/ Riggers 작업 설명 / 책임 샘플 및 작업

Riggers 작업 설명 / 책임 샘플 및 작업

만들거나 개발 과제에 관한 장비 수리, 제조 식물, 야드를 방문, 크루즈와 조선소, 또는 엔터테인먼트 사업에 대 한.

직업 능력 요구 사항
  • 서명 또는 구두로 직접 인사 게양 하 고 많은 전송에서 특정 보호 개인 및 자원의.
  • 특정 보안 및 신뢰성 장비 테스트.
  • 많은 서비스를 제공 하거나 전송에 대 한 이러한 준비 하는 장비를 연결, 전원 및 줄 방법을 사용 하 여.
  • 더미 무게 및 모양 도구를 선택, 서비스, 및 작업 시간.
  • 좁은 기회 나는 객실 통해 큰 장비의 작업 처리, chainfalls 교수 탄 피를 사용 하 여, 그리고 또한 다른 장치.
  • 목표, 드롭, 위에 서 매달려 로드 하 고, 아래, 아니면 그냥 장애물 주위, 해지 기술 배치 조정-적용.
  • 정렬, 수준, 그리고 앵커 기계.
  • 조작, 설정, 그리고 수리 장비, 돕는 구조와 장비를 잡아당기는, 줄 및 전력 장비를 사용 하 여.
  • 지원 또는 주름 장비 운영, 호 이스트 제품 예 무거운 장비를 이동 하는 도구, 선박.
  • 풀 리를 연결 하 고 탑재 된 비용 주택 지원 등을 방해 하는, 지붕 활용 클램프 및 볼트.
  • 해체 후 사용 장비는 제품을 쇼핑 및.
  • 지상 장비 출하 했다 라인에 대 한 배포, chokers 장작에도 라인에 추가.
  • 청소 하 고 복장 부분 요소와 기기 자료.

경력 작업 필요
  • 읽기 이해 이해 단락 및 작업 서류와 관련 된 구성된 내용.
  • 다른 사람 주장의 활성 듣기 제공 완전 한 인식, 시간과 에너지를 만드는 요소를 인식 하기, 이상으로 미심쩍은 문제, 그리고 허용 되지 않는 순간에 방해 하지.
  • 만들기 대화 효과적으로 적어 하지 시장의 원하는 대 한 부적 절 한.
  • 말하기-이야기-에 데이터를 효율적으로 전달 하기 위해 다른 사람.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 적용.
  • 문제를 해결 하기 위해 기술과 과학을 사용 하 여 의료 규정.
  • Criticalthinking 활용 성과 접근의 재능과 단점을 인식 하는 생각, 결과 또는 대체 옵션 어려움을.
  • 활성 학습 지식 신선한 정보 ’ 현재와 잠재적인 문제 해결 의사 결정에 관한 s 의미와.
  • 접근을 사용 하 여 학습 및 훈련/교육 방법 및 기술 코칭 하는 특정 상황에 어울리는 따기 또는 신선한 항목을 배울 때.
  • 다른 사람들의 검사-검사/결정 효율성, 자신, 기업 고려 조치 또는 생성 변경.
  • 사회 Perceptiveness-사람의 인식 되 고’ 응답 및 지식을 그들은 왜 그들은 응답 하는 동안.
  • 다른 사람에 관하여 제어 변경 작업’ 활동.
  • 설득-진짜 다른 행동 또는 그들의 머리를 개선 하기 위해.
  • 토론-다른 사람 공동으로 하 고 차이점을 조정 하려고.
  • 교육-교육 노하우 다른 조치를 취할.
  • 회사 방향을 확실히 방법을 찾고 여러분을 돕기 위해.
  • 고급 문제 해결-식별 복잡 한 문제 및 비평 세부 연결 된 구제를 적용 하 고 생산 하 고 선택 검사.
  • 기업 분석-분석 하 고 제품 디자인을 생산 하.
  • 기술 설계-엔지니어링 제공 사람 및 장비를 정렬 또는 생성 필요.
  • 장비 선택 식별 도구와 장비 ’ s 종류 심각 하 게 경력을 실행 하는 데 필요한.
  • 설치 설치 장치, 장치, 배선, 또는 응용 프로그램 사양 만족을.
  • 다양 한 목적에 대 한 인코딩 게시 컴퓨터 프로그램.
  • 작업 모니터링 보기 다른 표시, 다이얼, 계기는 기계 확인 제대로 작동 하는 또는.
  • 기능 및 장치 또는 기술 제어 처리 작업.
  • 장비 유지 보수 실행 일상적인 유지 보수 장치 및 시기 결정.
  • 문제 해결-결정 원인 실수를 운영 하 고 그것에 대 한 진행 하는 방법.
  • 수리 수 선 기계 또는 필요한 리소스를 활용 하는 프로그램.
  • 품질 제어 평가 실시 하는 검사 및 제품의 조사, 서비스, 우수한 평가 하는 기법 또는 효과.
  • 보기와 의사 결정-복용 고려 사항으로 일반 요금 및 가장 적합 한 하나를 선택 하 예비 조치에 대 한 좋은 것 들.
  • 분석 식별 어떤 종류 프로그램의 작동 해야 하 고 운영에서 방법 조정, 상황, 또한 주변 혜택 줄 수 있습니다..
  • 방법 분석 결정 하는 작업 또는 시스템 성능 고도 올바른 시스템의 목표에 따라 표시 또는 작업 효율성을 강화 하는 데 필요한.
  • 시간 관리-관리 한 개인 경우.
  • 돈을 결정 현금 수행 하는 작업을 얻기 위해 사용 하는 것입니다 어떻게의 관리, 그리고이 법안에 대 한 판매.
  • 재료 의미 관찰 및 설립의 이상적인 사용으로 수신 관리, 도구, 그리고 심각 하 게 특정 한 기능을 할 필요가 재료.
  • 운영 직원 자원을 가리키는 사람들 때문에 그들은, 개발, 고 자극, 직업에 대 한 최고의 사람을 구별.
교육 자격 기술 자격
  • 시 니 어 스쿨 디플로마 (또는 GED 또는 고등학교 등가 증명서)
  • 덜-높은 학교 수준 보다
  • 이상 2 년, 몇 년을 포함 하 여 최대
직업 리더십 기술 요구 사항
  • AccomplishmentOREnergy – 80.75%
  • 지구력 – 86.26%
  • 이니셔티브 – 86.29%
  • 리더십 – 89.83%
  • 협력 – 95.14%
  • 다른 사람에 대 한 걱정 – 94.71%
  • 사회 방향 – 94.93%
  • 자기 통제 – 96.00%
  • 스트레스 임계값 – 85.43%
  • AdaptabilityORFlexibility – 91.44%
  • 신뢰성 – 93.75%
  • 측면에 집중 – 93.92%
  • 정직 – 95.01%
  • 자유 – 95.68%
  • 개발 – 89.23%
  • 생각 – 90.63%

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