/ 강화 철 및 철근 노동자 작업 설명 / 역할 및 책임 샘플

강화 철 및 철근 노동자 작업 설명 / 역할 및 책임 샘플

상황 및 보호 알루미늄 술집 또는 시멘트를 강화 하기 위하여 콘크리트는 형태로 수. 패스너의 수 작업, 장 대- 장비를 접는, blowtorches . 로드 버스터를 포함.

직업 능력 자격
  • 보안 및 소재 카페 장소, 봉, 시멘트 종류에 가능, 또는 케이블, 패스너를 활용 하 여, 로드- 농업용 또는 기계를 굽 힘.
  • 고정과 함께 청사진에 따라 봉에서-양식 집, 펜 치와 철사를 적용.
  • 수량을 결정, 크기, 모양, 그리고 이미지에서 지원 강화의 위치, 디자인, 또는 치과 추천.
  • 강화 층 갑판에서 카페를 넣어 다시 바 아래 블록을 배치 하는 때.
  • 예상 조치 지원 감소, 횃불을 사용 하 여, hacksaws 또는 금속가 위.
  • 감소 및 와이어 메쉬 또는 피복, 중독된 지원 사용 하 여, 상황 메쉬 또는 직물 콘크리트에서 콘크리트를 강화 하 고.
  • Rodbending 장치 또는 농업용 금속 지원 배 및 용접 아크 용접 장비를 데이.

작업 활동 필요성
  • 독서 기술-지식 생성 콘텐츠 및 작업에 문장 관련 파일.
  • 액티브 듣기에 어떤 다른 사람 말 주는 전체 주의,, 생성 되는 항목을 이해 하는 시간을 보내고, 으로 적합 한 질문, 보다는 오히려 잘못 된 순간에 드는.
  • 아니라는 고객의 요구에 대 한 부적 절 한 작성에 효율적으로 만들기-상호 작용.
  • 제대로 정보를 언급 하는 다른 사용자와 채팅-말하기.
  • 문제를 해결 하기 산술 연산 활용.
  • 연구 활용 기술과 문제를 해결 하기 위해 의료 가이드.
  • 임계 사고 적용 성과 재능와 결함 대체 솔루션의 생각, 결과 또는 문제 방법.
  • 활성 학습 이해는 기존 및 미래의 문제 해결 의사 결정에 대 한 신선한 정보의 효과.
  • 접근을 사용 하 여 학습 하 고 coachingORtutorial 기술 및 교육 상황에 대 한 또는 신선한 요소를 공부를 할 때 적절 한 치료를 선택 하.
  • 기업 확인 MonitoringANDDetermining 효과, 다른 개인, 스스로 조치를 고려 하는 또는 또는 개발 생산.
  • 사회 Perceptiveness-왜 그들은 그들이 있기 때문에 반응 하는 othersI 경향 및 이해의 인식 되 고.
  • OthersI 단계에 관하여 조정 조정 작업.
  • 설득-효과적인 그들의 마음 또는 습관을 개선 하기 위해 다른 사람.
  • 중재-공동으로 다른 사람을 제공 하 고 차이 조정 하 고 싶은.
  • 교육 훈련-다른 단지 이동 하는 방법.
  • 회사 방향을 긍정적으로 방법을 찾는 개인을 지원 하기 위해.
  • 답변을 적용 하는 복잡 한 Problemsolving 결정 복잡 한 문제와 관련 된 정보를 검토 하 고 생산 가능성 평가.
  • 원하는 연구 고려 절차 및 솔루션 필수 구성 요소는 스타일을 만들.
  • 공학 디자인-기술 사람 하거나 정렬 장비 필요를 제공 하.
  • 심각 하 게 작업 하는 데 필요한 장비 선택-장비 및 도구 유형 결정.
  • 장비 설치-추가, 기계, 배선, 또는 사양에 맞게 프로그램.
  • 다양 한 이유로 코딩 게시 컴퓨터 패키지.
  • 기능 모니터링 보기 추가 표시, 손잡이, 지표 확실 하는 제대로 작동 하는 기기 또는.
  • 장치 또는 프로그램의 작동 및 제어 처리 절차.
  • 장치에서 서비스 하 고 언제, 어떤 종류의 유리는 필요한 유지 보수 하 고 루틴.
  • 문제를 관리 하 고 그것에 대해가 어떤 방향으로 결정에 대 한 문제 해결 결정 이유.
  • 복구-고정 장치 또는 필요한 악기를 활용 하는 모델.
  • Quality-Control Research-Executing investigations and exams of products, 회사, 또는 성능을 판단 하는 기법 또는 우수한.
  • Judgment and Decision-Making-Taking into consideration the general fees and benefits of activities that are probable to find the most suitable one.
  • Analysis-Determining how a process should work and the way adjustments in the environment, 기업, 또한 질환에 영향을 미치는 혜택 그리고.
  • 방법 분석 결정 단계 또는 시스템 성능 적절 한 또는 동작의 효과 높일 수 심각 하 게 필요, 시스템의 목표에 따라.
  • Timemanagement 관리 oneis 개인 기간 등’ 기간.
  • 금융 자원 식별 어떻게 수행 하는 작업에 쓰일 것 이다 돈 감독, 이러한 지출에 대 한 판매.
  • 제품 소스 보기 및 찾기 시설의 이상적인 사용으로 관리, 장치, 지정 된 작업을 수행 하는 데 필요한 자료.
  • 자원 영감을 직원의 작업, 개발, 그들은 작동 하는 동안 개인 지도, 작업에 대 한 최고의 개인을 구별.
교육 자격 지식 필요
  • 탑 학교 수준 보다는 더 적은
  • 고등학교 졸업장 (GED 또는 고등학교 등가 인증서)
  • 없음
작업 명령 기술 요구 사항
  • AchievementANDEnergy – 91.55%
  • 지 속성 – 93.52%
  • 노력 – 92.97%
  • 기관 – 92.95%
  • 협력 – 90.54%
  • 다른 사람에 관한 문제 – 88.48%
  • 사회 정렬 – 86.23%
  • 자기 통제 – 89.84%
  • 스트레스 임계값 – 90.74%
  • VersatilityANDFreedom – 90.10%
  • 신뢰성 – 92.99%
  • 주의 깊이를 – 94.95%
  • 신뢰성 – 92.63%
  • 독립 – 90.60%
  • 혁신 – 87.56%
  • 분석 사고 – 89.56%

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