/ 신호 및 트랙 스위치 Repairers 작업 설명 / 책임 샘플 및 작업

신호 및 트랙 스위치 Repairers 작업 설명 / 책임 샘플 및 작업

배포 , 복원, 검사 또는, 시험, 모니터 스위치를 유지, 표시기, 신호 장비, 전자 입구 횡단, 단지 철도 시스템에 섹션 설명.

직업 능력 자격
  • 마운트 , 계속, 확인, 다른 ontheroad는 철도 지원 도구를 복원 하 고 나는 모습에, 철도 로그인 시스템 포함.
  • 확인 하 고 기능 검사, 게이트 횡단의 회로, 그리고 하드웨어 조각, 예를 들어 인터록 장치를 나타냅니다, 그리고 지표.
  • 카 배선 변경 처리 요소를 검사 하 고 침실 관찰, 고용 공구 및 시험 장비.
  • 자동차 구인 구직 사이트를 생성.
  • 느슨한 제품 강화, 렌치를 이용 하 여, 시험 추적 그리고 끝내 고 입구를 개방 하 여 연락처.
  • 철도 급료 교차점 입구의 전기 모델을 검토 하 고 무료 제품 및 결함 전원 연결 및 조각 복원.
  • 대체 불량 전선, 불, 또는 부서진된 연락처 전구.
  • 수리 실시, 파일 및 사용에 대 한 정보를 보고 또는 관찰 조사, 그리고 대체를 필요로 하는 장비.
  • 검사, 보존, 필요에 따라 배터리를 변경 하 고.
  • 기름칠을 게이트 이동 영역- 표지판을가 하 고 것 들을 건너.
  • 램프 용 매 및 직물의 명확한 렌즈.
  • 고압 컬렉션을 유지 관리, p- 유지 보수는 때 전기 기업에 관한 선.
  • 시험 항공, 공기 실린더에 압축 공기를 넣게 운영된 게이트웨이.

직업 활동 필수
  • 독서 기술-지식 작업 문서와 관련 된 문장과 문장 작성.
  • 다른 현재 말하는의 활성 듣기 제시 전체 인식, 시간에 대 한 이해 생산 되 고 포인트를 획득, 적절 한 요청 문제, 그리고 정확 하지 않은 경우에 결코 거북.
  • 하지 말을 효율적으로 고객의 요구에 대 한 부적 절 한 종이 출판에.
  • 사실을 제대로 전달 하기 위해 다른 사용자와 이야기-대화.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 활용.
  • 기술 사용 하 여 임상 규정 및 어려움을 해결 하는 방법.
  • 임계 사고 활용 논리와 추론 혜택 및 방법의 단점을 식별 하, 결과 또는 선택의 딜레마에 대 한 답변.
  • 활성 학습-이해의 최근과 곧 문제 해결 의사 결정에 관한 새로운 정보 파급 효과 및.
  • 메서드를 사용 하 여 학습 하 고 instructionPERinstructional 기술과 바로 이해 또는 신선한 요소를 지시 하는 경우 문제에 대 한 치료를 선택.
  • 단체의 검사 TrackingOREvaluating 성능, 다른 개인, 또는 자신 발전 하거나 치료 단계.
  • 사회 Perceptiveness 아는 다른 사람’ 왜 그들은 그들이 때문에 회신 응답 및 이해.
  • 다른 사람에 관하여 제어 변경 작업’ 측정.
  • 판매 술-그들의 머리 또는 작업을 개선 하기 위해 다른 사람을 설득.
  • 타협-다른 사람 공동으로 점점 차이 화해 시키는 시도.
  • 교육-다른 사람을 코칭 방법 이동 하 게.
  • 서비스 방향-적극적으로 방법을 찾고 개인을 돕기 위해.
  • 고급 문제 해결-구별 복잡 한 딜레마와 관련 사실 평가 및 생산 옵션 검토 하 고 솔루션을 구현.
  • 기업 연구 검사 필요 하 고 레이아웃을 만들 사양 상품.
  • 기술 디자인 데 장비 또는 생산 및 개별 제공 하는 기술을 원합니다.
  • 일을 할 하는 데 필요한 기어 선택 식별 장비 및 도구의 종류.
  • 설치 추가 패키지, 제품, 케이블 연결, 또는 일반적으로 규격에 맞게 장비.
  • 다른 목적에 대 한 인코딩 생산 컴퓨터 패키지.
  • 기능 추적 보기 다이얼, 게이지, 또는 장비를 적절 하 게 수행 되도록 다른 증상.
  • 기능 및 장치 또는 시스템의 제어 방지 기능.
  • 장비 유지 보수 실행 일상적인 유지 보수 도구를 결정 하는 때에.
  • 운영 하 고 그것에 대해가 어떤 방향으로 결정 하는 실수에 대 한 문제 해결 결정 이유.
  • 복원 수 장비 또는 원하는 도구를 활용 하는 프로그램.
  • 품질 관리 연구 실행 조사 및 제품 테스트, 회사, 또는 기능을 평가 하는 함수 또는 우수한.
  • 지혜와 배려 혜택 및 가장 적합 한 하나를 찾을 수 있는 동작의 유사한 비용으로 의사 결정 복용.
  • 시스템 분석 결정 기술 어떻게 작동 해야 합니다, 어떻게 환경에서 개선, 작업, 질병 효과 영향을 미칠 것으로.
  • 조치를 결정 하는 분석 방법 또는 증상의 성능 뿐만 아니라 컴퓨터의 대상 기준, 정확한 또는 효율성을 개선 하는 데 필요한 작업.
  • 자신의 경우와도 다른 관리 제어 시간’ 기간.
  • 저축 결정 어떻게 달러 보낸 것입니다 곧를 수행 하는 작업의 관리, 그리고이 법안에 대 한 판매.
  • 물질 방법-수신 및 시설 장치의 올바른 사용에 대 한 경험의 감독, 선택한 기능을 할 하는 데 필요한 공급 자원.
  • 직원 자원 동기 부여의 관리, 만들기, 그들은 작동 하는 동안 사람들을 감독 하 고, 직업에 대 한 효과적인 사람들을 확인.
교육 요구 사항 지식 필요
  • 연결 ’ s 단계 (또는 추가 2 년 금액)
  • 시 니 어 스쿨 수준 (GED 또는 고등학교 동등 자격)
  • 이상 2 년, 업 하 고 몇 년을 포함 하 여
일 리더십 능력 필수
  • 업적/에너지 – 94.27%
  • 인 내 – 90.42%
  • 동기 부여 – 91.34%
  • 관리 – 86.04%
  • 지원 – 91.63%
  • 다른 사람에 대 한 걱정 – 89.22%
  • 사회 방향 – 85.88%
  • Selfcontrol – 91.09%
  • 압력 허용 오차 – 94.06%
  • CustomizationANDFreedom – 94.55%
  • 안정성 – 94.30%
  • 측면에 집중 – 93.10%
  • 무결성 – 93.18%
  • 독립 – 81.42%
  • 개발 – 83.99%
  • 생각 – 92.05%

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