/ 보안관 및 보안관 대리 작업 설명 / 역할 및 책임 서식 파일

보안관 및 보안관 대리 작업 설명 / 역할 및 책임 서식 파일

법인 또는 농장 또는 법원의 적절 한 작업을 제공 하는 영역에서 순서와 법률을 구현. 법원 순찰 있습니다., 스 코트 나 그랜드 배 심원은 피 고, 또는 보호 법정.

직업 능력 자격
  • 순찰 별개 장소 또는 자동차 법규 위반자를 생성, 문제 세부 정보, 검거 한 생산.
  • 불법 또는 의심 스러운 활동을 검사.
  • 법률 성추행에 대 한 적합 한 권한이 있는 가격 한 확인.
  • 충전 영장을 실행, 찾아서 류에 명 취득.
  • 활동을 보고 하 고 적절 한 전문가 게 서류 및 기타 관련 된 계정 함께 기록 게시.
  • 순찰 및 법원을 방어, 그랜드 코트 스위트, 또는 안전 제공에 할당 된 영역, 규칙 구현, 보존 얻을, 그리고 충전 위반자.
  • 경비 항목 제공 하거나 원하는 후견인 의료 지원 또는 지원 위반자를 고려 하는 것도 조언.
  • 충돌 순간 교통 흐름을 유지 관리, 충돌 환자를 돕기 위해, 원인을 조사 하.
  • 역할 클레임의 주장을 소환장 소환장.
  • 문제 명 목표로, 그들의 회사와 노선 변경 사람들을 확인 하기 위해 보안된 영역 입력 필요.
  • 수행 또는 포로 법정으로 향하는 도중 피, 감옥 또는 형무소, 법 무관’ 직장, 또는 건강 관리 기능.
  • 법원 명령에 의해 주도 찾아서 개인 이나 진정한 집 압수.
  • 위치 개인 보호 양육에.
  • 가해자 기능을 제어 하 고 자주 교도소 재 소자.
  • 경찰 직원 관리, 예를 들어 보안관 등 체포 직원.

경력 활동 필요
  • 읽기 이해 이해 문장과 관련 된 작업 서류 준비 내용.
  • 다른 사람들의 말에 액티브 듣기 제공 전체 주의, 생산 되 고 세부 정보를 이해 하는 시간을 내어, 적절 한 조회 문제, 그리고 절대 잘못 된 시간에 숨 죄이 고.
  • 로 성공적으로 상호 작용 하는 시장의 요구에 어울리는 종이 생산에,.
  • 성공적으로 정보를 공유 하는 다른 사용자와 의사 소통-말하기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 사용 하 여.
  • 과학 적용 솔루션 및 문제를 해결 하기 위해 임상 정책.
  • 사용 하 여 중요 한 판단 이며 힘과 방법의 단점을 발견 하는 이유를 생각, 아이디어 또는 문제에 대 한 선택 대안.
  • 활성 학습 알고 신선한 정보 ’ 각 현재 및 잠재적인 문제 해결 의사 결정에 대 한 s 혜택 및.
  • 학습 기법을 선택 하 고 교육/자습서 관행 및 프로세스 바로 이해 또는 새로운 요소를 교육 하는 경우 특정 상황에 대 한.
  • 자기 자신의 추적 CheckingORDiscovering 기능, 다른 사람, 또는 변경 하거나 조치를 취할 기관.
  • 사회 Perceptiveness 아는 othersA 경향 및 이해 왜 그들은 그들이 때문에 회신.
  • OthersI 작업에 관해서 손 재주 수정 작업.
  • 판매 술-그들의 마음 또는 행동을 개선 하기 위해 다른 사람을 구걸.
  • 협상-다른 사람 함께 가져오고 차이점을 조정 하려고.
  • 지원 교육 노하우를 움직이면 다른 사람.
  • 방향을 긍정적으로 접근 개인 사용을 위해 검색 서비스.
  • 고급 문제 해결-구별 고급 딜레마와 관련 된 정보를 비평 평가 선택 생산 하 고 대안을 적용 하 고.
  • 솔루션 평가 고려 절차 필요 하 고 레이아웃을 만드는 욕망.
  • 기술 설계 기술 사용자 및 장비를 변경 하거나 요구를 만드는 역할을.
  • 장비 선택 결정 도구 및 장비 ’ s 타입 했다 일을 할 필요가.
  • 설치 추가 장비, 모델, 와이어, 또는 응용 프로그램 사양에 맞게.
  • 다양 한 이유로 컴퓨터 프로그램을 인코딩 작성.
  • 동작 추적 보기 다이얼 평가, 다른 징후는 장비를 적절 하 게 운영 되도록 서명 또는.
  • 기능과 장비 또는 방법의 제어 처리 기능.
  • 장비를 제품에 루틴을 서비스 유지 보수를 달성 하 고 때.
  • 실수를 실행 하 고 그것에 대해 어떻게 해야할지 선택 문제 해결 결정 이유.
  • 고정 수 프로그램 또는 필요한 리소스를 사용 하 여 제품.
  • 품질 제어 연구 실시 하는 검사 및 항목의 테스트, 공급자, 또는 효율성을 판단 하는 함수 또는 우수한.
  • 보기 및 비교 가격에 대 한 의사 결정 사고와 최고의 찾으려면 가능한 동작에 대 한 좋은 것 들 적합 하나.
  • 시스템 분석 식별 프로그램을 수행 해야 합니다 어떻게 어떻게 분위기에서 변화, 기업, 또한 조건 혜택 줄 수 있습니다..
  • 시스템 평가 식별 절차 또는 시스템 성능으로 동작의 향상 또는 성능 수정 필요를 했다, 상대 시스템의 목표.
  • Timemanagement-관리는 개인 뿐만 아니라 다른 시간’ 한의 경우.
  • 저축 결정 소득 달성 하는 작업을 투자 하는 것 어떻게의 감독, 그리고이 법안에 대 한 판매.
  • 콘텐츠 방법 고 고 자원의 올바른 사용으로 관찰 관리, 서비스, 심각 하 게 할 필요가 선택한 장비 운영.
  • 직원 자원-작업, 건물, 그들은 작동 하는 동안 개인을 가리키는, 그 직업에 대 한 최고의 개인을 구별.
교육 자격 기술 요구 사항
  • 고등학교 졸업장 (검정 고 시 또는 수석 학교 등가 인증서)
  • 연결 ’ s 정도 (또는 다른 2 년제 학위)
  • 없음
일 기관 기술 필요
  • 성취/노력 – 86.87%
  • 지구력 – 89.01%
  • 동기 부여 – 89.76%
  • 명령 – 88.40%
  • 협력 – 90.21%
  • 다른 사람에 대 한 걱정 – 90.60%
  • 문화 오리엔테이션 – 90.18%
  • 자기 통제 – 96.00%
  • 압력 임계값 – 95.07%
  • VersatilityANDMobility – 91.87%
  • 일관성 – 94.32%
  • 측면에 관심 – 93.70%
  • 신뢰성 – 98.40%
  • 자유 – 86.94%
  • 혁신 – 93.73%
  • 분석 사고 – 93.10%

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