Namuose / Kelionių agentūrų darbo aprašymas / Funkcijos ir atskaitomybė mėginio

Kelionių agentūrų darbo aprašymas / Funkcijos ir atskaitomybė mėginio

Programą ir pateikti kelionės ir apgyvendinimą kelionių agentūra vartotojams. Parametrai transporto, vietai nustatyti, kelionės išlaidos, tvarkaraščiai, ir apgyvendinimą, būtina. Gali parduoti kelionės planus, programa, organizuoti maršrutus ir taip pat nustatyti. Gali padėti tvarkyti clientsI kelionės rūpesčius.

Darbo įgūdžių kvalifikacijos
  • Kaupti grąžinimo iš vartotojų dėl kelionės ir apgyvendinimas.
  • Pakalbėti su pirkėju, siekiant nustatyti kelionės dienų, transportavimo funkcija, vieta, Ekonomiškas kriterijus, ir Nakvynė esminius.
  • Apskaičiuoti atostogų ir nakvynės išlaidas, Viešbutis dirba nuo knygos, ir skaičiuoklė, PC, darbo knygelės, arba pasiūlymas paketą touris mokesčiai.
  • Knyga inn ir transporto užsakymas, mirtinas kompiuterio ar telefono.
  • Parengti, nustatyti, organizuoti, ir rinkos reklamos atostogų pasiūlymai ir maršrutas aplankyti paketus iš atostogų draudikams, kurie skyrėsi.
  • Šio pirkėjo turintys brošiūrų ir žurnalų, kuriuose yra kelionės faktai, pavyzdžiui, pavyzdžiui vietos patirtimi, lankytinų vietų, ar tarptautinius reglamentus.
  • Spausdinti arba kelionės vežėjo bilietų paklausa, taikant metodiką arba kompiuterio spausdintuvo technika prisijungti prie kelionės vežėjas.

Darbas užsiėmimų kvalifikacija
  • Skaitymo suvokimo linijas ir raštu sakinius dokumentuose darbe.
  • Aktyvus klausymas-siūlo visą supratimą, ką kiti žmonės yra šiuo metu suprantama, darbo laiko ir jėgų pripažinti gaminamas veiksniai, prašančioji klausimus, kaip teisingai, ir niekada slogus, atvejais, kurie yra klaidingi.
  • Raštu raštu ne kaip nėra tinkama, kai nori bendrauja sėkmingai minios.
  • Bendravimas-Kalbėjimas su kitais paminėti informacijos sėkmingai.
  • Aritmetinis dirba matematikos problemoms spręsti.
  • Dirba mokslinių tyrimų metodus ir klinikinių kitus išspręsti problemas.
  • Criticalthinking taikymo priežastis ir priežastis, nustatyti trūkumus ir privalumus, požiūrį, išvados ar gynimo pasirinkimo dilema.
  • Aktyvus mokymasis žinoti kokia nauja informacija dėl būsimų ir esamų problemų sprendimus ir.
  • Mokymosi metodus pasirinkti ir taikyti instructionORtutorial būdus ir metodus, tinka padėtį nurodantis arba kai suprasti šviežią dalykų.
  • Stebėsenos OverseeingORDetermining veiksmingumo save, žmonės, kurie skiriasi, ar verslo pasiekimus ar imtis taisomųjų veiksmų.
  • Socialinės Perceptiveness-būtybė suvokia othersI tendencijas ir suprasti, kodėl jie reaguoja kaip jie.
  • Vikrumas besikeičiančios veiksmai Kalbant apie kitus’ elgesys.
  • Rinkodara-tikras kitus pakeisti mintis ar elgesį.
  • Derybos-kiti kartu ir bando suderinti skirtumus.
  • Pagalba-šviesti kitiems kaip imtis veiksmų.
  • Įmonės orientacija teigiamai bando rasti strategijas, kuriomis siekiama padėti asmenims.
  • Išplėstinė problemų sprendimo nustatyti sudėtingus klausimus ir peržiūrėti prisijungę informaciją pateikti ir įvertinti alternatyvas ir taikyti alternatyvų.
  • Procedūros vertinimo egzaminų reikia ir sprendimas reikalauja pateikti maketą.
  • Inžineriniai projektavimo technologijų vartotojų ir kurti ar pritaikyti įrenginiai reikalauja.
  • Priemonių atrankos nustatymo įrankiai bei įranga ’ s tipo reikia rimtai dirbti su.
  • Įmoka pridedant įrenginiai, produktai, laidai, ar programos įvykdyti specifikacijos.
  • Plėtros kuriant kompiuterių pakuočių funkcijų, kurios yra įvairių.
  • Veiklos monitoringo žiūrėti skambučius, bandymai, ar skirtingų požymių, įsitikinkite, kad įranga veikia efektyviai.
  • Funkcijos ir tvarkyti valdymo procedūras, įrangą ar technologijas.
  • Technikos techninę priežiūrą atlikti aptarnavimo, yra įprasta įranga ir nustatyti kada ir kokia priežiūra yra reikalinga.
  • Trikčių šalinimas-sprendžiant veiksniai valdymo klaidas ir pasirinkti, kaip elgtis apie tai.
  • Atkurti, remontas aparatus ar prietaisus, reikalingus išteklius naudojant.
  • Kokybės kontrolės tyrimo atlikti tyrimus ir vertinimus produktai, sprendimai, ar procedūros spręsti efektyvumo arba puikiai.
  • Sprendimo ir sprendimų priėmimo atsižvelgiant lyginamoji sąnaudas ir naudą tikėtina priemonių rasti labiausiai tinka vienas.
  • Analizė-nuspręsti, kokios rūšies sistemos turi dirbti ir tik kaip problemų pakitimai, procedūros, kartu su parametrą gali turėti įtakos išmokų.
  • Metodų vertinimo atskirti ar ženklų sistemos efektyvumą ir pagal tikslus prietaiso, tikrinių ar elgesį buvo būtina padidinti efektyvumą.
  • Laikas-valdymas-valdyti privatus proga vienos.
  • Administracija kaip pajamų bus išleista gauti u˛duotį padaryti pinigų nustatymo, ir buhalterija apie šias sąskaitas.
  • Medžiagos metodai patiria ir įgyti link atitinkamų funkcijų naudojimo priežiūra, produktai, ir produktų rimtai reikia daryti tam tikrų veikti.
  • Darbuotojų išteklių stiprinimo operacijos, stūmimas, baigusieji asmenų, kaip jie veikia, nustatyti pačius geriausius nukentėjusiųjų okupaciją.
Mokymo reikalavimas Patirtį
  • Vyresnysis mokyklos laipsnis (arba raginti GED ar aukštosios mokyklos atitikties dokumentas)
  • Keletas kolegijos klasėse
  • Per 3 mėnesių, iki ir įskaitant 6 mėnesių
Darbo vadovavimo įgūdžių reikia
  • SuccessANDWork – 90.84%
  • Nustatymas – 90.48%
  • Pastangų – 90.38%
  • Institucija – 87.20%
  • Pagalba – 91.72%
  • Problemą kitiems – 90.66%
  • Kultūrinė orientacija – 77.75%
  • Savikontrolė – 90.43%
  • Stresui – 89.64%
  • VersatilityANDMobility – 89.36%
  • Stabilumo – 93.38%
  • Dėmesio aspektas – 93.42%
  • Vientisumas – 91.48%
  • Laisvės – 84.78%
  • Plėtros – 84.81%
  • Analitinis mąstymas – 88.04%

Apie bendradarbiavimo grupė

Taip pat patikrinkite

Pardavimo agentai, Finansinių paslaugų darbo aprašymas / Įsipareigojimo pavyzdys ir funkcijos

Skatinti finansinių paslaugų, pvz., pavyzd iui hipotekos, mokestis, ir investicijų rekomendacijos bankininkystės vartotojams …

palik atsakymą

Jūsų el. pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukeliai pažymėti *