Mājas / Ražotāji amata apraksts / Atbildība veidni un lomas

Ražotāji amata apraksts / Atbildība veidni un lomas

Stratēģiju un organizēt dažādus aspektus, radio, TV, līmenis, vai -kinofilmu ražošana, piemēram, piemēram, picking programmatūra, atbilstošo izdevniecības, mērķi un uzlabojot, un koordinēt finansēšana.

Kvalifikācijas darba iemaņas
  • Organizēt autori darbības, administratori, vadītāji, kā arī cauri visam pārējam personālam ražošanas pieeju.
  • Pārbaude pēc ražošanas procesus, lai nodrošinātu precīzu secinājumu specifika.
  • Veikt tikšanās ar darbiniekiem runāt par ražošanas attīstību, kā arī nodrošināt radīšanas ambīcijām iegūst.
  • Atrisinātu darbinieku jautājumiem, kas rodas visā paaudzes pieeja, veicot, kā šādi sakari starp opozicionārus funkcijām, kad būtiski.
  • Ražot un pārskatīt faktus, kas iegūti resursi, kas ir citiem, kā arī redaktori atskaites ziņojumi.
  • Pētniecības ražošanas tēmas tiešsaistē, filmu mikrofišu, kopā ar citām izglītības resursiem.
  • Veiktu veiktu administrēšanas kārtība, piemēram, budžeta, plānošana, plānošana, un mārketinga veicināšana.
  • Budžets, saturs, un noteiktu dimensijas izveide, radot faktus, piemēram, piemēram, darbības politiku un ražošanas darba kārtību.
  • Būvēt un modificēt tekstu vai dotu stāstījuma screenwriters apraksta, kur iespējams veidot skriptus.
  • Ražot parāda par noteiktiem notikumiem, tostarp liecības vai getaways.
  • Ražot un nosūtīt priekšlikumus, lai maksātu par vienošanās projektu.
  • Īpašnieki saglabā, galvenie dalībnieki.
  • Organizēt naudas parāda.
  • Izvēlieties atskaņošanas, programmas, publikācijas, vai padomi, kas izveidota.
  • Dziesmas, butaforijas, izklīst un iegādāties apģērbu, un studijas aprīkojums, kas nepieciešams, lai pilnu ražošanas.
  • Slēgt darījumus attiecībā pret koplīguma slēgšanas dokumenti, parasti, izmantojot izgudrojuma personāls.
  • Uzturēt ar viszemāko ienākumu un ekspluatācijas apstākļos, kas pierādīts ar arodbiedrībām zvaigznes un speciālistu zināšanas.
  • Sagatavot un organizēt produkcijas ierakstus, kurus atskaņot, norādot un mūzikas izpildītāju izvēloties.
  • Vienoties par personu, kam, tostarp atsevišķu veidotāji kopā ar pakalpojumu sniedzējiem un raidorganizācijām, kuri tiks galā veikta parāda.
  • Ražot reklāmas idejas attiecībā uz posteņiem, kas ir pabeigti, sadarbojoties ar tirdzniecības filiāles uzraudzīt vienuma iesniegšana.
  • Noskaidrot un tūlītēju informāciju par radio programmēšanu.
  • Sasniegtu privilēģijas tekstus vai pat uz šādām precēm, kā šajā video.

