Mājas / Arodterapeiti amata apraksts / Atbildības paraugs un uzdevumiem

Arodterapeiti amata apraksts / Atbildības paraugs un uzdevumiem

Rezervēšana un transporta biļešu aģentiem un ceļojumu ierēdņu amata apraksts / Darbavietas un maksājuma paraugu

Ražot un pārbaudīt bažas par iesniegšanai vai ceļo, vai stimulētu ceļojošās sēdekļi. Varētu pārbaudīt tūlītēju cilvēki un bagāžu uz doto uzgaidāmai telpai, piestātne, vai dziesmu; piegādāt caurlaides, kontaktpersonas un kopienām, lai dalītos ar šiem saini dodas; vai transportlīdzekļu vai brauciena datu iepazīstināt apmeklētājus.

Darba prasmju prasības
  • Aprēķināt tarifus, maršrutus un stratēģiju maršrutiem un maksājumi, izmantojot datorus, maksas mācību grāmatas, un laiki.
  • Izveidot un apstiprināt transportlīdzekļu un naktsmītnes rezervēšanai, izmantojot faksu telefoni un datori datoriem.
  • Atbildēt uz jautājumiem par informāciju, piemēram, darba kārtība, viesnīcas, procedūras, un plāni.
  • Būvēt un problēmu nepieciešamo dokumentāciju, ieskaitot caurlaides, zemākā cena, un ceļojumu apdrošināšana pamatnostādnes.
  • Noteikt, vai telpā ir pieejama ceļojuma dienās vēlas patērētāji, iestatījums painteresējos plankumi, līdzko tie ir pieejami.
  • Informēt klientu, piemēram, ceļojumu reizes, transporta asociāciju, un vīzas un veselības aprūpes sistēmas vajadzībām, būtisks tūrisma fakti.
  • Uzturēt tiešsaistē pieejamo pasažieru māju atlasi un sniegt mājās lifti zonā pieejamo vai atvēlēto.
  • Konsultēties ar patērētājiem pārliecināties, ka viņu uzņēmuma prasības un brīvdienas gaumē.
  • Studiju ceļojuma dokumentiem noskaidrot plankumi arī norīkot iekāpšanas kartes.
  • Sniegt palīdzību iekāpšanas pasažieriem, vēloties īpaši norādījumi.
  • Pārbaudītu kravu un somas un tieši ceļotājiem uz norādīto vietu uzpildes.
  • Nosūtīšanas faktu un paziņot izskatu, lietojot adrešu paņēmienus, kas ir valsts.
  • Atrast atrast sen nometa, vai nepareizi ceļasoma attiecībā uz pircējiem pircējiem.
  • Faktus, kas attēlots skaidri procedūras laikā saglabātu.
  • Veikt klientu parādus un pieņemt maksu.
  • Veicinātu ekspedīcija Rental Cars, unikālu vietās, un arī citi tūrisma uzņēmumi.
  • Piedāvāt patērētājiem, izmantojot palīdzību, organizējot nepieciešamo ceļošanas dokumentu un veidlapu.
  • Piegādes pircējiem, piem., ceļvežus, katalogi, brošūras, un atlases, ar brīvdienas idejas un faktu avotu.
  • Sazinieties ar pircējiem, lai apstiprinātu rezervāciju vai vai atvaļinājuma aģentūras konsultēt viņus par ceļojumā Ekipāža izmaiņas.
  • Kontaktpersonas motel, Lodge, darbiniekiem ir reklāmas romānus, kas ir nesenā brauciena, un kūrortu.
  • Pieejama. vai aizvērt datu centri.

Karjera darbības nepieciešamību
  • Reading zināšanas-zināšanas punktiem un punktu rakstīti darba datnēm, kas saistītas.
  • Aktīvā klausīšanās piedāvā visu izpratni par to, ko šobrīd saka citi, izprast lietas, kas tiek veidota, izmantojot laika, lūdzot vaicājumus pēc vajadzības, nevis paralizējot brīžos, kas ir nepareizi.
  • Ražo-Speaking veiksmīgi uz papīra kā tirgus grib tiesības.
  • Runā-runājot ar citiem efektīvi nodotu informāciju.
  • Matemātikas piemērot matemātikas problēmu novēršanai.
  • Piemērojot pētniecības kontrolētā pamatnostādnes un metodes, lai atrisinātu problēmas.
  • Kritiskā domāšana, izmantojot loģiku un domāšanas uz vietas priekšrocības un trūkumi ir veidi, kā, atzinumiem vai alternatīvo atbildes uz grūtībām.
  • Aktīvās mācīšanās-zināšanas detaļas nozīmīgumu, kas ir svaigi, par esošo un gaidāmo problemsolving gan lēmumu pieņemšanas.
  • Mācīšanās pieejas izvēle un izmantojot mācību pasniegšanas pieejas un ārstēšanu, befitting problēmu mācību vai mācoties jauni faktori.
  • Pārbaudot CheckingOREvaluating pildot sev, citām personām, vai uzņēmumiem veikt korektīvu darbību vai veikt izmaiņas.
  • Sociālās Perceptiveness zinot othersA tendences, kā viņi darīt, kāpēc viņi izturas un zināšanu.
  • Veiklība mainās darbības saistībā ar othersI darbības.
  • Pārdošanas māka patiesu citiem mainīt uzvedību vai viņu smadzenes.
  • Šķīrējtiesas-sniedz citi kolektīvi un vēlas saskaņot atšķirības.
  • Instruēt-izglītot citiem tikai to, kā rīkoties.
  • Pakalpojumu orientācija-pozitīvi meklē metodes, lai atbalstītu indivīdu.
  • Papildu problēmu risināšana identificējot komplekss nepatikšanām un pētot faktus, kas ir saistīts piemērot atbildēm un vērtēt un izstrādāt atlases.
  • Darbības analīze pēta vēlmes un preces specifikāciju izveidot noformējumu.
  • Tehnoloģiju dizaina projektēšanai, lai kalpotu patērētāju un padarot vai ierīču grib pielīdzināt.
  • Zvejas rīku atlasi noteikšanas veida aprīkojumu un instrumentus, kas vajadzīgi, lai izpildītu uzdevumu.
  • Ierīces uzstādīšana, instalēšana, produkti, vadi, vai programmas, lai izpildītu prasības.
  • Attīstību, radot datoru komplektācijā vairākiem nolūkiem.
  • Redzot monitoringa novērtējuma darbības, veido savienojumu ar, vai papildu rādītāji noteikti ir efektīvi veicot mašīna.
  • Darbību un pārvaldīt pārvaldības procedūras ierīces vai rīki.
  • Apkopi veic kārtējās apkopes instrumenti un noteiktu, kad.
  • Traucējummeklēšana-lemjot cēloņi pārvaldot glitches un izvēloties turpmākus norādījumus par to.
  • Lāpīšana lāpīšana sistēmu vai modeļu, izmantojot instrumentus, kas būtiski.
  • Kvalitātes kontroles pārbaudes izpildes pārbaudēm un krājumu novērtējumiem, pakalpojumi, vai procesiem, lai novērtētu kvalitāti un veiktspēju.
  • Gudrību un lēmumu pieņemšanas-ņemot vērā relatīvās izmaksas un priekšrocības darbības, kas varētu izvēlēties vispiemērotāko viens.
  • Sistēmu analīzes noteikšanas veids uzlabojumus attiecībā uz vidi, uzņēmumi, kopā ar nosacījumiem, var iespaidot priekšrocības un kā sistēmai vajadzētu darboties.
  • Sistēmu analīze identificē darbību vai norāžu izpildi, kā arī saskaņā ar mērķiem, mašīna, pasākumi bija nepieciešamība stiprināt vai izpildes gadījumā.
  • Laika pārvaldības apstrādes privāto godu, kā arī citi’ vienu reizi.
  • Operācijas finanšu resursi-spriest, cik naudas neapšaubāmi izmantos, lai iegūtu darbu veikt, un par šiem izdevumiem grāmatvedībā.
  • Darbības metodes materiālu saņemšana un skatīšanās uz piemērotu resursu izmantošanu, pakalpojumi, un rīkiem, kas bija jāizdara noteikta funkcija.
  • Darbinieku resursu iedvesmojot uzraudzība, attīstot, un vadīt personām, jo tie darbojas, identificētu visefektīvākās privātpersonām par okupācijas.
Apmācības prasības Zināšanas kvalifikācijas
  • Vidusskolas līmenī (vai GED vai vecākais vidusskolā ekvivalences sertifikāts)
  • Daži kursi fakultāte
  • Ievērojami mazāks par Top skolas līmenī
  • Neviens
Darbu vadības prasmes priekšnoteikums
  • Panākumu/darba – 83.49%
  • Stiprības – 87.61%
  • Iniciatīva – 87.19%
  • Vadība – 84.93%
  • Sadarbība – 96.51%
  • Bažas saistībā ar citiem – 90.99%
  • Kultūras virziens – 92.87%
  • Paškontrole – 96.80%
  • Stresa sliekšņa – 92.11%
  • AdaptabilityANDMobility – 88.22%
  • Konsekvence – 94.80%
  • Paviršam – 94.40%
  • Ētika – 94.64%
  • Brīvības – 83.33%
  • Attīstības – 80.36%
  • Analītiskā domāšana – 87.88%

Par sadarbības grupu

Pārbaudiet arī

Tirdzniecības aģenti, Finanšu pakalpojumu darba apraksts / Pienākuma parauga un funkcijas

Veicinātu finanšu pakalpojumu, piemēram, piemēram, hipotekāro kredītu, maksājumu, un investīciju vadlīnijas patērētāju banku …

atstāt atbildi

E-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *