/ 문 사무원 직업 설명 / 책임 샘플 및 작업

문 사무원 직업 설명 / 책임 샘플 및 작업

준비 하 고 분산 구매자 은행 주장, 솔루션 문의, 계정 레코드의 차이 조정 하 고.

작업 능력 필수
  • 서명 및 확인에 필요한 유익한 데이터 확인.
  • 항의 평가의 거래를 방지 하기 위해 문서 중지 지불 실현.
  • 평가 문제에 고객에 게 반환을 얻을합니다, 소비자 보고서를 수정 하 고 필요에 따라 고장에 대 한 쿼리를 해결.
  • 경로 게시 또는 높은--테이블 구매자에 게 배송에 대 한 약속.
  • 물론 적절 한 동작을 모니터 장비.
  • 사소한 문제를 수정, 예를 들어 장치 젤리 등, 그리고 중요 한 기어 문제 복구 노동자 통보.
  • 인코딩 및 평가 중지, 은행 모델 적용.
  • 게시 되는 평가 대 한 구매를 고려.
  • 비교 은행 주장 하는 이전 검사는 종료 하 고 차이 조정 하는 데 조직.
  • 끝난된 검사 및 고객의 정보를 유지’ 서명.
  • 경기 고려 번호로 종료 검사 그룹을 사용 하 여 어설션.
  • 봉투 인쇄물 적용 고려, 바로 우표를 알아보고, 많은 또는 계량 장비 부착 문구를 포함 하.
  • 문구와 함께 무게 제품, 끝난된 검사, 또는 준비 진술을 종이 관한 메일 클라이언트 또는 물건 배경 byhand.

작업 작업 필수
  • 독 해-독 구성 내용과 일 신문에 관련 된 단락.
  • 다른 사람들이 말하는 현재는 전체 인식 액티브 듣기 제시, 생성 되는 세부 정보를 실현 하기 위해 시간, 적절 한 조회 질문, 그리고 절대 부적 절 한 순간에 드는.
  • 시장의 요구 사항에 대 한 적절 한 종이에 성공적으로 게시 대화.
  • 효율적으로 정보를 언급 하는 다른 사용자와 이야기 말하기.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 사용 하 여.
  • 기술 활용 방법 및 문제를 해결 하기 위해 의료 가이드.
  • 중요 한 사고 채용 판단 및 대체 답변의 장단점을 발견 하는 이유, 결과 또는 딜레마 하는 방법을.
  • 활성 학습 지식 새로운 정보 ’ s 혜택 곧 고 기존 문제 해결 의사 결정에 관한 고.
  • 학습 방법을 선택 하 고 trainingORtutorial 메서드를 사용 하 여 치료 또는 신선한 요소를 학습 하는 경우 특정 상황 코칭에 대 한 적절 한.
  • 자기 자신의 추적-추적/결정 효율성, 다른 사람, 또는 수정 작업을 고려 하는 기업 또는 발전을.
  • OthersA 응답 및 지식 사회 Perceptiveness 되 고 의식으로 그들은 왜 그들은 회신.
  • OthersI 동작에 관하여 조정 조정 작업.
  • 마케팅-효과적인 다른 사람 그들의 지성 변경 또는 실시.
  • 토론-집합적으로 다른 사람을 제공 하 고 차이 조정 하려고.
  • 교육-다른 사람을 지시 단지 어떻게 조치를 취할.
  • 개인 수 있도록 서비스 방향을 확실히 추구 방법.
  • 복잡 한 복잡 한 문제 해결-식별 문제 고 사실을 검토 하 고 대안을 개발 하 고 구현 구제 관련 연구.
  • 상품 스타일을 만드는 요구 하 고 원하는 절차 평가 검사.
  • 디자인 구축 장비 엔지니어링 또는 만들기 및 사용자가 제공 하는 기술 필요.
  • 작업을 실행 하는 필요를 했다 기어 선택 식별 장비 및 도구의 종류.
  • 분할 추가 배선, 장치, 장치, 또는 요구를 충족 하는 프로그램.
  • 다양 한 용도 관한 글을 코딩 컴퓨터 프로그램.
  • 추적 보고 기능 다른 증상, 다이얼, 효과적으로 작동 하는 기계는 현재 다는 것을 확인 하는 지표 또는.
  • 운영 및 장비 또는 방법의 제어 방지 기능.
  • 유지 보수 수행 루틴 장비 서비스 및 식별 언제, 어떤 종류의 유지 보수 필요.
  • 관리 하 고 이것에 대해가 어떤 방향으로 결정 되는 고장의 원인 문제 해결 확인.
  • 선 복구 시스템 또는 필요한 장비를 활용 하는 장치.
  • 품질 제어 시험 하 고 시험 및 제품의 시험, 서비스, 기능 또는 우수한 판단 기능.
  • 보기 및 상대 수수료에 대 한 Decision Making-사고와 최선의 하나를 선택 가능한 단계에 대 한 일 들에 적합 한.
  • 시스템 분석 프로세스의 어떤 종류를 작동 해야 합니다 및 설정에서 방법 변경, 절차, 로 상황 혜택에 영향을 미칠 수 있습니다..
  • 구별 되는 시스템 분석 절차 또는 상대적인 시스템의 목표와 함께 성능의 신호, 적절 한 또는 작업 성능을 향상 하는 필요를 했다.
  • 사람의 경우 함께 oneis 개인 순간 시간 관리 관리.
  • 저축-현금 투자를 인수 작업이 완료 된 것은 어떻게 결정의 감독, 그리고 이러한 수수료에 대 한 회계.
  • 자료 소스 검색 하 고 구성 요소의 적절 한 사용을 관리, 기능, 제품 특정 할 필요가 있었다 운영.
  • 그들은 인력 자원을 목표로 명 관리, 만들기, 수행 장려, 작업에 대 한 가장 좋은 사람을 결정.
교육 요구 사항 기술 요구 사항
  • 시 니 어 스쿨 수준 (GED 또는 고등학교 등가 문서)
  • 일부 대학 프로그램
  • 제휴 ’ s 수준 (또는 다른 2 년 수준)
  • 이상 1 1 년, 만큼 몇 년과 포함
직업 리더십 능력 필수
  • SuccessOREffort – 83.51%
  • 결정 – 84.92%
  • 동기 부여 – 85.82%
  • 제어 – 83.33%
  • 협력 – 86.75%
  • 다른 사람에 관한 문제 – 82.82%
  • 문화적인 위치 – 84.97%
  • 자기 통제 – 88.96%
  • 압력 임계값 – 92.32%
  • VersatilityANDFlexibility – 87.36%
  • 신뢰성 – 92.26%
  • 세부 사항에 초점을 – 88.30%
  • 무결성 – 96.00%
  • 자유 – 88.86%
  • 발전 – 87.06%
  • 생각 – 86.04%

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