/ 판매 대리점, 금융 서비스 작업 설명 / 의무 샘플 및 기능

판매 대리점, 금융 서비스 작업 설명 / 의무 샘플 및 기능

금융 서비스를 홍보, 예를 들어 모기지 등, 레비, 그리고 소비자 금융 기관 및 회사 기업에 게 투자 지침.

직업 능력 필수
  • ShoppersA 금융 서비스 요구를 결정 하 고 권장 사항을 제공 하는 공급자는 이러한 요구 사항을 대상 준비.
  • 사실을 제공 하 고 제공 하는 솔루션을 설명 하는 잠재 고객에 게 연락.
  • 기어 또는 서비스 판매, 자산, 신탁 등, 또는 수 표 처리 서비스.
  • 거래 또는 종류 수익을 달성 하기 위해 준비.
  • 제안에서 잠재 고객을 확보 제공, 최근 산업 고객, 또는 소득 또는 비즈니스 회의.
  • 예상된 변동에 대 한 구매자를 제안 회사 성향 평가.
  • 새로운 구매자를 유도 하는 팀을 금융 서비스에 쇼를 만들기.
  • 수익 및 비용 계속 수익성을 결정 하는 조치의 평가.

작업 루틴 필요
  • 읽기 이해 이해 문장과 작품에 서 면된 단락 관련 논문.
  • 액티브 듣기에 어떤 다른 사람 주장 전체 관심을 주는,, 시간 및 에너지 인식 되 고 포인트를, 적절 한으로 묻는 문제, 부적 절 한 시간에 방해 보다는.
  • 게시-적어 아니라 효율적으로 사용 하는 시청자의 요구에 대 한 부적 절 한,.
  • 데이터를 효과적으로 공유 하는 다른 사람에 게 채팅 이야기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 활용.
  • 연구를 사용 하 여 제어 규칙 및 문제 해결 솔루션.
  • 중요 한 생각을 사용 하 여 판단 및 식별 기술 및 대체 대안의 단점을 생각, 결론 또는 문제 방법.
  • 활성 학습 지식은 기존 및 미래의 문제 해결 및 의사 결정에 관한 새로운 사실의 파급 효과.
  • 학습 전략 사용 및 coachingOReducational 사례 및 문제 지시 또는 새로운 문제를 학습 하는 경우 적절 한 절차를 따기.
  • 비즈니스의 효율성을 모니터링-모니터링/평가, 다른 사람, 또는 자신을 치료 단계를 고려 하십시오 또는 개발 생산.
  • 사람의 사회 Perceptiveness 되 고 의식’ 그들 응답은 그들이 반응 하는 이유 및 이해.
  • OthersI 조치에 관하여 제어 변경 작업.
  • 판매 술-습관 또는 그들의 머리를 개선 하기 위해 다른 사람을 설득.
  • 토론-다른 사람 하 고 차이 조정 하 고 싶은.
  • 지원 교육 뭔가 다른 노하우.
  • 서비스 방향-확실히 방법에 대 한 검색 사람들을 돕기 위해.
  • 고급 문제 해결-구별 문제를 복잡 하 고 정보에 관련 된 연구 생산 및 대안을 검토 하 고 구현 옵션.
  • 스타일을 만드는 작업 평가 분석 요구 사항 및 필수 구성 요소 항목.
  • 기기의 디자인 변경 또는 생성 및 개별 작동 기술 필요.
  • 심각 하 게 작업을 실행 하는 데 필요한 도구 선택 결정 장비 및 도구의 종류.
  • 할부 설치 와이어, 장치, 제품, 또는 일반적으로 사양에 맞게 패키지.
  • -다른 이유를 위한 컴퓨터 응용 프로그램을 작성.
  • 동작 추적 관찰 평가, 호출, 또는 기기는 효과적으로 작동 하 고 현재 다른 증상.
  • 작업 및 장치 또는 도구 제어 제어 작업.
  • 장비 유지 관리 하 고 서비스 루틴을 장치 하 고 때를 식별.
  • 문제 해결-식별 오류 작동 하 고 그것에 대해가 어떤 방향으로 선택 이유.
  • 담합 복구 장치 또는 필수 메서드를 활용 하는 방법.
  • 품질 제어 시험 실행 평가 및 상품의 평가, 솔루션, 또는 우수한 계기 또는 효율성 기능.
  • 지혜와 의사 결정 복용 고려 사항으로 일반 수수료와 가장을 선택할 가능성이 단계의 장점을 적절 한 하나.
  • 시스템 분석 결정 시스템 해야 수행 방법과 그냥 어떻게 변화 조건에서, 기업, 환경에 따라 영향을 미칠 수 혜택.
  • 방법 분석 식별 조치 또는 표시기의 시스템 성능 및 적절 한 컴퓨터의 대상 또는 작업 성능 향상을 위해 심각 하 게 필요.
  • 시간 관리-관리의 순간 또한 oneis 개인 기간.
  • 돈을 식별 달러 작업 수행 얻기 위해 소비 하는 것입니다 어떻게 작업, 그리고 이러한 비용에 대 한 판매.
  • 재료 소스 인수 및 설립 제품의 이상적인 활용도를 보고 운영, 재료 및 구성 요소를 심각 하 게 할 필요가 특정 운영.
  • 그들이 노동자 자원을 목표로 여러분의 관리, 인수, 그리고 동기 부여 기능, 작업에 대 한 최고의 사람을 결정.
교육 요구 사항 경험 요구 사항
  • 고등학교 수준 (GED 또는 고등학교 등가 인증)
  • 학사 ’ s 정도
  • 링크 ’ s 단계 (또는 추가 2 년 무대)
  • 이상 2 년, 몇 년을 포함 하 여 최대
경력 기관 능력 필수
  • 성공/에너지 – 92.45%
  • 끈기 – 91.65%
  • 이니셔티브 – 93.56%
  • 관리 – 87.69%
  • 지원 – 94.20%
  • 다른 사람에 관한 문제 – 93.53%
  • 사회 정렬 – 88.84%
  • 자기 통제 – 94.37%
  • 스트레스 내성 – 93.55%
  • 사용자 지정/이동성 – 93.13%
  • 안정성 – 97.80%
  • 세부 사항에 대 한 인식 – 94.80%
  • 신뢰성 – %
  • 자유 – 92.80%
  • 발전 – 87.39%
  • 생각 – 88.52%

공동 작업 그룹에 대 한

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