Rumah / Pemandu bas, Transit dan deskripsi kerja Intercity / Sampel kebertanggungjawaban dan kerja

Pemandu bas, Transit dan deskripsi kerja Intercity / Sampel kebertanggungjawaban dan kerja

Mendapatkan motor atau bas jurulatih, termasuk kerap jalan perniagaan, acara-acara, dan kereta persendirian. Individu-individu akan dibantu oleh kekuatan menggunakan Ruang. Mungkin mengumpul tambang atau Pas.

Kelayakan kemahiran kerja
  • Semak autos dan memeriksa minyak petrol, dan julat julat lebih awal dari berlepas.
  • Kereta Permainan Kanak-kanak pada menjalankan bidang supaya penumpang boleh panel.
  • Kajian kelewatan atau kecederaan.
  • Panduan penumpang boleh rehat dan teratur semasa dalam kereta.
  • Kawalan Pemanasan, pencahayaan.
  • Memandu kereta terlalu ditetapkan laluan atau bahkan ke lokasi yang ditetapkan mengikut jadual tempoh yang ditetapkan, mematuhi lalu lintas dasar untuk memastikan bahawa penumpang yang mempunyai pengalaman yang selamat dan mudah.
  • Membantu orang-orang, seperti orang yang misalnya mampu atau lebih tua, dan jurulatih, jaminan yang mereka duduk dengan betul, membantu mempunyai beg, dan tindak balas pertanyaan tentang laluan atau waktu bas.
  • Menguruskan urusan kecemasan atau gangguan.
  • Maklumat dokumen, seperti contoh wang penyata dan kemasukan berlangsung, dan terus mengekalkan logbook.
  • Mengumpul kos dolar atau kerusi daripada individu-individu.
  • Menjaga kebersihan Ulang-alik atau motor jurulatih.
  • Timbunan dan menjual ruang di ruang petak.
  • Membuat pembaikan kecil kereta dan mengubah suai tayar.

Keperluan aktiviti-aktiviti kerjaya
  • Baris bacaan kefahaman-kefahaman dan frasa bertulis dalam kertas-kertas kerja yang berkaitan.
  • Aktif-mendengar-untuk apa orang lain akan mengatakan membentangkan menumpukan sepenuh perhatian,, memperolehi masa dan tenaga untuk merealisasikan perkara-perkara yang dicipta, bertanya soalan-soalan sebagai sesuai, dan tidak keselesaan pada keadaan yang tidak boleh diterima.
  • Mencipta-diturunkan sebagai setaraf dengan keperluan para penonton yang berbual dengan berkesan.
  • Bercakap-berbual dengan orang lain menyebut maklumat dengan betul.
  • Aritmetik-menggunakan matematik untuk menyelesaikan masalah.
  • Teknik menggunakan penyelidikan dan teknologi garis panduan untuk menyelesaikan isu-isu.
  • Pemikiran yang kritikal menggunakan logik dan sebab-sebab untuk spot kelemahan dan kekuatannya remedi pilihan, keputusan atau cara-cara untuk masalah.
  • Aktif-pembelajaran-mengetahui maklumat segar ’ s implikasi mengenai setiap potensi dan sekarang masalah membuat keputusan dan.
  • Pembelajaran menggunakan kaedah dan memilih instructionANDtutorial pendekatan dan proses yang sesuai untuk situasi tertentu apabila menguasai atau arahan faktor-faktor yang segar.
  • MonitoringPEREvaluating pemantauan prestasi diri, penambahan orang, atau perniagaan mempertimbangkan tindakan pemulihan atau untuk membuat perubahan.
  • Sosial menelah Maha Mengetahui lain-lain’ kefahaman dan kecenderungan mengapa mereka berkelakuan seperti yang mereka lakukan.
  • Ketangkasan-menyelaraskan tindakan berhubung dengan orang lain’ tindakan-tindakan.
  • Salesmanship bukan asli orang lain untuk mengubah tabiat atau fikiran mereka.
  • Perundingan pengambilan lain-lain bersama-sama dan cuba untuk menyelaraskan perbezaan.
  • Latihan-kejurulatihan lain HOWTO melakukan sesuatu.
  • Syarikat orientasi positif mencari jalan untuk membantu individu.
  • Kompleks Problemsolving-mengenalpasti lanjutan kesukaran dan meneliti fakta-fakta yang berkaitan memohon jawapan dan mempertimbangkan dan membangunkan pilihan.
  • Prosedur analisis memandangkan penyelesaian prasyarat dan keinginan untuk menghasilkan reka bentuk yang.
  • Menyesuaikan diri rekabentuk produk teknologi atau mencipta dan Kejuruteraan untuk membantu individu yang memerlukan.
  • Gear pilihan-menentukan jenis peralatan dan alat telah perlu melaksanakan kerjaya.
  • Ansuran-memasang Mesin, produk-produk, Pendawaian Elektrik, atau pakej untuk memenuhi ciri-ciri komputer.
  • Aplikasi komputer pengaturcaraan-penerbitan kerana pelbagai sebab.
  • Fungsi pemantauan-Viewing petunjuk, panggilan, atau lain-lain tanda untuk memastikan mesin yang melaksanakan dengan betul.
  • Operasi dan fungsi pemegang-pengendalian peranti atau alat-alat.
  • Peralatan penyenggaraan-melakukan penyelenggaraan alat dan membuat keputusan apabila.
  • Menyelesaikan masalah-mengenalpasti faktor di sebalik masalah yang berjalan dan memilih halatuju untuk pergi tentang perkara ini.
  • Mending mengambil semula teknik-teknik atau alat-alat yang menggunakan kaedah yang perlu.
  • Kualiti-analisis kawalan-melakukan pemeriksaan dan pemeriksaan produk, Perkhidmatan, atau teknik-teknik untuk Hakim keberkesanan atau kualiti.
  • Pertimbangan dan membuat keputusan-memandangkan harga umum dan faedah daripada langkah-langkah yang berpotensi untuk mencari satu yang paling sesuai.
  • Analisis sistem-menentukan jenis program mestilah menjalankan dan perubahan cara dalam keadaan, fungsi-fungsi, dan suasana yang boleh mempengaruhi hasil.
  • Prosedur-prosedur penilaian yang membezakan kaedah atau gejala-gejala prestasi dan juga selaras dengan matlamat peranti, tindakan-tindakan yang mempunyai keperluan untuk meningkatkan atau memperbaiki prestasi.
  • Pengendalian masa pengurusan oneis peribadi masa serta tempoh lain.
  • Penyeliaan simpanan-menentukan bagaimana dolar akan akan digunakan untuk mendapatkan kerja yang dilakukan, dan jualan mengenai perbelanjaan tersebut.
  • Operasi mendapat kandungan aset dan melihat kepada penggunaan sesuai keperluan produk, dan produk perlu serius untuk melakukan kerja-kerja tertentu.
  • Pengurusan sumber pekerja-membimbing orang kerana mereka, membangunkan, dan merangsang melaksanakan, pinpointing orang-orang yang terbaik untuk kerjaya yang.
Kelayakan latihan Kelayakan pengetahuan
  • Darjah sekolah kanan (atau GED atau sekolah kanan kesetaraan kelayakan)
  • Kurang daripada Diploma sekolah atas
  • Tiada seorang pun
Keperluan kemahiran arahan kerja
  • Kejayaan/kerja – 89.66%
  • Ketahanan – 93.54%
  • Motivasi – 89.51%
  • Pihak berkuasa – 90.47%
  • Kerjasama – 91.43%
  • Isu mengenai lain-lain – 95.82%
  • Orientasi budaya – 84.12%
  • Kawalan diri – 95.55%
  • Ambang tekanan – 94.34%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 87.45%
  • Boleh dipercayai – 96.60%
  • Perhatian yang terperinci – 93.20%
  • Kejujuran – 93.22%
  • Kebebasan – 90.37%
  • Ciptaan – 83.50%
  • Pemikiran – 83.17%

Mengenai kerjasama Kumpulan

Semak juga

Ejen jualan, Penghuraian kerja perkhidmatan kewangan / Contoh kewajipan dan fungsi-fungsi

Menggalakkan perkhidmatan kewangan, seperti misalnya gadai janji, levi, dan panduan pengguna perbankan pelaburan …

tinggalkan balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan yang diperlukan akan ditanda *