Mājas / Oftalmoloģijas medicīnas tehnologi amata apraksts / Darba vietu un atbildību veidni

Oftalmoloģijas medicīnas tehnologi amata apraksts / Darba vietu un atbildību veidni

Cilvēkresursu palīgu, Izņemot algu un Timekeeping amata apraksts / Darbu un pienākumu paraugs

Veikt un saglabāt informāciju, kas ir darba ņēmēji. Dokumenta informācija, piemēram, piemēram diena, un risināt, regulāru ieņēmumu daudzumu, izveidošanu vai ienākumu, uzraudzības stāstus un izbeigšanas iemesls. Var sagatavot pētījumus attiecībā uz nodarbinātību ierakstus, dokumentu karjeras ierakstus, vai personāla informācijas un piegādes informāciju licencēto personu meklēšanas.

Karjeras prasmju priekšnoteikums
  • Aprakstiet uzņēmuma personālam procedūras, atlīdzība, un metodes, lai darbinieki vai karjeras kandidātiem.
  • Failu zināšanas attiecībā uz katru atsevišķu darba ņēmēju, iekļaujot šos datus kā adreses, regulāriem ienākumiem, neierašanās, ieņēmumu vai ražošanas daudzums, uzraudzības stāsti par funkcionalitāti, un laikus un pietiekami iemesli, lai nobeigšanas.
  • Atbildes jautājumiem par dalību, checkups, algas, priekšrocības, un citiem būtiskiem faktiem.
  • Analizēt darbinieku failus atbildes problēmām un sniedz informāciju par darbinieku rīcību.
  • Uzkrāt darba ņēmēju informāciju no papildu struktūrvienības vai darba ņēmēju.
  • Veikt un veikt pētījumus un dokumenti saistībā ar personāla darbības.
  • Procedūra, Pārbaudiet, vai, un pastāvīgi uzturēt darbiniekiem saistīto ierakstu, tostarp nodarbinātības, īres, izglītība, sūdzības, efektivitātes novērtējums, kategorijas, un personāla atstāj kavējumu.
  • Vērtēšanas darbu apps un pieeju, lai tiesnesis akreditācijas datus vai kandidātu kvalifikācijas.
  • Meklē personālu failus, lai datus varētu sodīt personu, ieskaitot laivu finanšu sabiedrībām un kredīta birojiem.
  • Tikšanās karjeras kandidātiem pārbaudīt, kā arī iegūt informāciju izmanto uz ekrāna un novērtēt tos.
  • Pieprasīt info no iepriekšējā organizācijas, policijas, kā arī citas atsauces, lai noskaidrotu cilvēku’ karjeru pieņemamību.
  • Konsultācijas uzdevums cilvēkiem noliegums vai viņu karjeras pieņemšana.
  • Atlasiet personu pulcēšanās attiecas šie darbā personālu un īpašas profesijas vajadzībām.
  • Organizēt savā uzņēmumā, gan ārpus mācību nodarbības.
  • Organizē tirdzniecību vai norīkošanu par darba iespējām un paziņo attaisnotajām personāla vietu pieejamība.
  • Staffis norēķinu un sniegt palīdzību personāla atlīdzība programmās, kuras nodrošina stratēģijas.
  • Atpazīšanas kartītes padarītu, caurlaides, un nozīmītes, un veikt citus drošības-saistīti darbi.
  • Administrēt un personāla un iesniedzēja spējas reitings, temperaments, un uzmanību novērtēšanas ierīcēm.

