/ 철도 지휘자 및 Yardmasters 작업 설명 / 책임 샘플 및 작업

철도 지휘자 및 Yardmasters 작업 설명 / 책임 샘플 및 작업

유사한 영역 내에서 스왑 엔진 직원의 활동을 조정, 산업 성장, 또는 기차 야드. 여행 이나 화물 기관차에 기차 승무원의 활동을 조정 하는 지휘자. Yardmasters 기차 소통량 작업에 관련 된 직원의 구성, 화장을 포함 하 여 또는 변화 하는 잔디의 헤어와 교육 평가 준비 시간 및 순서를 전환.

직업 능력 자격
  • 속도 변경, 기관차를 중단, 또는 연습 실행 하려면 전송 엔지니어, 신호 통신 장비 또는 손을 사용 하 여.
  • 디지털 장치를 모니터링 또는 디스패처 열차 또는 철도 딜레마에 관한 정보를 얻을.
  • 즉각적인 직원 참여와 같은 예를 들어 라우팅 인바운드 및 나가는 트래픽을 지시 하 고, 통합 및 연결을 푸는 차량, 변환 경로.
  • 대상의 데이터와 각 연습 자동차의 자료 보존, 그리고 자동차 제거 또는 트랙에 정확한 포인트에 추가 됩니다.
  • 모니터 회전 및 방문자 표시기를 활성화 하기 위해 핸들을 수행.
  • 차량에 맞게 계획가 기본 엔지니어 디자인 준비, 페어링 또는 자동차 분할 분리 교육 또는 메이크업을.
  • TrainsA도로 관한 디스패처에서 권고를 얻기, 시간표, 그리고 화물.
  • 비판 일정, 변경 요청, 접근 요금, 배송 레코드 화물 포장 및 역 정보를 얻을 하 고 프로그램을 작동.
  • 부여 디자이너에 관한에 관한 일정 교육 채널, 그리고 화물 화물, 때 철도 문제나 장애물을 찾을 수 있습니다 또한 대체 경로 검사 하 고.
  • 중단 또는 채널에서 기관차 로부터 불량 자동차의 제거를 위한 준비.
  • 모든 자동차 검사 동안에 때때로 운영.
  • 준비 및 문서 좌절의 리뷰, 예약 되지 않은 중단, 또는 사고.
  • 위치 정보 및 화물 차량에 대 한 경로 확인.
  • 타임 키 핑의 악기 수 있도록 특정 정비공 가르치는 정확도 유효성을 검사, 시간에 계속.
  • 만들고 주의 신호 위기 동안 기관차의 뒤에 결재 중지 표시 노동자.
  • 보기 뒤뜰 트래픽을 하지 나가는 들어오는 소통량을 수용 하기 위해 사용할 수 없는 노래를.
  • 모니터링 하 고 탑승 하 녀 또한 전송 승객과 화물을 개인에 게 제공 사람들 루틴을 동기화.
  • 기술적인 장비에 있는 동안 직원 관리 ’ s 검사 및 특정 보호 하 고 성공적인 연습 기능을 유지 관리.
  • 보고서 개별 객실, 메시지, 티켓 및 컴파일된 이익, 도착 및 여행 상황 및 장소.
  • 제출 인감 통계와 기록 자동차 번호 및 프로세스를 씰링에 대 한 배송 차량 검사.
  • 좌석 축적, 가격, 또는 사람들에서가.
  • AC를 수정 하는 개인을 지시, 조명, 그리고 특정 travellersI 용이성 수 있도록 자동차 여행에 열.

경력 활동 자격
  • 읽기 이해 알고 라인과 관련 된 작업 서류에서 구성 된 문장.
  • 어떤 다른 사람들이 assert의 활성 듣기 제공 전체 인식, 시간 및 에너지 생산 되 고 항목을 이해 하기, 적절 한 묻는 문제, 부적절 한 상황에서 질 식 시키기 보다는.
  • 시장의 효율적으로 말하기 원하는 적합 종이 생산에.
  • 이야기-이야기-를 여유롭게 사실을 전달 하기 위해 다른 사람.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 채용.
  • 임상 원리 과학을 적용 하 고 문제를 해결 하는 솔루션.
  • 임계 사고 사용 하 여 논리와 기술 및 대체 대안의 결함을 인식 하는 생각, 아이디어 또는 방법 문제.
  • 액티브 학습 지식 각 최신과 곧 문제 해결 의사 결정에 대 한 새로운 정보의 혜택 및.
  • 학습 방법 따기 및 trainingOReducational 전략 및 방법을 사용 하 여 적절 한 상황 교육 또는 신선한 것을 공부 하면.
  • 자기 자신의 모니터링 MonitoringPERDetermining 효율성, 다른 사람, 또는 정정 작업을 수행 하는 기관 또는 발전을.
  • 사람의 사회 Perceptiveness 되 고 의식’ 왜 그들은 그들은 응답 하는 지식과 응답.
  • OthersI 동작에 관해서 손 재주가 변경 작업.
  • 판매 술-진짜 다른 작업 또는 그들의 지성.
  • 토론-다른 사람 함께 고 변이 조정 하고자 하는.
  • 교육-교육 다른 사람 그냥 이동 하는 방법.
  • 서비스 방향-적극적으로 방법을 찾고 사람들을 돕기 위해.
  • 고급 문제 해결-식별 고급 문제와 관련 된 정보를 검토 평가 하 고 선택 영역을 구축 하 고 구현 옵션.
  • 기업 평가 검사 요구 사항 및 솔루션 필수 구성 요소는 스타일을 만들.
  • 디자인 적응 장비 엔지니어링 또는 건물 및 기능 사용자 원하는 기술.
  • 장비 선택 식별 도구와 장비 ’ s 종류는 작업을 실행 하는 필요 했다.
  • 분할 추가 패키지, 모델, 배선, 또는 도구 사양 만족을.
  • 몇 가지 이유로 컴퓨터 프로그램 코딩 구성.
  • 기능 모니터링 보기 손잡이, 평가, 제대로 작동 하는 기계는 현재 되도록 다른 증상 또는.
  • 기능 및 장비 또는 장치 제어 관리 작업.
  • 일상적인 유지 보수 장비와 언제, 어떤 종류의 유지 보수를 필요 결정에 유지 보수를 달성.
  • 실수를 관리 하 고이 대해 어떻게 해야할지 결정 뒤에 문제 해결-결정 요인.
  • 수 선 복원 장치 또는 필요한 장비를 활용 하는 기법.
  • 품질 제어 분석 하 고 시험 및 시험 항목, 서비스, 또는 우수한 계기 또는 기능 프로세스.
  • 보기 및 고려 사항으로 복용 결정 비교 비용 및 가장 적합 한 하나를 선택할 수 있는 활동에 대 한 좋은 것 들.
  • 시스템 분석-방법의 어떤 종류를 수행 해야 합니다 결정 하 고 사업에서 방식 변경, 조건, 그리고 대기 결과 영향을 미칠 수 있습니다..
  • 시스템 분석 식별 방법 또는 컴퓨터의 대상 기준으로 함께 성능의 신호, 정확한 효과 향상 시키기 위해 심각 하 게 필요한 동작이 나.
  • Timemanagement 처리 한 ’ s의 경우 다른 사람과 함께’ 시간.
  • 돈을 결정 현금 작업 완료를 소비 하는 것입니다 어떻게의 감독, 그리고이 법안에 대 한 부 기.
  • 관리 콘텐츠 의미를 취득 하 고 제품의 적당 한 사용으로 발생, 편의 시설, 그리고 자원을 심각 하 게 특정 작동을 할 필요가.
  • 인력 리소스 만들기 동기 부여의 관리, 때문에 사람을 안내 하 고 그들은 그들은, 그 일에 대 한 최고의 개인 식별.
교육 자격 지식 필요
  • 고등학교 디플로마 (GED 또는 고등학교 등가 인증서)
  • 제휴 ’ s 정도 (또는 추가 2 년 금액)
  • 없음
작업 제어 기술 자격
  • 성공/노력 – 84.24%
  • 결정 – 89.77%
  • 프로젝트 – 90.08%
  • 제어 – 88.75%
  • 지원 – 93.13%
  • 다른 사람에 관한 문제 – 92.53%
  • 문화 방향 – 87.78%
  • 자기 통제 – 92.74%
  • 압력 임계값 – 90.80%
  • 사용자 지정/이동성 – 91.10%
  • 신뢰성 – 90.85%
  • 세부 사항에 초점 – 89.22%
  • 강도 – 92.67%
  • 자유 – 86.21%
  • 혁신 – 85.80%
  • 분석 사고 – 88.83%

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