Darba aktivitātes nepieciešamību
  • Lasīšanas izpratne-zināšanas teikumus un veido teikumus darba dokumentiem, kas saistīti.
  • Aktīvā klausīšanās dod pilnīgu uzmanību uz ko citu folks pašreiz sakāt, iegūt laiku, lai apjēgtu, punkti tiek ražots, pieprasot vaicājumus kā pareizo, un nekad mesmerizing nepareiza brīžos.
  • Radot runājošo efektīvi pierakstītas ne kā neatbilstošu pūlis grib.
  • Runā-sarunājoties ar citiem, lai nodotu datus bez pūlēm.
  • Matemātikas piemērot matemātikas problēmu risināšanai.
  • Piemērotu izpētes metodes un medicīnas noteikumiem, noteikt problēmas.
  • Kritiskā domāšana, izmantojot loģiku un iemesliem pamanīt talantu un alternatīvās aizsardzības vājās puses, atzinumiem vai pieejas dilemmām.
  • Aktīvās mācīšanās saprast ieguvumus no detaļas, kas ir jauns, attiecībā uz katru jaunāko un potenciālo problemsolving un lēmumu pieņemšanas.
  • Mācīšanās pieejas izvēle un izmantojot mācību pasniegšanas metodes un ārstēšanas tiesības attiecībā uz situāciju, kad mācīšanās vai coaching jaunas lietas.
  • Uzraudzības MonitoringANDDiscovering efektivitāti, uzņēmumiem, citām personām, vai sevi uzskata par koriģējošo darbību vai radīt uzlabojumus.
  • Sociālās Perceptiveness-Being nav zinājis par citiem’ reakcijas, jo viņi dara, kāpēc viņi atbildi un sapratni.
  • Veiklība modificēšanas darbības attiecībā uz othersI darbības.
  • Mārketings-ubagošanā citiem mainīt savas smadzenes vai paradumiem.
  • Starpniecība-piegādā citiem kopā un vēlas saskaņot atšķirības.
  • Izglītojot-Coaching citi padomi izdarīt gājienu.
  • Pakalpojumu orientācija-nopietni meklē veidus, kā palīdzēt cilvēkiem.
  • Ir saistīta papildu problēmu risināšanā noteikt sarežģītās problēmas un pētot faktus izvērtēt un ražot izvēli un piemērot tiesiskās aizsardzības līdzekļus.
  • Uzņēmumu pētniecības pārbaudot produkta prasībām un prasa, lai izveidotu dizainu.
  • Inženieru projektēšanas tehnoloģijas, lai kalpotu patērētāju un radot vai nemainot pārnesumu vēlmes.
  • Rīki atlases identifikācijas veida iekārtām un instrumentiem nepieciešama, lai veiktu darbu.
  • Elektroinstalācijas iemaksa instalēšana, modeļi, produkti, vai plāno izpildīt funkcijas.
  • Attīstība radītu datorprogrammu, attiecībā uz lietojumiem, kas ir dažādas.
  • Funkcija sekošanas apskates rādītājiem, zvani, vai citu simptomu noteikti iekārta darbojas pareizi.
  • Procedūras ietvaros un darbībām rokturis novērš tādu mehānismu vai metožu.
  • Uzturēšana-darot ikdienas apkalpošanas iekārtām un nosakot, kad un kāda veida uzturēšana kļūst nepieciešams.
  • Traucējummeklēšana-noteiktu faktoru aiz darbību kļūdas un nosakot, kā rīkoties par kādu no tā.
  • Remonts-atjaunošana ražojumu vai tehnisko paņēmienu, izmantojot instrumentus, kas nepieciešami.
  • Kvalitātes kontroles analīzes pabeigšanas pētījumi un novērtējumi par preču, uzņēmumi, vai metodes, kā novērtēt kvalitāti vai funkcionalitāti.
  • Spriedumu un lēmumu Making-domājot par ieguvumiem un vispārējās izmaksas par pasākumiem, kas varētu izvēlēties vienu, kas ir vispiemērotākās.
  • Sistēmu analīzes nosakot kāda veida programmas ir jādarbojas un cik korekcijas iestatījumu, procedūras, un arī problēmas var ietekmēt rezultātu.
  • Sistēmas darbības novērtējuma atšķirības vai simptomi sistēmas veiktspēju, kā arī saskaņā ar mašīnu mērķus, labot vai soļi bija nepieciešamība stiprināt efektivitāte.
  • Oneis TimeManagement pārvaldīt savu laiku.
  • Administrācijas finanšu līdzekļus identificē kā dolāru tiks iztērēti, lai iegūt darbu paveikt, un pārdošanas izmaksas.
  • Pārvaldes metodēm satura meklēšana un ievērojot pareizu izmantošanu pakalpojumu, produkti, un materiāli bija jādara dažas funkcijas.
  • Darbinieku resursu izveides operācijas, stimulējot, un vadot indivīdiem, kā tie darbojas, nosakot augstākās personas šo karjeru.
Izglītības kvalifikāciju Zināšanu nepieciešamība
  • Bakalaura ’ s pakāpe
  • Vairāk nekā 6 nedēļas, cik vien, ieskaitot vienu gadu
Uzdevuma iestāde prasmes priekšnoteikums
  • AccomplishmentORWork – 92.78%
  • Stiprības – 93.35%
  • Iniciatīva – 94.07%
  • Iestāde – 94.34%
  • Palīdzība – 94.85%
  • Problēmu, lai citi – 93.20%
  • Sociālā virziena – 94.27%
  • Paškontrole – 90.93%
  • Spiediena sliekšņa – 94.56%
  • Pielāgošanās spējas/mobilitāte – 94.68%
  • Uzticamību – 94.74%
  • Paviršam – 93.71%
  • Godīgums – 94.75%
  • Liberty – 88.09%
  • Izgudrojums – 91.25%
  • Analītiskā domāšana – 91.28%

Par sadarbības grupu

Pārbaudiet arī

Tirdzniecības aģenti, Finanšu pakalpojumu darba apraksts / Pienākuma parauga un funkcijas

Veicinātu finanšu pakalpojumu, piemēram, piemēram, hipotekāro kredītu, maksājumu, un investīciju vadlīnijas patērētāju banku …

atstāt atbildi

E-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *