Rumah / Pentadbir / Contoh keterangan kerja staf pentadbiran

Contoh keterangan kerja staf pentadbiran

 

TANGGUNGJAWAB KERJA

 keperluan adalah untuk membantu kakitangan mencapai misi Jabatan dengan mengaitkan orang dan

sumber-sumber.

 Pengarah pematuhan pembangunan kakitangan yang akan bertanggungjawab untuk membangunkan perkongsian

dengan pelbagai Jabatan Agensi County seperti perkhidmatan sumber manusia dan dalaman

Audit.

 Demonstrates keupayaan untuk menggunakan maklumat yang relevan dan pertimbangan individu untuk menentukan

sama ada kejadian atau proses mematuhi peraturan-peraturan undang-undang dan piawaian dasar.

 Berpegang kepada keputusan yang berada dalam organisasi s faedah walaupun mereka tidak popular.

 Mengambil tindakan segera dalam kes-kes kelakuan tidak profesional atau tidak beretika.

 Demonstrates komitmen berterusan belajar dan sentiasa mengikuti perkembangan baru dalam

profesion diduduki sendiri.

 Menyediakan kepimpinan kepimpinan dan panduan kepada program pasukan kepada pencapaian memandu

inisiatif-inisiatif perniagaan dan kejayaan.

 Reka bentuk Develops dan melaksanakan program objektif belanjawan projek keperluan perjawatan

dan teknik-teknik penilaian.

 Menyumbang kepada pembelajaran rakan-rakan dan kakitangan bawahan.

 Mengagihkan kuasa membuat keputusan dan akauntabiliti tanggungjawab yang sesuai.

 Hubungan BuildingEstablishes dan mengekalkan perkongsian produktif dengan mendapat kepercayaan dan

rasa hormat.

 Menyediakan persekitaran di mana orang lain boleh bercakap dan bertindak tanpa rasa takut yang repercussion.

 Menguruskan dalam cara yang disengajakan dan boleh diramal.

 Merawat maklumat sensitif atau sulit dengan sewajarnya.

 ManagementBuilds modal insan dan menguruskan tenaga kerja berdasarkan matlamat organisasi

pertimbangan bajet dan keperluan perjawatan.

 Ensures pekerja sewajarnya melatih terpilih dinilai dan ganjaran.

 Mengambil tindakan untuk menangani masalah prestasi.

 Menunjukkan keupayaan untuk dengan berkesan menguruskan pelbagai situasi kerja.

 Mengambil faedah dalam idea-idea baru dan cara baru untuk melakukan sesuatu tidak terikat dengan pemikiran semasa atau

pendekatan tradisional.

 Menjana dan menyampaikan halatuju organisasi yang luas dan menarik inspirasi lain untuk

meneruskan hala tuju yang sama.

 AccountabilityHolds diri dan orang lain yang bertanggungjawab bagi diukur berkualiti tinggi tepat pada masa dan kos

keputusan yang berkesan.

 Determines objektif set priories dan delegasi kerja.

 Menganalisis maklumat dan menggunakan logik untuk menangani isu-isu yang berkaitan dengan kerja dan masalah.

 Demonstrates pengekalan apabila berhadapan dengan masalah sukar atau cabaran tetap tenang di

situasi yang memberi tekanan.

 Mengendalikan selaras dengan peraturan-peraturan organisasi dan peraturan-peraturan.

 MakingConfidently keputusan penghakiman senaman tersendiri tanpa kehadiran

keutamaan atau kerja yang ditetapkan berkaitan protokol.

 Demonstrates keupayaan untuk menggunakan maklumat yang relevan dan pertimbangan individu untuk menentukan

sama ada kejadian atau proses mematuhi peraturan-peraturan undang-undang dan piawaian dasar.

 Berkesan komunikasi berkesan boleh bertutur dan menulis dengan jelas dan ringkas untuk menyatakan

pemikiran dan idea.

 Profesional dan tactfully mewujudkan persekitaran di mana idea-idea yang boleh dikongsi dengan orang lain.

 Yakin bercakap kepada pegawai-pegawai peringkat yang tertinggi serta bagi Pengurusan Eksekutif.

 Mampu menyuarakan konsep teknikal yang kompleks dan sistem dalam cara yang boleh dengan jelas

difahami di seluruh tenaga kerja setiap Jabatan dan agensi.

 Demonstrates keupayaan untuk menyesuaikan gaya nada Bahasa dan format untuk dipadankan dengan penonton.

 Mendengar kepada orang lain dengan betul menterjemah mesej dari orang lain dan bertindak balas dengan sewajarnya.

PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN

 pengetahuan yang luas dalam kes undang-undang dan Mahkamah Berkanun Persekutuan dan Negeri undang-undang Perlembagaan

terdahulu.

 pengetahuan am Mahkamah pentadbiran dan pejabat pengurusan dasar dan prosedur.

 Pengetahuan teorem undang-undang yang logik pemakaiannya kepada peraturan terdahulu undang-undang undang-undang

tafsiran dan Interpretasi berkanun.

 Skilled dalam perancangan Pengelola dan keutamaan kerja sendiri keutamaan keperluan dan projek-projek.

 Skilled dalam menjalankan penyelidikan undang-undang dan aplikasi dan Interpretasi konsep undang-undang

prinsip-prinsip dan teorem undang-undang untuk khusus kes-kes individu.

 Skilled dalam penggunaan sumber-sumber penyelidikan undang-undang dan perisian.

 pemprosesan perkataan dan lain-lain aplikasi perisian desktop.

 Skilled dalam merangka penulisan dan menggubal undang-undang pendapat ringkas jelas dan koheren

cara menurut kehendak Mahkamah.

 Skilled dalam mengguna pakai prinsip-prinsip undang-undang peraturan konsep duluan dan kes-kes dalam menangani

isu-isu masalah undang-undang dan kes-kes individu.

 Skilled dalam menyampaikan dan berhubung topik kontroversi atau kompleks yang efektif dan

cara memujuk dalam persembahan awam dan ucapan sebelum gelanggang Pengurus papan Hakim atau

Jawatankuasa-Jawatankuasa.

Mengenai kerjasama Kumpulan

Semak juga

Penghuraian kerja pakar rujukan / Peranan / Tugas dan tanggungjawab sampel

Penghuraian kerja / Peranan / Tugas dan tanggungjawab sampel Pustakawan rujukan yang berkhidmat sebagai Pemangku …

tinggalkan balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan yang diperlukan akan ditanda *