야 합니다, 어떻게 기능에서 개선, 문제, 그리고 환경 결과 영향을 미칠 수 있습니다 또한.
  • 방법 평가 식별 단계 또는 시스템 성능의 흔적 또한 단계 했다 개선 또는 적절 한 성능 필요, 소자의 야망에 따라.
  • 시간 관리-처리 한 ’ 기타의 경우로 서 개인 시간.
  • 금융 자원 식별 어떻게 자금 완료 작업에 소비 될 것입니다 작업, 그리고이 법안에 대 한 부 기.
  • 발생 하는 제품을 의미 및 기능의 적절 한 사용으로 수신 관리, 도구, 재료 선택 된 기능을 할 필요가 있었다.
  • 노동자 자원 건물의 감독, 동기 부여, 그리고 그들은 작동 여러분을 선도, 직업에 대 한 가장 효과적인 사람 결정.
교육 자격 경험 요구 사항
  • 연결 ’ s 수준 (또는 다른 2 년제 학위)
  • 시 니 어 스쿨 수준 (GED 또는 고등학교 등가 문서)
  • 학사 ’ s 정도
  • 이상 2 년, 그리고 4 년을 포함 하 여
작업 권한 능력 필수
  • AccomplishmentORWork – 92.54%
  • 끈기 – 93.32%
  • 동기 부여 – 94.14%
  • 명령 – 94.05%
  • 협력 – 92.67%
  • 다른 사람에 대 한 우려 – 93.28%
  • 사회 정렬 – 88.70%
  • 자기 통제 – 91.18%
  • 압력 허용 오차 – 93.17%
  • VersatilityORFreedom – 94.22%
  • 안정성 – 96.05%
  • 세부 사항에 대 한 인식 – 91.65%
  • 윤리 – 93.05%
  • 자유 – 88.16%
  • 창의력 – 89.69%
  • 분석 사고 – 91.47%

공동 작업 그룹에 대 한

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