Karjeru Pursuits nepieciešamība
  • Lasīšanas izpratne-aptvert, rakstīti teikumi un līnijas darba dokumentiem, kas saistīti.
  • Aktīvā klausīšanās-uz kādu citu folks teikt, piedāvājot pilnu uzmanību, kam ir laika un enerģijas, lai saprast faktorus, kas tiek ražots, jautājums jautājumiem kā pareizu, un nekad pārtraukumu gadījumos, kas ir nepareiza.
  • Publicēšana-rakstiski kā befitting runāt efektīvi skatītāji grib,.
  • Saziņa-sarunāties ar citiem koplietot informāciju pareizi.
  • Matemātikas nodarbina aritmētika, risināt problēmas.
  • Zinātne nodarbina klīniskās politiku un metodes, lai atrisinātu jautājumus.
  • Domāt, ka ir kritisks-piemērojot argumentācija un domāja atzīt trūkumus un aizstājēju risinājumu priekšrocības, rezultāti vai metodes jautājumiem.
  • Aktīvās mācīšanās zinot nozīmi svaigu info par neseno un potenciālo problēmu risināšana lēmumu pieņemšanā un.
  • Mācību metožu izvēle un izmantojot educationPERinstructional un metodes befitting konkrētu situāciju, kad izpratne vai izglītot jautājumos, kas ir jauni.
  • TrackingANDDiscovering uzskaites efektivitāti citu personu, sevi, vai uzņēmumiem veikt koriģējošus pasākumus vai veiktu uzlabojumus.
  • Sociālās Perceptiveness-tiek informēti par citiem’ atbildes, kāpēc viņi reaģē, kā viņi dara, un zinot.
  • Attiecībā uz citiem darbības koordināciju modificēšana’ uzvedība.
  • Mārketings-pārliecinoši citiem mainīt savas domas, vai veikt.
  • Norēķinu-sniedz citi kolektīvi un mēģina saskaņot atšķirības.
  • Mācību-izglītot citiem kā tieši to darīt kaut ko.
  • Uzņēmumu orientāciju noteikti meklē metodes, lai ļautu iedzīvotājiem.
  • Uzlabotas Problemsolving izšķirot sarežģītas grūtības un pārskatot piesaistītajiem datiem piemērot atbildēm un apsvērt un ražot atlases.
  • Uzņēmumu novērtēšanas analizējot grib un preces specifikāciju ražot izkārtojumu.
  • Tehnoloģiju dizaina veidošanas vai kam iekārtas un tehnoloģijas nodrošina lietotāja vēlmēm.
  • Zvejas rīku atlasi noteiktu veidu aprīkojumu un instrumentus, kas vajadzīgi, lai veiktu darbu.
  • Iemaksa pievienojot produktiem, mašīnas, vadi, vai plāno izpildīt specifikāciju.
  • Datoru komplektācijā programmu izveidi attiecībā uz iemesliem, kas var būt vairāki.
  • Darbības monitoringa skatoties dažādi simptomi, kloķīšus, vai rādītāji noteikti ir ierīces, kas darbojas efektīvi.
  • Darbības un vadības apstrādes funkcijas, ierīču vai.
  • Iekārtu uzturēšanas izpildīt kārtējās apkopes instrumenti un noteiktu, kad un kāda veida uzturēšana ir nepieciešama.
  • Traucējummeklēšana-noteiktu iemeslu dēļ pārvaldībai sastrādājuši, atzīmējot, kādā virzienā iet par šo.
  • Nosakot kompensācijas ierīcēm vai modeļi, kas izmanto aprīkojumu, kas ir būtiski.
  • Kvalitātes vadības pētījumu veikšanas novērtējumi un inspekcijas posteņu, risinājumi, vai procesus, lai mērierīces teicami vai funkcionalitāti.
  • Spriedumu un lēmumu pieņemšanas, ņemot vērā pasākumus, kas ir iespējams izvēlēties sev piemērotāko vienu labumu un salīdzināmas izmaksas.
  • Sistēmu analīze, identificējot kā korekcijas iestatījumu, uzņēmumi, tikpat labi apstākļi ietekmēs rezultātu un kā vajadzētu strādāt programmā.
  • Metožu novērtēšana, identificējot procedūras vai norāžu sistēmas veiktspēju, kā arī precīza vai pasākumus, kas vajadzīgi nopietni palielināt efektivitāti, attiecībā pret sistēmas mērķi.
  • Vadības apstrādes oneis personīgo laiku.
  • Administrācijas ietaupījumu izlemt kā fondu drīz izmantos ir uzdevums pabeigts, un attiecībā uz šo izdevumu pārdošanas.
  • Pārvaldība satura nozīmē atrast un redzēt uz atbilstošu ierīču izmantošanu, ērtības, un produkti bija nepieciešamība veikt norādīto darbību.
  • Administrācijas darbinieku resursiem stumšanu, ar ko izveido, un vadīt personām, kamēr tie darbojas, identificētu visefektīvākās personas šajā profesijā.
Izglītības kvalifikāciju Pieredze, kvalifikācija
  • Saite ’ s summas (vai citi divu gadu diploms)
  • Senior skolas līmenī (vai GED vai vecākais vidusskolā līdzvērtības dokumentu)
  • Dažas koledžas apmācību
  • Pāri 2 gadi, uz augšu līdz un ieskaitot dažus gadus
Uzdevumu pārvaldības prasmes kvalifikācijas
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Stiprības – 88.14%
  • Iniciatīva – 92.79%
  • Komanda – 88.95%
  • Palīdzība – 90.42%
  • Uztraukties par citiem – 89.09%
  • Kultūras virziens – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Stresa sliekšņa – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Uzticamību – 93.70%
  • Izpratni par katru sīkumu – 95.10%
  • Uzticamība – 94.01%
  • Brīvības – 91.32%
  • Inovācijas – 88.63%
  • Analītiskā domāšana – 88.28%

Par sadarbības grupu

Pārbaudiet arī

Tirdzniecības aģenti, Finanšu pakalpojumu darba apraksts / Pienākuma parauga un funkcijas

Veicinātu finanšu pakalpojumu, piemēram, piemēram, hipotekāro kredītu, maksājumu, un investīciju vadlīnijas patērētāju banku …

atstāt atbildi

E-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *