Mājas / Tips / Lieliski padomi par vadību, jums būs vēlaties lasīt

Lieliski padomi par vadību, jums būs vēlaties lasīt

Esat kādreiz atrast sev scenāriju vietā citi cilvēki cerēja, ka tu būt līderis, bet tu nespēj parādīt zināšanas ražošanas vadība? Interese ir tērēt, ja vēlaties patiešām nekad nav jānodod pārsniedz kārtējo reizi. Šādu pantu parādīs jums to, kas tai nepieciešama, lai atbalsts ietver vadības spējas savu personīgo ikdienas dzīvē.

Buy brīnišķīgi vadonis, jums ir nepieciešams, lai būtu godīgi. Kā leader, jums vajadzētu padarīt mēģinājums vadīt tautu teicami kursā. Jūsu sekotāji redzēs jūsu godīgums un novērtēs to. Godīgums ir bieži jāmēģina ar jūsu cilvēkiem, tā kā vajadzētu tos ietekmēt uz godīgumu, kā pareizi.

Godīgums ir vitāli svarīgi līderis. Efektīvu līderu ir uzticamas. Ja jūs darbojas jūsu vadības iespējas, Pārliecinieties, ka jums ir konsekventi patiesi ar sevi un citiem cilvēkiem. Vīrietis vai sieviete būs daudz lielāku cieņu jums, ja viņi grib justies kā viņi var atkarīgs un ticam, ka jūs.

Savu tikumību veikt būtiski pārvēršas lieliskas līdera pozīcijā. Būt noteikti būs comfy ar izvēles, kuras veicat. Ja jūs uzskatāt, ka noteikšana izjaukt jūs, sargāt no iet pa šo ceļu. Lai gan būs vīriešiem un sievietēm ar atšķirīgu kopumu tikumību, kas tur, jums ir jābūt pozitīvai tu ’ re darot pareizo jautājumu.

Būtu ļoti laba uzņēmuma vadītājs, jums ir nepieciešams, lai nekādā ziņā nemazina savu tikumību, tikai, lai konkurētu. Ja jūs atrodiet neapstiprinās, kādas ir jūsu konkurence dara, tad ’ s atkarīgs no jums, lai atrastu alternatīvu maršrutu, bet tomēr būtu konkurētspējīgi. Tur ir metodes, lai konkurēt bez samazinot jūsu prasībām. Ja jūs izdomāt, svaigi veids, kā apturēt spēli, jums var būt laimīgāki.

Koncentrējoties uz savu komanda ir tiešām kritiska, kā leader. Padarītu darbu grūti izlasīt pat par to, kā sniegt iedrošinājumu un izveidot iedvesma jūs novest indivīdu. Kā alternatīvu ievietošanai arī daudz mērķa individuālus uzdevumus, grupu, lai veiktu pienācīgi iedvesmot.

Pārliecinieties, ka esat mērķus jūsu biznesam kā pabeigtu. Visi cilvēki, piemēram, ir dažas lietas, ko viņi var šaut, un liels līderis šajā virzienā būs tieši sava personāla. Jūs varat ’ t tikai sniegt uzsaukumus un pieņemu jūsu nodarbošanās ir pabeigta. Rīkot ik mēnesi objektīvi sanāksmes runāt par visiem ’ s progresa.

Jums ir iegūt kādu laiku katru dienu pārbaudīt un novērtēt noskaņu un videi darbavietā. Celt dažu savu padoto ļaut jums zināt, kā viņi tiešām jūtas. Jābūt atvērtai ieteikumus, runāt par izmaiņām, kuras ir izveidotas un darbojas veicinot attiecības.

Līderi klausīties daudz vairāk nekā runāt. Ir liels līderis ir visu par uzklausīšanas, ko citi ir ko teikt. Uzklausīt cilvēkus, kas dara darbu, saskaņā ar kuru. Tas sastāv no savas problēmas ar jums. Izdomāt, ko katrs darba ņēmējs saka par kāda prece ir kā un cik ļaudīm ir nodarbināti to. Jums varētu būt pārsteigts par to, cik būtiski jums uzzināt, klausoties.

Spēcīgu līderi saprastu to vājajām un stiprajām. Ja jums ir lielīgs, jums neizdosies. Izmaksāt atlīdzību uz vietām, lai stiprinātu.

Pašu līdz savām kļūdām. Neviena persona, kas ir labākais. Kam pieder uz augšu uz savām kļūdām, labojot un mācīties no viņiem ir liels līderis augstas kvalitātes. Tas parādīs to, ka tu esi cilvēks, tāpat, kā tie ir. Vienlaikus atzīstot neveiksmes nespēja paskatīties gala, tas ir pazemīgs un cienījama.

Kad notiek kļūda, liels līderis izmantos scenārijs kā iespēja uzzināt kaut ko, tā vietā, lai iespēja kritizēt. Apspriež grūtības un kā tikt galā ar to atbalstīs tos lielu.

Pārliecināts, ka jūs vienmēr cenšas uzzināt jaunākās vadības spējas veikt. Iegūt dažas stundas vai doties uz semināri par tipisku pamatu jaunas zināšanas par to, kā vadīt pareizi saprast. Ir parasti jaunas metodes, lai saprastu un spējas, lai palielinātu. Padarīt pietiekami zinošs, lai sevi uzturētu atjauninātu.

Personāls, kas uzņemas to vadītājiem runāt efektīvi. Klausīšanās ir viskritiskākais īpašība ir līderis. Izvairītos no suku pie darbiniekiem vai izlikties, ka jūs nesadzirdēs, kas viņiem sakāms. Ja kāds sūdzas, Pievērsiet uzmanību uz to, ko viņi saka.

Pārbaudiet savu ego, pie durvīm, un nekad saglabātu savu attāluma no apkalpes. Nekad sev uzspieda grupa, pat tad, ja esat lielu cilvēku grupu. Nemēģiniet, veicot visu sev. Beigās, to, ko tiecas padarīt jūs vai pārtraukumi jums ir jūsu komanda, Tātad jābūt pārliecinātiem absolūti visi jūtas kritisko.

Laba vadība ir izšķiroša nozīme, lai sasniegtu uzņēmuma. Tomēr, Ja jūs neatzīstat vadības noteikumus, jums varbūt nav jūtama, varētu būt reāla līderis. Mēs ceram, ka šī dilemma var atrisināt ar šo ziņu.

Par sadarbības grupu

atstāt atbildi

E-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *