/ 등록 간호사 직업 설명 / 역할 및 의무 샘플

등록 간호사 직업 설명 / 역할 및 의무 샘플

욕망과 개인의 건강 문제를 검토, 만들고 치료 프로그램 적용, 의료 파일 유지 유지. 상처를 치료를 렌더링, 아픈, 회복, 또는 불능 환자. 개인 건강 유지 및 질병 예방에 힘에 의해 조언 된다 또는 이벤트 감독 제공. 인가 또는 구독 필요.

경력 기술 필요
  • 계속 , 정확한 파일 및 연구는 상세한.
  • 모니터, 기록, 그리고 문 지표 또는 patientsA 문제 개선.
  • 파일 환자’ 의료 데이터 및 중요 한 신호.
  • 개인으로 표시 된 개별 치료 옵션 변경’ 추세 및 질환.
  • 상담 및 건강 부 전략을 사용 하 여 구성, 확인 하려면, 구현, 환자 치료 전략을 고려 또는.
  • 식이 요법과 활동 등 많은 분야를 관찰.
  • 강한 적은 관리 또는- 경험된 의학 또는 건강 노동자 또는 모니터를 특정 장치.
  • 개인 준비 및 솔루션 또는 테스트 혜택.
  • 가족의 요구를 측정, 또는 도시, individualsA 속성이 나 작업 상황의 검사를 포함 하 여, 가능한 건강 또는 안전 문제를 인식 하.
  • 사람들을 조언, 가구, 예를 들어 웰빙 같은 주제에 다른 단체 학교 또는, 질병 예방, 또는 출산 및 생산 건강 증진 프로그램.
  • 깨끗 한 소자, 스위트, 장치, 또는 및 자료의 보존을 보장.
  • 보내기 개인 또는 개인 특정 웰빙 수단 또는 그룹 회사 지원.
  • 직업과 모유 수 유 실천에 관련 된 기관 또는 상호 작용 문제 또는 문제에 관한 이야기.
  • 환자와 원치 않는 부작용 또는 반응에 대 한 사람들을 관찰 하는 약을 주고.
  • 구매, 자리 하 고 개별 평가 분석 검사 평가 ’ s 조건, 고 해석.
  • 간호사 하 고 정확한 간호 치료 되도록 사람들을 방문.
  • 마 취 동안 individualis 질병의 의사를 알려.
  • 흡입을 렌더링, 지역, 약물 치료, 또는 다른 마 취약.
  • 예방 접종을 제공, firstaid, 의료 서비스, 재활에 도움 또는 예를 들어 학교와 같은 목적지에 복구, 병원, 또는 분야.
  • 실제 시험을 실시, 임시 결론을 생산, 방법에 또는 재해 사이트 심사 시설에서 환자를 치료 하 고.
  • 주어진된 실험실 평가 실행.
  • 게 무슨 절차 동안 의사.
  • 제안 또는 약물을 조언, 의료 기기, 또는 치료의 다른 스타일, 회복 프로세스 관련 등 , 흡입 치료, 또는 실제 치료.
  • 직접 컨설팅 또는 좌표 질병 관리 계획 또는, 주어진 직원에 대해 필요한 보호와 상담.
  • 관리 또는 관리 기능, 예를 들어 취득 한 단위를 책임 등 ’ s 근로자, 장거리, 또는 재정, 야망을 준비.
  • 현재 또는 요청 교육 또는 보조 노동자 또는 눈동자의 코칭.
  • 사용 하는 사람, 팀, 또는 프로그램 또는 계획을 구현 하는 가구 건축 지역 사회를 개선 하기 위해’ 건강의 모든 주위.
  • 간 연구 활동에 종사 하는 의해에 연결 되었다.

직업 동작 필요성
  • 독서 기술-지식 단락 및 관련 된 작업 문서에 서 면된 단락.
  • 액티브 듣기-어떤 다른 사람에 게 공급 하는 완전 한 주의 말,, 생성 되는 세부 정보를 인식 하는 시간을 획득, 적당 한으로 묻는 문제, 그리고 부적절 한 경우에 거북 하지.
  • 효율적으로 의사 소통 하는 고객의 요구 사항에 대 한 오른쪽으로 종이 출판에,.
  • 성공적으로 정보를 전달 하는 다른 사용자와 이야기 말하기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 사용 하 여.
  • 적용 하는 과학 기술 정책 및 문제를 해결 하는 방법.
  • 중요 한 활용 성과 기술과 선택 대안의 약점을 인식 하는 이유는 생각, 결론 또는 문제에 접근.
  • 액티브 학습 알고 각 미래와 최신 문제 해결 의사 결정에 대 한 신선한 정보 파급 효과 및.
  • 기법-따기 학습 및 훈련/교육 기법 및 치료 바로 코칭 하는 특정 상황에 대 한 또는 신선한 아이템을 습득 하는 경우 적용.
  • 자신의 검사 MonitoringPERDetermining 성능, 다른 사람, 또는 기관 개선 하거나 조치를 취.
  • 사회 Perceptiveness-othersA 경향 왜 그들은 응답 하는 동안 그들은 고 지식 하지 자각 되 고.
  • 다른 사람에 관하여 조정 수정 작업’ 동작.
  • 설득-그들의 마음 또는 행동을 개선 하기 위해 다른 사람을 설득.
  • 토론-다른 사람 함께 가져오고 변화 조정 하고자 하는.
  • 교육-교육 다른 사람을 이동 하는 방법.
  • 서비스 방향 확실히 개인을 지원 하기 위해 전략을 찾고.
  • 딜레마를 고급 복잡 한 문제 해결-구별 및 검토 관련된 세부 구현 솔루션 구축 하 고 선택 영역을 평가 하 고.
  • 레이아웃을 만들기 위해 기업 평가 검사 요구와 상품 사양.
  • 원하는 사용자 및 생산 또는 장치를 변경 서브 디자인-공학 엔지니어링.
  • 경력을 수행 하는 데 필요한 장비 선택 결정 일종의 장비 및 도구.
  • 설치 설치 도구, 모델, 와이어, 또는 패키지 사양 만족을.
  • 다양 한 기능에 대 한 코딩 게시 컴퓨터 프로그램.
  • 작업 모니터링 관찰 다이얼, 평가, 또는 기계를 적절 하 게 작동 하는지 확인 해야 추가 표시.
  • 작업 및 관리 방지 작업 장치 또는 도구.
  • 장비를 장치에 루틴을 서비스 유지 보수를 수행 하 고 언제, 어떤 종류의 서비스 필요 하 게 될 것입니다 식별.
  • 실행 하 고 그것에 대 한 진행 하는 방법을 선택 하는 오류 문제 해결 결정 원인.
  • 복구-복원 모델 또는 필요한 악기를 활용 하는 프로그램.
  • 품질 관리 시험 하 고 조사 및 제품의 시험, 솔루션, 또는 효율성 또는 품질을 평가 하는 기법.
  • 여권 및 고려 사항으로 Decision Making-복용 비교 비용 및 가장 적합 한 하나를 찾을 가능성이 조치의 혜택.
  • 분석 얼마나 결정 환경에서 변경, 작업, 뿐만 아니라 문제 결과 영향을 줄 것 이다 어떻게 프로그램을 수행 해야 합니다..
  • 방법 평가 식별 절차 또는 증상 시스템 성능 뿐만 아니라 시스템 오른쪽 또는 단계 목표 기준으로 기능을 강화 하는 필요를 했다.
  • 시간 관리 처리 oneis 자신의 시간.
  • 금융 자원 식별 어떻게 돈을 일을 보낸 것은 감독, 그리고 이러한 수수료에 대 한 부 기.
  • 재료 방법 점점 제품의 적당 한 사용을 발견의 관리, 서비스, 공급 했다 선택한 할 필요가 작동.
  • 격려 하 여 노동자 자원 취득의 감독, 그리고 그들은 사람들을 감독 수행, 작업에 대 한 가장 좋은 사람을 결정.
교육 자격 경험 요구 사항
  • 링크 ’ s 금액 (또는 다른 2 년 디플로마)
  • 학사 ’ s도
  • 여러 학교 과정
  • 이상 1 1 년, 개까지 24 달 및 포함
직업 관리 기술 자격
  • AchievementsANDEffort – 90.63%
  • 결정 – 92.12%
  • 프로젝트 – 90.58%
  • 리더십 – 93.89%
  • 지원 – 93.40%
  • 다른 사람에 대 한 우려 – 92.40%
  • 문화 정렬 – 89.34%
  • Selfcontrol – 90.40%
  • 스트레스 내성 – 93.00%
  • CustomizationANDMobility – 90.13%
  • 신뢰성 – 92.79%
  • 세부 사항에 초점을 – 96.39%
  • 윤리 – 96.36%
  • 자유 – 93.06%
  • 발전 – 87.12%
  • 생각 – 90.34%

공동 작업 그룹에 대 한

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