Namuose / Komanda surinkėjų darbo aprašymas / Užduočių ir atsakomybės šablonas

Komanda surinkėjų darbo aprašymas / Užduočių ir atsakomybės šablonas

Veikia kaip skyriaus komanda organizuoti visą produktą, ar elementas elemento įgyti atsakingumo. Dauguma užduočių atlikti surinkimo metodas grupės gali būti atliekamas darbuotojų surinkėjų ir pereiti per daug arba dauguma jų vietoj išleisdamos tam atskira veikla per nuolatinę bazę. Galėtų dalyvauti statybos priežiūros pasirinkimą įtakoja darbo. Yra komandos lyderiai, kurie veikia kaip srities grupės.

Karjeros įgūdžių reikalavimus
  • Kiekvienas iš įsipareigojimus, kurių reikalaujama konkrečios gamybos procese pasisukti.
  • Kokybės tikrinti prekių ir teritorijų.
  • Prekės buvo padaryta pluoštas ir teikti juos dėl vežimo.
  • Kastuvas, aišku atlikti vietose, ar kitaip atlikti.
  • Nustatyti darbo metodus ir projektai.
  • Suteikti pagalbą per laidų mazgų gamyba.
  • Įvertinti funkcijos užklausos ir brėžiniai, kad tikrai atlikti yra atliekamas pagal specifikacijas.
  • Išsamus gamybos istorijos kalbėti darbuotojų išėjimo dydis, priežiūra.
  • Gamybos įranga ir sistemos.
  • Stebėti surinkėjų ir mokyti darbuotojus apie darbo metodus.
  • Darbo prietaisai ir įranga, kuri yra sunki, įskaitant krautuvai.

Profesinėje srityje veiklą reikia
  • Skaitymo žinių supratimas paruošti frazes ir šio darbo dokumentuose, kurie yra susiję.
  • Aktyviai klausytis, ką kiti žmonės šneka pristato visą dėmesį,, turintys laiko suprasti veiksnius, daroma, klausia užklausos kaip tinkamas, ir nebūtų stabdomos netinkamas progomis.
  • Sukurti ant popieriaus ne taip netinka Kalbant efektyviai minios nori.
  • Kalbasi-Talking-kad kiti paminėti informacijos sėkmingai.
  • Aritmetinis naudojant matematikos problemoms spręsti.
  • Dirba technologijų sprendimai ir kontroliuojamos kitų problemoms spręsti.
  • Kritinio mąstymo dirba nuovoka ir motyvų vietoje trūkumus ir pakaitinių alternatyvų įgūdžius, rezultatus ar metodus, problemos.
  • Aktyvus mokymasis suprasti informaciją, kuri yra šviežia dėl kiekvieno potencialą ir naujausia problemų sprendimų pasekmių ir.
  • Mokymosi strategijas naudojant ir skinti trainingPEReducational strategijos ir procedūros tinka konkrečios situacijos įsisavinimas ar auklėti taškai, kurie yra švieži.
  • Stebėjimo CheckingPERDetermining veiksmingumą sau, kitų asmenų, ar agentūrų imtis taisomųjų priemonių arba generuoti pažanga.
  • Sąmoningai othersA reakcijos ir suvokti, o jie, kodėl jie elgiasi Perceptiveness savijautos socialinės.
  • Kitus veiksmus valdymo keitimas’ priemonės.
  • Rinkodara-tikras kitus pakeisti mintis ar elgesį.
  • Sprendimo teikti kiti kartu ir bando suderinti skirtumus.
  • Švietimas-duodama kitų kaip kažką daryti.
  • Įmonės orientacija tikrai ieško būdų, kaip padėti asmenims.
  • Sudėtinga problema-spręsti-atskirti Išplėstinė dilemas ir peržiūrėti susijusius duomenis įvertinti alternatyvas sukurti ir taikyti alternatyvų.
  • Procedūros vertinimo, tikrinimo prekes reikia ir nori gaminti dizainas.
  • Inžineriniai projektavimo tarnauti asmeniui ir nustatantis produktų ar padaryti nori.
  • Įrankių pasirinkimas sprendžiant natūra, įrangos ir įrankių, reikalingų užduočiai atlikti.
  • Įmoka-įdiegti įrenginiai, įranga, laidai, ar pakuotės atitinka reikalavimus.
  • Plėtros kurti kompiuterines programas dėl kelių paraiškų.
  • Funkcija monitoringo žiūrėjimo matuokliai, surenka, arba papildomų simptomų užtikrinti įrenginys atlieka efektyviai.
  • Procedūros ir kontrolės prevencijos funkcijas, įrenginių arba sistemų.
  • Technikos techninę priežiūrą atlikti aptarnavimo, reguliariai produktams ir nustatyti, kada jos.
  • Trikčių šalinimas lemiančias priežastis valdymo klaidas ir pasirinkti, ką daryti, apie tai.
  • Tvirtinimo taisymas įrangos ar įtaisų, naudotis reikalinga įranga.
  • Kokybės kontrolės patikrinimo vykdant patikrinimus ir egzaminus produktų, bendrovės, ar metodus, siekiant įvertinti funkcinių galimybių arba puikiai.
  • Išminties ir sprendimų priėmimo galvoja apie naudą ir palyginti kainas, veiksmus, kurie yra linkę pasirinkti labiausiai tinka vienas.
  • Sistemų analizė-nustatyti, kaip aplinkos pokyčiai, įmonėms, taip pat negalavimų turės įtakos rezultatus ir kaip metodas turėtų dirbti.
  • Sistemų vertinimo nustatymo metodus ir signalų veiklos kartu su priemonių reikia stiprinti ar koreguoti veiklos, palyginti su tikslus prietaiso.
  • Laiko valdymas-valdymo vienas ’ s privatiems proga.
  • Priežiūros taupymo-nuspręsti, kaip bus išleista pinigų gauti darbai, ir šių išlaidų apskaita.
  • Medžiagos – tai žiūrėjimo ir neįgijęs teisės į tinkamą panaudojimą patogumų priežiūros, prietaisai, ir reikmenys rimtai reikėjo atlikti konkrečią funkciją.
  • Priežiūros darbuotojų išteklius steigimo motyvuoti, ir rodanti žmonės tuo pat metu jie jie atlieka, nustatyti pačių geriausių žmonių už okupacijos.
Mokslo kvalifikaciją Patirtis būtina
  • Vyresnysis mokyklos lygiu (arba raginti GED ar aukštųjų mokyklų lygiavertiškumo kvalifikacija)
  • Gerokai mažesnis už didesnę mokyklos
  • Kai fakulteto programas
  • Nė vienas
Darbo vadovavimo įgūdžių reikia
  • Sėkmės/darbas – 72.90%
  • Atkaklumo – 71.84%
  • Pastangų – 71.40%
  • Komanda – 70.75%
  • Bendradarbiavimo – 81.73%
  • Klausimą dėl kitų – 80.75%
  • Kultūrinės vietos – 68.41%
  • Savikontrolė – 85.71%
  • Streso riba – 84.73%
  • CustomizationORFlexibility – 70.89%
  • Nuoseklumas – 90.70%
  • Dėmesio išsamiai – 90.33%
  • Vientisumas – 80.79%
  • Liberty – 71.28%
  • Kūrybiškumas – 85.41%
  • Analitinis mąstymas – 82.80%

Apie bendradarbiavimo grupė

Taip pat patikrinkite

Pardavimo agentai, Finansinių paslaugų darbo aprašymas / Įsipareigojimo pavyzdys ir funkcijos

Skatinti finansinių paslaugų, pvz., pavyzd iui hipotekos, mokestis, ir investicijų rekomendacijos bankininkystės vartotojams …

palik atsakymą

Jūsų el. pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukeliai pažymėti *