/ 바위 스플리터, 채 석 작업 설명 / 의무 샘플 및 작업

바위 스플리터, 채 석 작업 설명 / 의무 샘플 및 작업

어려운 크기 조정 보석 웨지 및 소형의 큰 채 석에서의 개별 블록.

작업 능력 필수
  • 분할 때 밀 브랜드 패턴 어떻게 돌 수 있습니다 확인을 찾아 슬라이스.
  • 더 큰 공중에서 록의 비트를 제거, 소형의 착 암기를 사용 하 여, 웨지, 그리고 또한 다른 방법.
  • 내려 놓고 구멍으로 쇄 기, 그리고 대 중에서 돌 섹션 분할 sledgehammers와 웨지.
  • 크기 또는 절단 전에 추적 수준, 규정 및 보석에 분필 라인.
  • 테이블에 사용할 침구 또는 바닥에 바위의 조각 슬라이스.
  • 바위를 분리 하는 폭발물의 설립된 비용.
  • 흔적 따라 드릴 구멍, 소형의 착 암기를 사용 하 여.
  • 자갈의 기본 제거에서 부서진된 돌의 요인으로 Drillholes, 그리고 세계, 애완 동물을 포함 시키거나 슬링 첨부.
  • 컬렉션 따라서 컷된 라인, 끌을 사용 하 여.

직업 루틴 필요
  • 독서 기술-지식 문장과 만든 작품에 관련 된 논문.
  • 다른 사람들이 현재 말하는에 액티브-듣기-제공 하는 완벽 한 초점, 시간 및 에너지를 생성 하는 포인트 이해, 올바른 쿼리 요청, 그리고 결코 적절 하지 않은 경우에 드는.
  • 효율적으로 의사 소통 하는 군중의 요구 사항에 대 한 적절 한 쓰기에 종이.
  • 힘들이 지 않고 정보를 공유 하는 다른 사람으로 말하기-대화.
  • 수학 사용 하 여 수학 문제를 해결 하려면.
  • 과학 적용 솔루션 및 어려움을 해결 하기 위해 과학 정책.
  • 임계 사고 활용 논리와 이유가 힘와 접근 방법의 단점, 결과 또는 대체 옵션 어려움을.
  • 액티브 학습 알고 최신 및 잠재적인 문제 해결 및 의사 결정에 관한 신선한 내용의 파급 효과.
  • 학습 방법을 선택 하 고 채용 교육/교육 기법 및 절차는 특정 상황에 대 한 적절 한 이해 또는 신선한 문제를 지시 하는 경우.
  • 자신의 모니터링-추적/결정 성능, 다른 사람, 또는 기업 개선 또는 시정 조치를 취.
  • 사람의 사회 Perceptiveness 되 고 의식’ 그들은 응답 합니까 그들이 행동 하는 이유 및 이해.
  • 다른 측면에서 손 재주 변경 작업’ 단계.
  • 마케팅-동작 또는 그들의 머리에 다른 사람을 구걸.
  • 타협-다른 공동 고 차이 조정 하 고 싶은.
  • 지원 교육 다른 사람 어떻게 정확 하 게 조치를 취할.
  • 회사 방향을 진지 하 게 사람을 지원 하기 위해 방법을 찾고.
  • 복잡 한 복잡 한 어려움 Problemsolving 결정 및 연결 된 세부 정보를 검토 평가 대안을 생산 하 고 솔루션을 구현 하 고.
  • 절차 연구 검토 요구 및 스타일을 만드는 솔루션 요구 사항.
  • 개별 및 건물 또는 적응 장비를 제공 하는 디자인 기술을 엔지니어링 필요.
  • 작업을 실행 하는 데 필요한 도구 선택-장비 및 도구의 유형 결정.
  • 분할 추가 모델, 장치, 배선, 또는 요구 사항을 충족 하는 계획.
  • 다른 이유로 컴퓨터 프로그램 코딩-생산.
  • 기능 추적 관찰 계기, 손잡이, 또는 장비를 효과적으로 수행 되도록 다른 신호.
  • 도구 또는 시스템의 작동 및 관리 제어 작업.
  • 장비를 장치에 루틴을 서비스 유지 보수를 수행 하 고 언제, 어떤 종류의 서비스는 필요.
  • 문제 해결-결정 원인 실수를 운영 하 고이 대 한 진행 하는 방법 선택.
  • 고정-고정 장치 또는 장비를 활용 하는 장치는 원하는.
  • 품질 관리 검사 실행 조사와 상품의 평가, 공급자, 우수한 평가 하는 작업 또는 성능.
  • 여권 및 의사 결정을 고려 혜택 및 가장 적합 한 하나를 선택 가능한 활동의 상대적 수수료.
  • 분석-시스템의 어떤 종류를 결정 해야 합니다 기능 어떻게 상황에 조정, 작업, 환경에 따라 영향을 미칠 수 혜택.
  • 시스템 평가 결정 방법이 나 시스템 성능 및 또한 시스템의 목표에 따라 표시, 오른쪽 또는 심각 하 게 효과 향상 시키기 위해 필요한 조치.
  • 다른 사람들의 시간 관리-관리 시간 또한 oneis 개인 순간.
  • 금융 자원-어떻게 자금 수행 하는 작업에 소비 될 것입니다 결정의 관리, 그리고이 법안에 대 한 부 기.
  • 제품 자산 찾기 및 제품의 올바른 사용에 보고의 작업, 시설, 제품 심각 하 게 할 필요가 선택한 운영.
  • 노동자 자원 개발의 관리, 추진, 그들은 수행 하는 동안 사람들을 가리키는, 경력에 대 한 가장 좋은 사람을 정확히 파악.
교육 요구 사항 경험 요구 사항
  • 덜-높은 학교 졸업장 보다
  • 수석 학교 학위 (또는 GED 또는 고등학교 등가 증명서)
  • 으로 하 고 1 개월 포함
직업 리더십 능력 필요
  • AchievementsOREffort – 86.04%
  • 지 속성 – 85.79%
  • 동기 부여 – 81.77%
  • 명령 – 76.24%
  • 협력 – 85.96%
  • 다른 사람에 대 한 걱정 – 82.54%
  • 사회 정렬 – 80.22%
  • 자기 통제 – 82.21%
  • 스트레스 내성 – 83.92%
  • CustomizationANDMobility – 80.05%
  • 신뢰성 – 87.66%
  • 주의 깊이를 – 87.02%
  • 신뢰성 – 87.00%
  • 자유 – 87.75%
  • 발전 – 77.51%
  • 분석 사고 – 79.24%

공동 작업 그룹에 대 한

또한 확인

판매 대리점, 금융 서비스 작업 설명 / 의무 샘플 및 기능

금융 서비스를 홍보, 예를 들어 모기지 등, 레비, 그리고 은행 업무의 소비자에 게 투자 지침 …

응답을 남기다

귀하의 이메일 주소가 게시 되지 않습니다.. 필수 필드는 표시 *