Mājas / Apdrošināšanas prasījumu un politikas apstrāde ierēdņu amata apraksts / Parauga pienākumu un uzdevumu

Apdrošināšanas prasījumu un politikas apstrāde ierēdņu amata apraksts / Parauga pienākumu un uzdevumu

Pirmā līnija uzraugiem mazumtirdzniecības pārdošanas darbinieku amata apraksts / Parauga atbildība un funkcijas

Tieši uzraudzīt un sinhronizējiet veikalu pārdošanas indivīdiem kādas iestādes vai nodaļas darbības. Pienākumi var ietvert uzraudzību iespējas, ieskaitot personāla darbu, un budžeta veidošana, Grāmatvedība, kā arī uzraudzības pienākumu.

Karjeras prasmju nepieciešamību
  • Sniedzot atbildi uz aizvainojumu un klientu vaicājumiem un veicinot un sasveicināties klientiem piedāvāt klientu apkalpošanas.
  • Uzraudzītu ieņēmumus rutīnu, lai pārliecinātos, ka debitori iegūst lielisku elementus un pietiekama sabiedrības.
  • Deleģēt darbi, kas noteiktu darbinieku.
  • Virzīt un vadīt darbiniekus, kas nodarbojas ar ienākumu, krājumi kļūst, piesaistot naudas ieņēmumi, vai izpildīt risinājumu pircējiem.
  • Akciju krājumus un jāmaina secība, kad pakāpi, kas ir raksturīgs samazinājās līdz ar akciju.
  • Piemērot aizsardzību, Skaistumkopšana, un stabilitātes noteikumi.
  • Analizēt preces iegūtas attiecībā uz tālākpārdošanas vai iegūti saistībā ar uzglabāšanu novērtēt katra produkta vai produktu kaiti.
  • Noma, mācīt, un pārbaudīt personāla reklāmas uzņēmumiem vai ieņēmumu, reklāmas, kad pareizu vai šaušanas darbiniekiem.
  • Veiktu darbības padotos, piemēram tīrīšana un skapji un izstādes organizēšana un tirdzniecības preču.
  • Izveidot un lietot ambīcijas vadlīnijas, ambīcijas, un ārstēšanu par viņa vai viņas nodaļas sadaļu.
  • Noteikt darbinieku par to, kā pārvaldīt ienākumi, kas ir grūts un sarežģīts uzdevums.
  • Pārbauda produktu, lai pārliecinātos, ka tā ’ s pienācīgi novērtēti un skatāms, kas tajā attēlots, kā veicināt.
  • Plānot un veikt darbu darba kārtības un uzturēt failus staffI funkciju reizes un timecards.
  • Vērtēt katalogu un ieņēmumu informāciju, lai saņemtu gatavi pētījumi par finansēm un operāciju nodaļām.
  • Apspriežas ar korporāciju pašvaldībām veidot pieejas un metodes, attīstīt tirgu, uzlabot ienākumus, un palielinātu organizācijas uzņēmums.
  • Budžeta pieeja un atļauj krājumu peļņa un atmaksa.
  • Uzskaiti, pērk un pieprasījumus.
  • Izstrādātu pamatnostādnes likmes preces, pamatojoties uz panākumiem vajadzībām.
  • Aprēķināt pircējs nolemj un nepieciešams preču’ tipus un summas sadala.
  • Stratēģiju un sinhronizēt reklāmas iniciatīvas un ieņēmumu kampaņām un sagatavot preces īpašības un veicināt dublējumkopiju.
  • Kredītu plāni un vadības procedūras.

Darba aktivitātes nepieciešamību
  • Lasīšanas izpratne zinot, ko veido teikumus un rindkopas darba dokumentos, kas saistīti.
  • Aktīvā klausīšanās-uz to, ko citi cilvēki saka, sniedzot visu uzmanību, darba laiks, lai jūs varētu saprast informāciju, kas ceļ, pieprasot vaicājumus kā pareizo, un nekad mesmerizing neatbilstošu reizes.
  • Rakstiski-norakstīta kā befitting vajadzībām auditoriju, kas veiksmīgi mijiedarboties,.
  • Čatā runā-uz citiem, lai sekmīgi kopīgotu datus.
  • Matemātika, izmantojot aritmētisko atrisināt problēmas.
  • Izmantojot tehnoloģiju kontrolēja principus un metodes, lai atrisinātu problēmas.
  • Kritiskās domāšanas piemērojot iemesls un domas uz vietas, to priekšrocības un trūkumus, idejas, alternatīvo atbildes vai metodes dilemmām.
  • Aktīvās mācīšanās zināšanu nozīmi datus, kas ir svaigi, attiecībā uz katru jaunāko un potenciālo problēmu risināšanas un lēmumu pieņemšanas.
  • Mācību metožu izvēle un izmantojot coachingPEReducational metodes un piemērotu situāciju coaching vai kad izpratnes punkti, kas ir jauns.
  • Citām personām efektivitātes monitoringa OverseeingORExamining, sev, vai organizācijas, kas rada izmaiņas vai apsvērt koriģējošas darbības.
  • Sociālās Perceptiveness būtne apzinās othersA atbildes un saprast kāpēc viņi izturas kā viņi.
  • Nemainot koordinācijas darbībām attiecībā uz othersI darbības.
  • Pārdošanas māka patiesu citiem mainīt savas galvas vai darbības.
  • Šķīrējtiesas-apvienojot citus un vēlas saskaņot atšķirības.
  • Apmācības mācību citiem, kā rīkoties.
  • Pakalpojumu orientācija noteikti meklē metodes, lai ļautu personām.
  • Sarežģītu problēmu risināšana-nosakot papildu problēmas un pētot attiecīgo informāciju attiecas atbildes un sagatavot un izvērtēt iespējas.
  • Uzņēmumu analīzes pārbauda produkta specifikācijām un vajadzībām, lai izveidotu izkārtojumu.
  • Inženierijas dizaina projektēšanai lietotājam un pielāgojot produktu vai celtniecības vajadzībām.
  • Rīku atlase nolemj instrumentu un aprīkojuma ’ s kārtot nopietni vajadzēja darīt darbu.
  • Iemaksa uzstādot iekārtas, rīki, vadi, vai plāno izpildīt specifikāciju.
  • Datoru komplektācijā kodēšanas izveidi attiecībā uz dažādām funkcijām.
  • Operāciju uzskaites skatoties rādītājus, veido savienojumu ar, vai papildu simptomiem, lai pārliecinātos, ka iekārta pašreiz darbojas efektīvi.
  • Darbību un turi apstrādes funkcijas līdzekļi un metodes.
  • Iekārtu uzturēšanas darot ikdienas uzturēšanu uz produktiem, un noteiktu, kad un kāda veida uzturēšana ir nepieciešama.
  • Kļūdas, kas ir pārvaldība un atlasot kādā virzienā iet par šo problēmu-izlemtu iemesli.
  • Atjaunot-atjaunot ražojumiem vai ierīcēm, izmantojot nepieciešamo instrumentu.
  • Izpildes kvalitātes kontroles novērtējums izmeklēšana un eksāmeniem produktus, pakalpojumi, vai funkcijas, lai vērotu funkcionalitāti vai izcilas.
  • Skatu un lēmēji-Making-ņemot vērā priekšrocības un salīdzināmu izdevumus par perspektīvajiem darbības izvēlēties vienu, kas vislabāk piemērots.
  • Analīze-nosakot, kāda veida programmu vajadzētu veikt un tikai kā modifikācijas problēmu, funkcijas, kopā ar atmosfērā var ietekmēt efekti.
  • Metodes noteikšanas analīzes metodes vai zīmju sistēmas veiktspēju un attiecībā pret mērķi ierīce, soļi bija nepieciešamība palielināt vai precīzu efektivitāti.
  • Laika pārvaldības kontrolē citi’ periodu un oneis personas godu.
  • Uzraudzība, finanšu resursi-spriest, cik naudas būs neapšaubāmi pavadīja iegūt uzdevums tiks pabeigts, un par šiem izdevumiem grāmatvedībā.
  • Apsaimniekošanu materiālu avotu meklēšana un ievērojot piemērotu rīku izmantošanu, funkcijas, un produkti bija nepieciešamība veikt norādīto darbību.
  • Darbinieku resursu attīstības uzraudzība, iedvesmojot, un norādot cilvēkiem, kā viņi strādā, identificējot augstākās personas, attiecībā uz šo darbu.
Izglītības kvalifikāciju Zināšanu nepieciešamība
  • Senior vidusskolas diploms (vai GED vai vidusskolas ekvivalences sertifikāts)
  • Daudziem koledžas kursi
  • Pievienojiet ’ s pakāpe (vai papildu divu gadu līmeņa)
  • Pāri 4 gadi, līdz pat sešiem gadiem ieskaitot,
Profesijas vadības prasmes nepieciešamība
  • SuccessORWork – 85.03%
  • Stiprības – 87.25%
  • Intensitātes – 88.94%
  • Komanda – 91.37%
  • Sadarbība – 94.18%
  • Bažas saistībā ar citiem – 92.79%
  • Kultūras līdzinājums – 92.73%
  • Paškontrole – 95.01%
  • Spiediena Tolerance – 94.44%
  • Daudzpusība/elastīguma – 86.52%
  • Uzticamība – 91.19%
  • Koncentrēties uz detaļām – 89.65%
  • Godīgums – 93.40%
  • Brīvības – 90.31%
  • Attīstība – 85.81%
  • Analītiskā domāšana – 90.16%

Par sadarbības grupu

Pārbaudiet arī

Tirdzniecības aģenti, Finanšu pakalpojumu darba apraksts / Pienākuma parauga un funkcijas

Veicinātu finanšu pakalpojumu, piemēram, piemēram, hipotekāro kredītu, maksājumu, un investīciju vadlīnijas patērētāju banku …

atstāt atbildi

E-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *