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외과 직업 설명 / 기능 및 책임 서식 파일

사고를 해결 하는 의사가, 질병, 그리고 기형으로 – 비-침략 적, 또는 침략 적인 의료 접근, 장치를 적용 하는 등, 악기, 또는 치료에 의해 수동.

직업 능력 자격
  • Suffereris 의료 역사를 평가, 약물 과민 증, 물리적 상태, 그리고 시험에 대 한 확인 또한 최고의 기술을 설정할 필요가 operationis.
  • 에 의해 구동 환자 감소와 치료 조건, 충격을 복원, 기형을 개선 하기, 또는 강화 하거나 환자를 복원 ‘ 기능.
  • 의료 기술은 통해 작업 수행에 의해 설립 됐다.
  • Individualis 요원 자리 및 프로세스의 치료와 수술 및 수술 후 치료 처방, 예를 들어 진정 제 등, 다이어트와 준비.
  • 의료 문제에 그 수술 위험 정보를가지고 참을성이 공부.
  • 정형 외과 상황 및 신체 질환을 감지 하 고 치료를 제공, 예를 들어 의약품 등 수술, 병원 병 동에서, 센터, 침실을 관리 하 고.
  • 구성 및 전문가의 즉각적인 활동, 동료, 간호사, 시민, 뿐만 아니라 다른 건강 관리 노동자.
  • 의사와 다른 의사 세션 및 정확한 지원 공급.
  • 추가 실무자 또는 의료 컨설턴트 필요할 때 직접 괴로워.
  • 검사 도구, 제품, 그리고 확실히 무 균 수 있도록 수술 실.
  • 사례 준비.
  • 제어 수술 솔루션, 구성 포함, 그리고 손 재주, 절차의 인 내, 그리고 재료 및 도구 구입.
  • 구축 하 고 테스트 혜택 개선 하는 수술 사례 연구를 실행 하 고 실행 하는 방법.

작업 활동 요구 사항
  • 읽기 이해-아는 선 및 업무 관련 문서에 준비 된 콘텐츠.
  • 다른 주장에 모든 초점 액티브 듣기 제공, 인식 되는 항목 수에 대 한 시간 인수, 이상으로 문제를 궁금, 그리고 부적절 한 경우에 거북 하지.
  • 게시 하지는 고객의 요구에 대 한 부적 절 한 종이에 효율적으로 말하기.
  • 제대로 정보를 언급 하는 다른 사용자와 이야기-대화.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 활용.
  • 과학을 적용 하는 임상 규칙 및 문제를 해결 하는 기법.
  • 임계 사고 적용 성과 자리 약점 및 대체 대안의 능력을 생각 하 고, 결론 또는 딜레마 하는 방법을.
  • 액티브 학습 이해 현재와 곧 문제 해결 의사 결정에 대 한 신선한 정보를의 의미 하 고.
  • 학습 방법 따기 및 teachingOReducational 기술과 방법을 적절 한 교육 문제에 대 한 또는 신선한 포인트 학습 적용.
  • 단체의 검사 CheckingANDDiscovering 기능, 다른 개인, 또는 자신 개발을 만들거나 수정 단계를 고려 하십시오.
  • 사회 Perceptiveness-그들은 왜 그들은 응답으로 othersA 경향의 하지 자각과 이해.
  • 다른 측면에서 조정 변경 작업’ 측정.
  • 판매 술-정품 변경 작업 또는 자신의 생각을 다른 사람.
  • 중재-다른 공동 고 변이 조정 하고자 하는.
  • 지시-코칭 다른 뭔가 하는 방법.
  • 사람 수 있도록 접근 회사 방향을 진지 하 게 추구.
  • 복잡 한 복잡 한 문제를 해결 하는 문제를 식별 및 연구 데이터를 생성 하 고 선택 평가 연결 하 고 구제를 적용.
  • 필요 절차 평가 분석 하 고 솔루션 스타일 만들 필요가.
  • 기술 디자인 정렬 장비 또는 생성 및 개별 봉사 하 엔지니어링 욕망.
  • 경력을 할 하는 데 필요한 장비 선택-장비 및 도구의 유형 결정.
  • 설치-설치 프로그램, 장치, 배선, 또는 요구 사항을 충족 하는 장비.
  • 다양 한 응용에 관한 컴퓨터 프로그램 개발 구성.
  • 작업 추적 보고 추가 신호, 호출, 또는 계기 확실 하는 장비는 제대로 동작.
  • 작업 및 프로그램 또는 장비 제어 처리 작업.
  • 유지 보수 수행 루틴 장비 서비스 및 시기 결정.
  • 실행 하 고 그것에 대해 어떻게 해야할지 결정 하는 문제에 대 한 문제 해결 결정 이유.
  • 복원-고정 장치 또는 필요한 장비를 사용 하 여 기술.
  • 품질 관리 연구 완료 검사 및 시험 항목, 서비스, 또는 기술 판사 기능 또는 품질을.
  • 보기와 의사 결정-복용 고려 사항으로 가장 적합 한 하나를 찾아 잠재적인 단계의 혜택과 비교 가격.
  • 식별 하는 분석 방법 설정에서 변경, 기업, 상황에 따라 수 영향 혜택 및 어떤 종류의 기술 작동 해야 합니다.
  • 시스템 평가 결정 단계 또는 정확한 함께 성능 또는 활동의 효과 강화 하는 데 필요한, 시스템의 목표에 따라.
  • 시간 관리-처리 oneis 소유 기간 및 다른 사람의 순간.
  • 금융 자원 결정 돈을 것 이다 곧 사용 하는 방법을 수행 하는 작업의 관리, 그리고 이러한 비용에 대 한 판매.
  • 제품 자원 보고 및 획득의 시설 도구의 적절 한 사용에 대 한 작업, 그리고 재료 자원을 심각 하 게 할 필요가 지정 운영.
  • 그들은 노동자 자원을 목표로 사람들의 감독, 개발, 작업 동기를 부여 하 고, 직업에 대 한 가장 좋은 개인을 정확히 파악.
교육 요구 사항 경험 요구 사항
  • 박사 학위
  • 포스트 박사 교육
  • 이상 4 년, 그리고 6 년을 포함 하 여
일 리더십 능력 필요
  • AccomplishmentORAttempt – 93.65%
  • 결정 – 92.62%
  • 노력 – 95.31%
  • 관리 – 90.51%
  • 지원 – 91.75%
  • 다른 사람에 대 한 우려 – 96.57%
  • 사회 방향 – 91.27%
  • 자기 통제 – 91.10%
  • 압력 임계값 – 97.00%
  • 다목적/유연성 – 92.12%
  • 일관성 – 96.59%
  • 측면에 관심 – 99.40%
  • 신뢰성 – 94.00%
  • 독립 – 92.06%
  • 발명 – 87.21%
  • 분석 사고 – 87.60%

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