Mājas / Administrators / Administratīvā personāla darbu apraksta paraugs

Administratīvā personāla darbu apraksta paraugs

 

DARBA PIENĀKUMU

 ir nepieciešama, lai palīdzētu darbiniekiem, kas atbilst departamenta misija, piesaistot cilvēkus un

resursi.

 Personāla attīstības atbilstības direktors būs atbildīgs par partnerības

ar dažādiem County aģentūras nodaļu, piemēram, cilvēku resursu pakalpojumu un iekšējā

Audit.

 Demonstrē spēju svarīgo informāciju un atsevišķu spriedumu izmanto, lai noteiktu

vai notikumi vai procesi atbilst likumu noteikumiem un/vai politikas standarti.

 Stendi ar lēmumiem, kas ir organizācijas s intereses pat tad, ja tie ir nepopulārs.

 Aizņem ātru rīcību gadījumos, kad ir neprofesionāla vai neētisku uzvedību.

 Demonstrē apņemšanos nepārtraukti mācīties un tur neatpaliktu no jaunu attīstības

pašu okupācijas profesija.

 Vadību nodrošina vadību un norādījumus, lai programma komanda vadīt sasniegšanu

uzņēmējdarbības iniciatīvas un veiksmes.

 Attīsta dizainu un īsteno programmu mērķu projektu budžeti personāla prasībām

un novērtēšanas metodes.

 Veicina mācīšanos, kolēģiem un padotajiem.

 deleģē atbilstošu atbildību atbildību un lēmumu pieņemšanas iestāde.

 Attiecības BuildingEstablishes un uztur produktīvas partnerattiecības, gūstot uzticamības un

cieņa.

 Nodrošina vidi, kādā citi varētu runāt un rīkoties bez bailēm no atskaņas.

 Pārvalda apzināta un prognozējamu veidā.

 pienācīgi apstrādā vai konfidenciāla informācija.

 Cilvēku kapitāla ManagementBuilds un pārvalda darbaspēku, pamatojoties uz uzņēmuma mērķiem

budžeta izskatīšanai un personāla vajadzībām.

 Nodrošina darbiniekiem tiek vervēti atbilstoši atlasītajam novērtēti un apbalvoti.

 Prasa rīcību, lai risinātu veiktspējas problēmas.

 Demonstrē spēju efektīvi pārvaldīt dažādus darba situācijās.

 Nepieciešams interesi par jaunām idejām un jaunus veidus, kā to lietas nav saistīta ar pašreizējo domāšanu vai

tradicionālās pieejas.

 Izveido un komunicē plašu un pārliecinošu organizatorisko virzienā iedvesmo citus, lai

veikt vienā virzienā.

 AccountabilityHolds sev un citiem, kas ir atbildīga par measureable kvalitatīvu, savlaicīgu un izmaksu

efektīvus rezultātus.

 Nosaka mērķus nosaka priories un delegātu darbs.

 Analizē informāciju un izmanto loģika, lai risinātu darbu saistītus jautājumus un problēmas.

 Demonstrē noturība, saskaroties ar grūti problēmu vai problēmas paliek mierīgs

stresa situācijās.

 Darbojas saskaņā ar organizācijas noteikumus un.

 Sprieduma lēmuma MakingConfidently īsteno neatkarīgu sprieduma trūkums

prioritāti vai noteikta darba saistīto protokolu.

 Demonstrē spēju svarīgo informāciju un atsevišķu spriedumu izmanto, lai noteiktu

vai notikumi vai procesi atbilst likumu noteikumiem un/vai politikas standarti.

 Efektīvas komunikācijas faktiski runā un raksta īsi un kodolīgi paust

domas un idejas.

 Profesionāli un taktiski veido vidi, kur idejas var koplietot ar citiem.

 Pārliecinoši runā ar augsta līmeņa ierēdņu un izpildvaras vadību.

 Var skaidrot sarežģītas tehnikas koncepcijām un sistēmām tādā veidā, kas var būt skaidri

saprot visā katrā departamentā un aģentūru darbaspēka.

 Demonstrē spēju pielāgot valodu signālu stilu un formātu atbilstoši auditorijas.

 citi ieklausās pareizi interpretē ziņojumus no citiem un attiecīgi reaģē.

ZINĀŠANAS UN PRASMES

 zināšanās federālā un valsts konstitucionālajām tiesībām obligātās tiesību un tiesu lietas

precedents.

 Vispārējas zināšanas par tiesu administrāciju un biroja pārvaldības politikas un procedūras.

 loģiska juridiska Arhimeda zināšanas to juridisko precedenta tiesību normu piemērošanu

interpretāciju un likumu interpretācijas.

 Kvalifikācijas organizēšanas plānošanu un prioritāšu sava darba prioritātes vajadzībām un projektu.

 Kvalifikācijas, veicot juridiskās pētniecības un piemērojot un interpretējot juridisko jēdzienu

principus un juridisko teorēmu, atsevišķos gadījumos īpatnībām.

 Kvalifikācijas juridiskās pētniecības resursu izmantošanu un programmatūras.

 tekstapstrādes un citas darbvirsmas lietojumprogrammas.

 Kvalifikācijas, formulēt rakstiski un izstrādāt juridiskus atzinumus, skaidru, kodolīgu un saskaņotu

saskaņā ar tiesas prasībām.

 Kvalifikācijas piemērojot tiesību pamatprincipiem noteikumu koncepcijas precedentu un gadījumos, risinot

atsevišķos gadījumos un juridiskas problēmas jautājumiem.

 Kvalifikācijas iepazīstinot un pretrunīga vai sarežģītas tēmas efektīvu saziņu un

pārliecinošs veidā publiskās prezentācijās un runas vadītājiem tiesās padomju tiesneši vai

komitejas.

Par sadarbības grupu

Pārbaudiet arī

References speciālista amata apraksts / Lomas / Pienākumu un atbildības paraugs

Amata apraksts / Lomas / Duties and Responsibility Sample The Reference Librarian serves as acting

atstāt atbildi

E-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *