/ 경찰 신분증과 기록 장교 직업 설명 / 의무 템플릿 및 할당

경찰 신분증과 기록 장교 직업 설명 / 의무 템플릿 및 할당

범죄 현장에서 사실을 얻기, 분류 및 시민에 지문 및 중 죄의 경우.

직업 능력 요구 사항
  • 데이터 문서에 대 한 충돌 장면 또는 사진을 범죄.
  • 현재 연구와 법정에서 증언.
  • 입자의 범죄 현장 측면 선택 숨겨진된 지문 고, 적당 했다 보존 프로세스 준수.
  • 발견 사실에 대 한 검색, 지문을 포함 한, 머리, 섬유, 또는 신발 노출, 필요한 경우 선택 조명 옵션 적용.
  • 평가 및 절차 사실 범죄에도 실험실에서 표시, 스포츠 안전 장비 및 화학 물질과 분말을 사용 하 여.
  • 패키지, 소매 업체 및 복구 증거.
  • 증거의 문서 보관 및 생산 및 연구 검토.
  • 법률 소송 절차에 관한 증거를 법원 관리자 보내기, 범죄 연구소, 또는 전문가.
  • 결정, 평가, 이동, 그리고 문서 지문, utilizing methods such as for example Computerized Fingerprint Recognition Program (AFIS) or the Mom Classification Process.
  • Serve as specialized counselor and organize with additional police workers or appropriate staff to switch informative data on crime-scene collection activities.
  • Co-ordinate or execute tutorial courses or in-providers, such as resident police academy classes and crime scene training for officials that are other.
  • Accomplish emergency operate during offhours.
  • 충돌 또는 공격 시나리오는 촬영 및 접근에서 인쇄.
  • 환자 인터뷰, 용의자 증인, 또한 다른 경찰 강제 인사 담당자.

직업 활동 필요
  • 독서 기술-지식 문장과 관련 된 작업 파일에 쓰여진된 내용.
  • 액티브 듣기에 어떤 다른 사람 주장 전체 관심을 주는,, 건설 되 고 정보를 인식 하는 시간을 보내고, 이상으로 조회 질문, rather than mesmerizing at inappropriate times.
  • Producing-In writing not as inappropriate for the requirements of the crowd conversing efficiently,.
  • 통신-이야기-에 다른 데이터를 효과적으로 전달 하기.
  • 문제를 해결 하기 산술 연산 활용.
  • Technology-Applying solutions and scientific principles to resolve issues.
  • Critical Thinking-Using judgement and thought to spot the strengths and flaws of ways, 결과 또는 대체 솔루션 문제.
  • Active Learning-Knowing new information’s significance for each latest and upcoming problem-solving decision-making and.
  • Learning Strategies-Picking and employing instruction/instructional strategies and methods right for the situation coaching or when mastering fresh items.
  • Tracking-CheckingANDDiscovering functionality of different individuals, 자신, or businesses to generate developments or take corrective steps.
  • 사람의 사회 Perceptiveness 되 고 의식’ tendencies and knowing while they do why they respond.
  • OthersI 작업에 관해서는 조정 조정 작업.
  • Persuasion-Effective others to improve behaviour or their brains.
  • Settlement-Taking others jointly and trying to reconcile variations.
  • Instructing-Coaching others how to make a move.
  • Service Orientation-Earnestly trying to find strategies to enable individuals.
  • Complex Problem-Solving-Determining intricate dilemmas and reviewing information that is relevant to produce and consider alternatives and apply options.
  • Operations Analysis-Inspecting desires and product demands to produce a layout.
  • Technology Design-Adapting devices or making and technology to provide user requirements.
  • Equipment Selection-Determining tools and equipment’s type needed seriously to do a job.
  • 할부 설치 제품, 제품, 배선, 또는 응용 프로그램 요구 사항에 맞게.
  • Coding-Writing computer programs for numerous purposes.
  • 기능 모니터링 보고 손잡이, 평가, or additional signals to be sure a machine is performing correctly.
  • Procedure and Control-Preventing functions of programs or gear.
  • 장비 유지 보수 실행 루틴 장비 서비스 및 시기 결정.
  • Troubleshooting-Determining causes of running glitches and choosing what to do about it.
  • Repairing-Restoring devices or products utilizing the required instruments.
  • Quality Control Evaluation-Performing testing and inspections of goods, 솔루션, 또는 효율성을 판단 하는 함수 또는 우수한.
  • Judgment and Decision-Making-Thinking about the comparable prices and benefits of prospective steps to choose the most appropriate one.
  • Systems Analysis-Determining how a system must perform and just how adjustments in circumstances, 작업, 또한 분위기 혜택에 영향을 미칠 수 있습니다..
  • Methods Evaluation-Determining methods or signs of performance as well as proper or the steps needed seriously to boost effectiveness, 상대 시스템의 목표.
  • Time Management-Managing one’s own time and others’ 행사.
  • Operations of Money-Identifying how money will be spent to obtain the task completed, 그리고 이러한 비용에 대 한 회계.
  • Administration of Product Means-Seeing and getting to the ideal use of of features tools, 구성 요소 리소스 선택 할 필요가 있었다 운영.
  • 노동자 자원 설정의 감독, 추진, 그리고 그들이 수행 하는 동안 최고의 명, 직업에 대 한 가장 효과적인 개인 식별.
교육 자격 경험 필요
  • 고등학교 디플로마 (GED 또는 고등학교 동등 자격)
  • 학사 ’ s 정도
  • 제휴 ’ s 수준 (또는 다른 2 년 디플로마)
  • 이상 1 1 년, 로 2 년 및 포함
경력 제어 기술 자격
  • AchievementsANDEffort – 92.33%
  • 지 속성 – 92.07%
  • 노력 – 93.83%
  • 리더십 – 92.17%
  • 지원 – 94.27%
  • 다른 사람에 관한 문제 – 95.13%
  • 문화 오리엔테이션 – 87.66%
  • Selfcontrol – 94.90%
  • 스트레스 내성 – 93.91%
  • 사용자 지정/다양성 – 94.56%
  • 신뢰성 – 95.44%
  • 깊이의 인식 – 95.19%
  • 신뢰성 – 97.00%
  • 자유 – 90.56%
  • 발명 – 90.72%
  • 생각 – 94.74%

공동 작업 그룹에 대 한

또한 확인

판매 대리점, 금융 서비스 작업 설명 / 의무 샘플 및 기능

금융 서비스를 홍보, 예를 들어 모기지 등, 레비, 그리고 은행 업무의 소비자에 게 투자 지침 …

응답을 남기다

귀하의 이메일 주소가 게시 되지 않습니다.. 필수 필드는 표시 *