Namuose / Oftalmologiniai medicinos specialistų darbo aprašymas / Darbo vietų ir atskaitomybės šablonas

Oftalmologiniai medicinos specialistų darbo aprašymas / Darbo vietų ir atskaitomybės šablonas

Žmogiškųjų išteklių padėjėjų, Išskyrus darbo užmokesčio fondo ir punktualumas darbo aprašymas / Darbo vietų ir įsipareigojimo pavyzdys

Kad ir išlaikyti informaciją, kuri yra darbuotojai. Dokumento informacija pvz., kaip pavyzdyje dieną, ir reikmenys, reguliarių pajamų kiekį sukūrimas arba pajamų, priežiūros istorijas ir priežastis nutraukimas. Gali parengti studijas dėl darbo charakteristiką, dokumento karjeros dokumentus, arba ieškoti darbuotojų informaciją ir tiekimo duomenis į licenciją turinčių asmenų.

Karjeros įgūdžius būtina sąlyga
  • Apibūdina verslo personalo procedūras, Apdovanojimai, ir metodus, darbuotojų ar karjeros kandidatai.
  • Failo žinias kiekvienas vienas darbuotojas, įskaitant šių duomenų adresai, nuolatinių pajamų, neatvykimas į darbą, pajamų ar gamybos kiekis, priežiūros funkcijas istorijas, ir laikas, ir svarių prie asčių nutraukimas.
  • Atsakyti klausimus apie narystę, ištyrimas, darbo užmokestis, Privalumai, ir kitus esminius faktus.
  • Analizuoti darbuotojų failus atsakyti klausimus ir pateikia informacijos darbuotojų veiksmams.
  • Kaupti darbuotojų informaciją iš papildomų padalinių arba darbuotojų.
  • Kad ir padaryti tyrimai ir dokumentų apie personalo veiklą.
  • Procedūra, Patikrinkite, ar, ir nuolat palaikyti darbuotojų susijusius įrašus, įskaitant darbo, nuomos, švietimo, nusiskundimų, efektyvumo vertinimo, kategorijos, ir personalo lapų nėra.
  • Vertinimo darbo programas ir požiūrio į teisėjo įgaliojimai arba kvalifikacijos kandidatų.
  • Ieško darbuotojų bylų, kad duomenys būtų pripažinta asmenims, įskaitant valtis finansų įmonių ir kredito biurų veikla.
  • Paskyrimo karjeros kandidatų išnagrinėti įsigyti informacija naudojama prie ekrano ir įvertinti jų.
  • Prašyti informacijos iš ankstesnės organizacijos, policijos, kartu su kitos nuorodos Norėdami sužinoti žmonių’ karjeros priimtinumo.
  • Patarti užduotis žmonių neigimas ar jų priėmimo karjeros.
  • Pasirinkite asmenų Asamblėjos susieti juos įdarbinti darbuotojus ir konkrečios profesijos atstovai poreikius.
  • Susitarkite dėl vidaus ir išorės mokymo užsiėmimų.
  • Organizuoti rinkodaros ar registruojant darbo galimybės ir pranešti finansuoti tinkamos personalo vieta prieinamumo.
  • Staffis sprendimo ir suteikti padėti darbuotojams atlygį programas, kurios teikia strategijas.
  • Atpažinimo korteles, eina, ir emblemos, ir atlikti kitus saugumo-susijusių darbo vietų.
  • Administruoti ir įvertinimo tarnybos ir pareiškėjo gebėjimus, temperamentas, ir dėmesio vertinimo prietaisai.

Karjeros užsiėmimas būtinybė
  • Skaitymo suvokimo suvokti parašyta sakinius ir linijų darbo dokumentų, kurie yra susiję.
  • Aktyviai klausytis, ką kiti žmonės sako, siūlanti visą dėmesį, turintys laiko ir energijos, kad suprasti veiksnius, gaminamas, Įdomu, problemas, kaip tinkamai, ir niekada nutraukusio instancijose, kuris yra netinkamas.
  • Leidyba-raštu kaip tinkamą nori kalbėti efektyviai žiūrovų,.
  • Bendravimas-kalbėjosi su kitais dalytis informacija tinkamai.
  • Matematikos dirba aritmetinis problemoms spręsti.
  • Mokslas dirba klinikinį politiką ir metodus, siekiant išspręsti problemas.
  • Galvoja, kad yra kritinis taikymo motyvai ir minties atpažinti trūkumai ir privalumai pakeisti sprendimus, rezultatai ar metodai, problemos.
  • Aktyvaus mokymosi-žinios šviežia info apie neseniai ir galimų problemų sprendimų reikšmę ir.
  • Mokymąsi, pasirenkant metodus ir naudojant educationPERinstructional praktiką ir tinkamą padėtį kai suprasti ar auklėti klausimus, kurie yra nauji metodai.
  • Veiksmingumo stebėjimo TrackingANDDiscovering kitų asmenų, save, ar verslo imtis korekcinių veiksmų ar atlikti patobulinimai.
  • Socialinės Perceptiveness gerovę supranta kitų’ atsakymų, kodėl jie reaguoja kaip jie padaryti, ir žinant.
  • Dėl kitų veiksmų koordinavimo, keičiančių’ elgesys.
  • Rinkodaros įtikinti kitus pakeisti savo mintis ar elgesio.
  • Atsiskaitymas-kiti kartu ir bando suderinti variantus.
  • Mokymas – mokymas kiti kaip tiksliai ką nors.
  • Įmonės orientacija tikrai ieškoti būdų, kad žmonės.
  • Išplėstinė Problemsolving atskirti sudėtingos problemos ir peržiūrėti susijusius duomenis taikyti atsakymus ir apsvarstyti ir pateikti pasirinkimus.
  • Įmonių vertinimas analizuojant norus ir prekių specifikacijas gaminti maketą.
  • Technologijų dizaino kūrimo arba turintis įrangą ir techniką, teikti vartotojo norus.
  • Įrankių pasirinkimas nustatant tipo įrangą ir priemones, būtinas atlikti darbo.
  • Įmoka pridėti produktai, mašinos, laidai, ar planai įvykdyti specifikacijos.
  • Programavimas-kurti kompiuterių pakuočių dėl priežasčių, kurios yra keletas.
  • Veiklos monitoringo žiūri skirtingų požymių, rankenėlės, ar būtinai rodikliai yra veiksmingai prietaisas.
  • Operacijų ir tvarkymo kontrolės funkcijas ar prietaisų.
  • Įrangos priežiūros įvykdyti techniniam aptarnavimui įrankiai ir nustatyti, kada ir kokios rūšies išlaikymą, būtina.
  • Trikčių šalinimas lemiančias priežastis valdyti suklydimų ir pasirinkti kokia kryptimi eiti apie tai.
  • Nustatymo nustatymo prietaisai arba modeliai naudojant įrangą, kurios ypač svarbios.
  • Kokybės kontrolės tyrimų atlikti vertinimus ir daiktų patikrinimai, sprendimai, ar procesų matuoklis puikiai ar funkcijų.
  • Sprendimo ir sprendimų priėmimo atsižvelgiant į panašių mokesčių ir išmokų priemonių, yra tikėtina, kad pasirinkti tinkamiausią.
  • Sistemų analizė nustatyti kaip patikslinimų nustatymas, įmonėms, taip pat, kaip aplinkybės turės įtakos rezultatų ir kaip programa turėtų dirbti.
  • Metodų Vertinimas nustatant procedūras arba nuorodų sistemos veikimą kartu su tiksliai arba priemonės, reikia rimtai padidinti veiksmingumą, atsižvelgiant į sistemos tikslus.
  • Laiko valdymo tvarkymo asmens oneis laikotarpis.
  • Administravimo taupymo-nuspręsti, kaip lėšos bus greičiau naudojama, kad užduotis atlikta, ir pardavimai dėl šių išlaidų.
  • Valdymo turinio – tai paieškos ir pamatyti atitinkamų įrenginių naudojimo link, patogumai, ir produktai buvo nurodyta būtina veikti.
  • Administracijos darbuotojų išteklius stūmimas, steigimo, konsultavimą asmenų, o jie veikia ir, nustatyti veiksmingiausias nukentėjusiųjų tos okupacijos.
Mokslo kvalifikaciją Patirtį kvalifikacijos
  • Nuorodą ’ s dydis (kitų dviejų metų diplomo ar)
  • Vyresnysis mokyklos lygiu (ar GED arba vyresnysis vidurinės mokyklos atitikties dokumentų)
  • Kai kolegijos mokymo
  • Per 2 metų, iki ir įskaitant KELETĄ metų
Užduočių valdymo įgūdžių kvalifikacija
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Tvirtumas – 88.14%
  • Iniciatyva – 92.79%
  • Komanda – 88.95%
  • Pagalba – 90.42%
  • Nerimauti dėl kitų – 89.09%
  • Kultūrinių linkme – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Streso riba – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Lojalumas – 93.70%
  • Išsami informacija apie – 95.10%
  • Patikimumas – 94.01%
  • Laisvės – 91.32%
  • Inovacijų – 88.63%
  • Analitinis mąstymas – 88.28%

Apie bendradarbiavimo grupė

Taip pat patikrinkite

Pardavimo agentai, Finansinių paslaugų darbo aprašymas / Įsipareigojimo pavyzdys ir funkcijos

Skatinti finansinių paslaugų, pvz., pavyzd iui hipotekos, mokestis, ir investicijų rekomendacijos bankininkystės vartotojams …

palik atsakymą

Jūsų el. pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukeliai pažymėti *